[byRAM 27]

11.06.2021 в 00:51, jartsev сказал:

Это что, очередной кружок революционеров черносотенцев на новом технологическом витке? :)

Это проявление свободного общения специалистов электроники на политические темы, которое здесь запрещено и наказуемо повешением через расстрел наших аккаунтов 

[baumanets 11]

Если вас цитата из священного писания не отпускает, )) скажу своими словами, что под ней подразумеваю.

Если инженер хочет что-то сделать, он не должен идти в организации к попильщикам, сам не должен пилить и не должен возглавлять заведомо попильные структуры. Вместо попила здесь можно поставить любое противозаконное действо, наносящее обществу ущерб. Например, приведенный выше, черный лизинг. Даже, если через него обходят санкции.

[Raven 33]

Перезапущенный случай: Структура ВЭБ.РФ попытается возродить производство чипов на заводе «Ангстрем-Т»

«НМ-Тех» привлек силы с Тайваня

[alexunder 4]

21 minutes ago, Raven said:

«НМ-Тех» привлек силы с Тайваня

Quote

Им предложили конкурентную зарплату и переезд в Россию с семьями. Кадры нужны для запуска нового производства на базе обанкроченного завода «Ангстрем-Т».

Офигеть. А русским нельзя такие же условия предложить?

[baumanets 11]

3 часа назад, alexunder сказал:

Офигеть. А русским нельзя такие же условия предложить?

Потому, что русские, обладая таким жалованием подвинут их с должности, вполне легально отстроив, например, фаблесс.

А с иностранцами - мавр сделал своё дело, мавр должен уйти улететь обратно.

 

[SSerge 10]

9 часов назад, alexunder сказал:

А русским нельзя такие же условия предложить?

Ну вы, блин, даёте!

Да каждый первый русский барин знает и твёрдо уверен что le moujik ни на что не годен, их так в Лондоне и Оксфорде учат.

Свои кадры если и были, так их в 90-е годы кого голодом заморили, кто посообразительнее разбежались в разные стороны, а новых готовить никто и не собирался.

Таджики языками не владеют, не потянут.

Ничего другого барину не остаётся, только выписать из заграницы ученого немца.

7 часов назад, baumanets сказал:

Потому, что русские, обладая таким жалованием подвинут их с должности

Так пробовали уже, набрать своих (там по непонятной барину причине сразу же оказываются "свои") и спрашивать с них как с умных.

Ничего не выходит кроме интриг, мошенничества и имитации бурной деятельности.

[born.work 1]

 

On 10/5/2021 at 10:38 PM, alexunder said:

Офигеть. А русским нельзя такие же условия предложить?

Русскому Ивану - Юрьев День.  Сотрудников припаяют к рабочим местам

Edited October 14, 2021 by born.work
.

[baumanets 11]

14.10.2021 в 04:59, born.work сказал:

 

Русскому Ивану - Юрьев День.  Сотрудников припаяют к рабочим местам

 

А, что, если много наших позволяет такое отношение к себе?

Во время моей работы на "Миландре" работал там один сисадмин, допустим его звали А.Ш.

Обслуживал критическую серверную инфраструктуру.

Он мог, при желании, всю организацию поставить раком.

А вместо этого, об него начальники дизайн-центра "вытирали ноги".

По их мнению, ничего не работает - админ виноват, все работает - админ зря зарплату получает.

 

[makc 385]

5 часов назад, baumanets сказал:

Во время моей работы на "Миландре" работал там один сисадмин, допустим его звали А.Ш.

Обслуживал критическую серверную инфраструктуру.

Он мог, при желании, всю организацию поставить раком.

С моей точки зрения проблема была в том, что он был один. Незаменимых нет, но обязательно должно быть резервирование, особенно в случае таких сотрудников, которые в противном случае не могут ни в отпуск уйти, ни отдохнуть нормально, т.к. должны быть на связи 24/7. Это явная ошибка руководства.

5 часов назад, baumanets сказал:

А вместо этого, об него начальники дизайн-центра "вытирали ноги".

Мы не знаем, чем и как это компенсировалось. Или вы хотите сказать, что при всём при этом он ещё и работал за ЗП ниже рынка?

5 часов назад, baumanets сказал:

По их мнению, ничего не работает - админ виноват, все работает - админ зря зарплату получает

Это известная ошибка руководства, ошибка номер два.

