dlman

более высокая зарплата + перспективы роста... извините, не фанатик, чтобы работать "за спасибо"

хочу привести пару примеров из своего опыта. Когда я только закончил универ и устроился на работу, моим первым проектом стал "абсолютно безнадежный проект", с которым не смогли справиться местные спецы (можно сказать, даже ассы :) ) Но я справился. Через пару лет волею судьбы мне пришлось сменить профессию на более интересную, и ситуация точь-в-точь повторилась: была невыполнимая задача, мне открыто говорили, что я не справлюсь, что это нереально, вместо оформления по ТК предложили поработать по контракту... Но и тут у меня все получилось. я это говорю все к тому, что тот, кто роет носом землю, добивается результата, и неважно, есть у него опыт или нет. А спецы-консерваторы со стандартным мышлением могут очень часто ошибаться

Судя по реализованным проектам вашей организации, хотелось бы поинтересоваться о возможных командировках, о них вы ничего не сообщили. В недавнем прошлом занимался подобной работой, вернуться нет никакого желания. На мой взгляд - работа для выпускника техникума, особые знания и навыки не нужны, было бы здоровье...

Нашел аналог - 74LVC4245AD, более доступный. Вопрос исчерпан. Спасибо.

Спасибо всем, похоже SN74LVC8T245 то что надо. Только где ее достать в Москве, не под заказ?

Имеем 5-вольтовый МК и несколько микрух с питанием 3.3В. Необходимо, скажем так, "изящно" преобразовать выходные и входные уровни МК для обеспечения нормального режима работы. Фишка еще в том, что входы МК выполнены в виде триггеров Шмитта, у которых минимальное значение лог.1 0.8VDD. Может есть какие преобразователи уровней, чтоб несколько штук в одной микрухе? Видел у maxim по 1 преобразователю в одном корпусе, но дороговато выходит.

"Система OmniSTAR — глобальная система передачи дифференциальных поправок GPS в реальном времени, базируется на передаче дифференциальных поправок через геостационарные спутники, формирующие направленные пучки ("пятна") над определенными районами земной поверхности. Система OmniSTAR базируется на сети дифференциальных станций, измеряющих ионосферные помехи и другие погрешности, влияющие на точность системы GPS. OmniSTAR предлагает следующие сервисы для пользователей: HP сервис — сантиметровая точность обеспечивается на территории Западной и Восточной Европы, посредством передачи RTK поправок определенных на основе сети базовых станций с установленными на них 2-х частотными приемниками типа Trimble MS 750. VBS сервис — дециметровая точность обеспечивается на территории Европы и Америки, Африки, Австралии, Евразии на основе данных сети базовых станций с передачей дифференциальных поправок в формате RTCM SC-104 при использовании кодовых GPS приёмников. Точность определения координат с использованием VBS сервиса составляет 50 см ... 2 м (95%) при удалении от сети наземных дифференциальных станций до 1000 км." взято тут: http://www.cbt.ru/public/gps/ag132.php ИМХО, на коленках не спаяешь

Мне тоже немного непонятно про интермодуляционные искажения и динамический диапазон. Интермодуляционные искажения возникнут в том случае, если на усилительный каскад будут подаваться несколько сигналов с разными несущими частотами. Ну а динамический диапазон каскадов не играет никакой роли, т.к амплитуда и мощность сигнала заведомо известны, если же нужна большая линейность каскадов, то это можно учесть в расчетах рабочих режимов транзисторов.

Вопрос номер один: зачем нужна такая большая линейность, для выходного и предвыходного каскадов с FSK вполне подошел бы класс С? Вопрос номер два: для чего Вы учитываете динамический диапазон каскадов? на мой взгляд, для передатчиков это не актуально.

собственно сабж, может кто сталкивался...

Требования: -150-165 МГц, встроенный синтезатор -I и Q выходы по НЧ

Обычно такое делали, если ширина маски в некоторых местах крайне мала и есть вероятность что в этом месте начнет "задираться" либо же образует острый угол. Излишняя преосторожность не помешает. В целом, не знаю какая у них обстановка сейчас, но пару лет назад был бум увольнений из отдела подготовки производства, причем некоторых толковых ребят, имевших классность и категории, уволили по статье, при том что паралелльно биз-за нехватки кадров в отделе набирали новых сотрудников. Думаю, что все проблемы с браком при подготовке производства были только из-за плохой организации и высокой загруженности работников.