[Electrovoicer 0]

Здравствуйте!

 

Небольшая (<20 чел.) инженерная компания, разработчик программно-аппаратных комплексов СУДС неспешно ищет специалиста.

 

Круг задач:

- разработка сложных печатных плат для систем сбора данных, подготовка производственной документации

- аналоговая и цифровая схемотехника (от малошумящиех широкополосных усилителей до FPGA и DSP)

- зарубежные командировки к заказчикам, 3-5 раз в год, с целью тестирования и внедрения результатов деятельности

 

Обязательные требования:

- Аналоговая схемотехника (усилители, маломощные источники питания, SPICE-моделирование)

- Цифровая схемотехника (скоростные и не очень интерфейсы, ПЛИС, DSP)

- Блестящее владение Altium Designer (Господа, Mentor тоже прекрасен, но вот так сложилось, что мы купили Altium)

- Понимание физики распространения сигналов в высокоскоростных интерфейсах

- Опыт IBIS-моделирования (PCI Express, DDR3 и прочее подобное)

- Разговорный английский уровня Intermediate

- Отсутствие проблем с выездом за рубеж

 

Приветствуется:

- Базовые знания Verilog (Lattice, Altera)

- Базовые знания C (микроконтроллеры)

- Базовые знания алгоритмов ЦОС

- Базовое владение Matlab

- Базовые конструкторские навыки (Solidworks etc.)

- Базовые знания по импульсным ИП

Эти начальные знания бывают весьма полезны для разработки работоспособных прототипов

 

Отдельно приветствуется:

- Понимание, или даже опыт разработки, Software Defined Radio

 

Таким образом, при целеуказании коллег, специалист должен уметь самостоятельно разрабатывать неэлементарные устройства (типично - PCI Express card х4, Lattice ECP3, 4 х 125Msps 14bit ADC), пригодные к программированию уже начиная с первого прототипа.

 

С кем и как придется работать? Коллега HDL-щик - гуру наивысшей квалификации; непосредственный руководитель - опытный цифроаналоговый схемотехник; генеральный директор - опытнейший системный программист. Внутренная организация компании - практически горизонтальная, формальные моменты и бюрократия уменьшены на столько, на сколько это только возможно.

Оформление сугубо по ТК РФ, хороший полис ДМС, печеньки и кофе. Прекрасная лабораторная (приборная) база с возможностью ее расширения.

Расположение - м. Новочеркасская

 

з/п на испытательный срок (3 месяца) 60-80 т.р., далее возможно до 90-100 т.р.

 

Резюме на русском и английском присылайте, пожалуйста, на адрес v a c a n c y @ s i n f t e c h . c o m для Павла Гурьева

 

 

P.S. Сайта у нас нет и пока не будет

[Electrovoicer 0]

Продолжаем искать специалиста.

[Belikov_lp 0]

Да с такими запросами будете очень долго искать спеца. с такими требованиями очень редко бывает, чтобы спец мог и ПЛИС и МК программировать, был гениальным схемотехником и умел многослойные платы разводить. Таких людей очень мало, и зп у них далеко за 100тр.

[Electrovoicer 0]

Да с такими запросами будете очень долго искать спеца. с такими требованиями очень редко бывает, чтобы спец мог и ПЛИС и МК программировать, был гениальным схемотехником и умел многослойные платы разводить. Таких людей очень мало, и зп у них далеко за 100тр.

ПЛИС и МК - опциональные требования. Любой высокопрофессиональный схемотехник с этими областями знаком, иначе ему тяжко будет быстро и без ошибок создавать изделия. Да и вообще, требования вполне подходящие для современных инженеров-электроников/схемотехников, ничего сверхестественного.

[Aner 3]

Требования вполне согласен, ... с оплатой не очень. Да, может вы реально и не имеете достаточно заказов или бюджета для оплаты спеца.

[Electrovoicer 0]

Требования вполне согласен, ... с оплатой не очень. Да, может вы реально и не имеете достаточно заказов или бюджета для оплаты спеца.

Ну почему же... с хорошим человеком мы по зарплате всегда сможем договориться...

[prig 0]

Требования вполне согласен, ... с оплатой не очень. ...

 

Или одно, или другое.

 

Схемотехник требуемого уровня навряд ли будет заниматься разводкой. По крайней мере, за такую зарплату.

При том, что у квалифицированного схемотехника всегда есть серьёзный опыт разводки ПП. Опыт HDL и программирования тоже очень часто присутствует.

Опыт опытом, но при правильной постановке дела и больших объёмах проектирования, у схемотехника хватит дел и без разводки с кодописанием.

 

Ну, для случая зарплаты определённого уровня можно постараться и в требования уложиться.

Т.е., точное соответствие требованиям маловероятно, но консенсус вполне возможен.

Однако, для небольшой питерской конторы такой расклад выглядит крайне сомнительно.

Питерский рынок труда не очень-то балует схемотехников. И каких-либо серьёзных изменений на этом рынке пока не ожидается.

