Перейти к содержанию
    

mplata

Свой
  • Постов

    792
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    2

Весь контент mplata


  1. Увы, требуется именно такой универсальный специалист, собственно так и указано: "Требуется технический опыт, ответственность, целеустремленность и предпринимательская жилка. " Что касается экономии - так устроено все в мире. Разработчик соглашается на оклад, а продажник договаривается о стоимости проекта, и чтобы компания существовала и в том числе платила деньги разработчику нужно чтобы вторая цифра (стоимость проекта) была намного больше первой (фонд оплаты труда). Уверен что Вы это и без меня знали. PS. Думаю дальше уже будет не по теме общение, если хотите его продолжить, то думаю можно открыть тему в соответствующем разделе и там я с удовольствием продолжу )
  2. чтобы зарабатывать нужно работать. Вариант: "ищу высокооплачиваемую должность в центре Москвы, работу не предлагать!" это не к нам! В данном случае без потолка это означает, что все в руках кандидата, что если он привлек заказов за месяц на сумму 25-30 млн и распределил бюджет таким образом что его личная доля при оговоренной рентабельности составила 5млн никто не будет возражать. PS. Насколько я помню Вы у нас не работали, поэтому называть нас недобросовестным работодателем все-таки некорректно.
  3. от 150 и далее без потолка. Испытательный срок 3 месяца с правом досрочного расторжения, далее около полугода на окладе, далее прямое бюджетирование с компетенциями найма персонала, оценкой стоимости заказов и распределение бюджета своего отдела (отдел разработки). То есть если кандидат будет настойчивым профессионалом - через несколько лет образуется реальное партнерство. Но для этого требуется не только опыт разработок как таковых, хотя он обязателен. Требуется технический опыт, ответственность, целеустремленность и предпринимательская жилка. Сочетание довольно нечастое, но и мы никуда не торопимся.
  4. Печь полностью работоспособна. Идеальный вариант для опытных изделий. Предложение актуально.
  5. А никто и не говорит что у нас легко. Но у нас можно зарабатывать и никто не станет задавать вопрос: а почему ты заработал больше юриста, непорядок, срежем тебе оклад! Такого у нас не сделают, хотя бывает что радиомонтажник заработал в данном месяце больше юриста.
  6. Да все верно, как для волны. Но вот для контрактного производства мне кажется это все таки не самый экономичный вариант. Но спасибо ENIAC за информацию. безусловно полезно!
  7. Не видел их на посещаемых производствах, как правило используют только оснастки для волны, а о прижимах - не слышал, если честно.
  8. Мы всегда рады. Вакансий много и не только по монтажу )
  9. Увы, такой договор легко оспаривается. (он не гарантирует работу на Хлет абсолютно!) Зарплата у нас не фиксированная а зависит от работника, больше сделал больше получил. Есть и по 120-150 тысяч рублей оклады и люди сами снимают жильё, без нашей помощи. Есть и те кто получает 60-70, кто как умеет. Есть и ипотечники. А по поводу условий труда, приходите посмотрите, может быть сразу возникает желание остаться )
  10. Если будет от 4х приезжих и более , то приличные квартиры мы снимем у работы для них. Это не та проблема. А по поводу учить молодых, разумеется учим, но есть вероятность что молодые люди научившись найдут что то у дома, поближе. Рабство отменили )
  11. Согласен. Но это не помогает закрыть вакансии.
  12. Конечно этого не хватает! Видимо мы рассматриваем разных производителей. У нас поставщик даёт 99.99 чистоту. Иначе не будет желаемого качества. Стоимость около 2млн рублей.
  13. Исходя из объема работы, сложности, плотности и т.п. Вы можете приехать к нам, пройти тестирование и если ваши навыки соответствуют требованиям, то готовы рассмотреть сотрудничество.
  14. Хороших и так практически нет. Много ремонтников сотовых телефонов, которые, к сожалению, зачастую не умеют паять, в том числе телефоны.
  15. Да, конечно. Тем более есть российские производители, которые изготавливают неплохие азотные генераторы требуемой чистоты. Собственно такой генератор и считали.
  16. К сожалению и новые поколения роботов не оправдывают ожиданий. Проще посадить человека. Для производителей своего оборудования есть выход: волна. А для контрактника остается многоголовая селективка, и то срок окупаемости недостижим за срок эксплуатации. То есть выгода только в повторяемости и скорости при остуствии кадров. Мы роботов тоже смотрели, и на выставках и на предприятиях. На предприятиях первая фраза при встрече: а вам робот не нужен, у нас пара есть )) новые!
  17. От роботов все с кем общались хотят избавится, те кто купил. Мы сразу отсекли этот вариант. А на выставке хороша Ханва (бывший Самсунг). Модульная их система действительно интересна.
  18. В заказе от 200+ плат. Средней сложности. По поводу мультиплицирования: оптимально да, х4, но это мечта для контрактного производства ) Можно разбивать поровну фронт работ над МЗ, первые две головы паяют часть, вторые две головы паяют вторую часть. Именно так и считал. При Х4 прирост выше, там пайка в параллель по сути.
  19. Спасибо. Передам ссылку разработчикам, полезно.
  20. Думаю это тоже решаемо. Надеюсь, предложенное мной направление хоть и только для Альтиума будет полезно.
×
×
  • Создать...