[baumanets 11]

2 часа назад, makc сказал:

Мы не знаем, чем и как это компенсировалось. Или вы хотите сказать, что при всём при этом он ещё и работал за ЗП ниже рынка?

Естественно ниже, за 2/3 от рынка.

А вытирание ног лечится в организации одним днем без всех админов, коих, если не изменяет память, было там 8-10.

[makc 385]

16 минут назад, baumanets сказал:

Естественно ниже, за 2/3 от рынка.

Он либо мазохист, либо ему было вообще всё равно, что происходит вокруг него. В любом случае при таком раскладе его получается все устраивало, как и руководство.

Мы же говорим про сотрудников, которым не всё равно и это другая ситуация.

[baumanets 11]

36 минут назад, makc сказал:

Мы же говорим про сотрудников, которым не всё равно и это другая ситуация

Руководство обычно ломает, кого можно сломать. И выкидывает, кого нельзя с негативной характеристикой. Или люди сами уходят. Это справедливо для должностей с большим объемом работы (подразумевающем зарплату выше коллег по лаборатории/отделу) и переработок для случая, когда руководство ошибается в оценке зарплаты. Т.е. сотрудники либо проголосуют ногами. Либо начнут требовать большую з/п. Либо станут терпилами, если в ипотеку вляпались, или родители больные.

Обычно рыночную цену вакансии руководство ставит после текучки на должности.

[Plain 394]

А как вообще планируется оживить этот "Ангстрем-Т", если он был и есть мёртв по причине отсутствия как минимум импортного сырья?

[makc 385]

32 минуты назад, baumanets сказал:

Руководство обычно ломает, кого можно сломать. И выкидывает, кого нельзя с негативной характеристикой. Или люди сами уходят.

Руководство в целом имеет цель минимизировать затраты и максимизировать прибыль, что вроде как естественно. То, о чем вы говорите, просто один из способов "управления персоналом", причём далеко может быть ещё не самый плохой с точки зрения возможности побороться за себя. Есть варианты оформления в серую или черную на все 100% или оформления меньшей части ЗП как оклада, а всё остальное идёт как квартальная, годовая или ежемесячная премия, которая, как известно, может выплачиваться на усмотрение работодателя. В этом случае ударно поработав в конце года можно легко получить шиш с маслом. И так далее. Но есть нюанс: оказавшись на месте таких руководителей и работодателей вы бы тоже с очень большой вероятностью стали искать и находить способы минимизации рисков и расходов, связанных с работниками, причём по вполне объективным внешним причинам.

24 минуты назад, Plain сказал:

А как вообще планируется оживить этот "Ангстрем-Т", если он был и есть мёртв по причине отсутствия как минимум импортного сырья?

Может его планируют перевести в собственность какого представительства иностранной организации, для которой было бы немного проще обеспечить импорт сырья и расходников? Хотя в виду общей политической ситуации мне кажется этот вариант не пройдет.

[baumanets 11]

3 часа назад, makc сказал:

Есть варианты оформления в серую или черную на все 100% или оформления меньшей части ЗП как оклада, а всё остальное идёт как квартальная, годовая или ежемесячная премия, которая, как известно, может выплачиваться на усмотрение работодателя.

Всё так и было @makc Оклад маленький, премия большая.

Шаг влево - шаг вправо, начальники пишут донос, премию откусывают. А генеральный приговаривает, "это не я тебя ломаю, это система тебя ломает". "Ты ко мне еще вернешься".

Спустя квартал, я позвонил админу А.Ш., узнать как ему работается. Так, он мне заявляет, "ты должно быть жалеешь, что покинул компанию". Вот же ж раб, подумал я. И удалил его номер из списка контактов.

3 часа назад, makc сказал:

Но есть нюанс: оказавшись на месте таких руководителей и работодателей вы бы тоже с очень большой вероятностью стали искать и находить способы минимизации рисков и расходов, связанных с работниками, причём по вполне объективным внешним причинам

Если быть в системе ОКРов, то цель, отчитаться с минимальными издержками. И экономят на всём. Поэтому я против ОКРов.

Если цель - продажа товаров на гражданском рынке, здесь наоборот, выгодно инвестировать в работника.