Изменено 30 мая, 2014 пользователем prig

[Electrovoicer 0]

Я б сказал, наоборот, схемотехники не очень балуют питерский рынок труда, нету их, вывелись. 100т.р. при любых раскладах нормальная зарплата для профи в Питере. Просто все стоящие, как правило, сидят на близкой зарплате, и менять шило на мыло не желают. Так что подождем того, кто уволился/фирму закрыли/т.п.

[uragan90 0]

Если удалённо то [email protected]

 

[Vasilev_ag 0]

Ничего себе, как богато небольшие(<20 чел.) конторы живут, тут тебе и лицензионный Altium (полный функционал), Matlab и Solidworks и все 33 удовольствия. Я даже не знаю, есть ли такие спецы, чтобы и аналогом владел, и в цифре шпарил, и в трассировке плат, и в ЦОС с математикой и в IBIS моделировании. Забыли еще приписать граничное сканирование. Ну это, конечно, должен быть не просто спец, а человек-оркестр. Теперь о зарплате:

- инженер-схемотехник аналог 1чел.;

- инженер-схемотехник цифра 1чел.;

- инженер-конструктор печатных плат 1 чел.;

- научный работник (математик) 1 чел.;

- инженер по IBIS моделированию 1чел.;

- техники по пайке, по приборам, по тестированию, ну ладно, их можно не считать.

 

Итого 5 чел. с высшим образованием и с опытом работы в одном флаконе. Ну пусть возьмем зарплату инженера в Питере около 40 000 руб. (ниже средней) 5 х 40 000 руб. = 200 000 руб. Ну вот как-то так.

[Slash 0]

Итого 5 чел. с высшим образованием и с опытом работы в одном флаконе. Ну пусть возьмем зарплату инженера в Питере около 40 000 руб. (ниже средней) 5 х 40 000 руб. = 200 000 руб. Ну вот как-то так.

 

Странная у вас математика.

Нет у них (допустим) на 5-рых работы.

Возьмем ЗП инженера в Питере 60 т.р. Этот инженер работает 1 день в неделю. 60/5 = 12 т.р. в месяц. И таки инженеров (как вы сказали) - 5 человек, т.е. 12 х 5 = 60 т.р. Вот так. И близко нет 200.

 

[Anyola 0]

Странная у вас математика.

Нет у них (допустим) на 5-рых работы.

Возьмем ЗП инженера в Питере 60 т.р. Этот инженер работает 1 день в неделю. 60/5 = 12 т.р. в месяц. И таки инженеров (как вы сказали) - 5 человек, т.е. 12 х 5 = 60 т.р. Вот так. И близко нет 200.

Налицо формальный подход и непонимание того, что работающая система - это больше, чем ее составные части. Глаза счетоводу, видимо, застит тот факт, что автошушлайка, распроданная по запчастям, приносит денег больше, чем стОит целиком (так это когда запчасти уже проданы, а не зависли мертвым грузом; это логистика - само по себе дорогостоящее искусство).

 

Касаемо спеца -универсала надо понимать простую вещь. Вместо того, чтобы 5 человек, как всегда, жуткие индивидуалисты, собачились на совещаниях и прожигали на это 4 дня из 5, толкая проект в стороны, а порой и назад, комплексный специалист все делает в едином цикле, без шума и пыли. А совещается он сам с собой, на рыбалке к примеру. Так что 60 формально оцененных выше делим на КПД группы 0.2 и получаем 300. Экономия на аренде офисных площадей - бонус. За 100 такой спец будет работать не напрягаясь, однако все равно более чем результативно.

 

Вот только спецов таких исключительно мало. Даже меньше, чем фирм, которые их реально ценят.

 

Удачи в поиске. Обеим сторонам процесса.

[Electrovoicer 0]

P.S. Забыл упомянуть:

1. К нам два раза в неделю приходит преподаватель английского языка, занятия для работников бесплатные.

2. В течении года, по результатам этапов работы, выплачиваются премии, в сумме доходящие до 10-25% общегодовой з.п.

[Uladzimir 61]

1. К нам два раза в неделю приходит преподаватель английского языка, занятия для работников бесплатные.

5 лет школа+ 3 университет +1 курсы--- все бесплатно. Результат плачевный. "Читаю и перевожу со словарем"

 

Сын нанял персонального учителя-- полгода и Fluent.

 

Отношусь к бесплатному соответсвенно результату.

 

Сори за оффтоп

[Vasilev_ag 0]

P.S. Забыл упомянуть:

1. К нам два раза в неделю приходит преподаватель английского языка, занятия для работников бесплатные.

 

Хорошая вещь, но с такими требованиями, которые вы озвучили, знание английского языка это само собой разумеется, ибо это все достижения западной цивилизации. Можно конечно находить информацию на русском, но переводы как правило запаздывают.

 

Когда до такого уровня доходишь, затрачивая кучу нервов, сил и средств, то тогда и становишься жутким индивидуалистом. А вообще, с точки зрения фирмы, все сосредотачивать в одних руках, опасно. Сбежит человек, допустим, в более хлебные места, и все полный клин в производственном процессе.