[learning_avr32 0]

...все равно, оптимизм NiceParty нездоровый :)

На мой взгляд, если делать на макетке и не курить,

то по такому ТЗ вполне здоровый даже не оптимизм, а расчет :laughing:

[_Pasha 0]

На мой взгляд, если делать на макетке и не курить,

то по такому ТЗ вполне здоровый даже не оптимизм, а расчет :laughing:

Но не курить должны два человека :laughing:

[NiceParty 0]

Я понимаю, что скорость работы у всех разная.

Мне лично приятнее быстро работать, а потом медленно и долго отдыхать :)

Поэтому я и написал, что работы на два дня, а оплату беру как за неделю :)

 

Но господа, простите, указанное тестовое ТЗ - просто палка-веревка. Если кто-то долго работал с микроконтроллерами, то ему сделать такое устройство просто раз плюнуть.

 

Я понимаю что на этом форуме принято набивать цену :) Но давайте смотреть правде в глаза. Если работу опытному бойцу выполнить реально за два дня, вместо менее опытного, который будет неделю возиться, то предлагаю так и говорить. :) Стоимость от этого, естественно, меняться не должна. Просто более опытный сделает ее быстрее, вот и все.

[andrei_moiseev 2]

Это еще актуально?

[slavka012 0]

Это еще актуально?

Нет, разработчика уже нашли.

[slavka012 0]

Вновь поднимаю старую тему.

 

 

Изза тяжелой болезни ранее найденого работника вынуждены провести новый раунд поиска.

 

Все требования по знаниям и опыту перечислены на первой странице.

 

Просьба ЛС НЕ пользоваться, только емайл! Если у вас есть сайт, это хорошо, но он не заменяет резюме.

 

---------------------------------------------------------------------

Обязательно присылайте ваше оценочное время на разработку устройства, описанного во вотором посте. Время указывайте в рабочих часах. Описание не полное, но какое есть. Разрабатывать его не надо, просто оценить трудозатраты. Устройство с прошлого года уже сделано, поэтому первое задание для выбранного работника будет другим (разводка платы).

Изменено 30 мая, 2011 пользователем ar__systems

[slavka012 0]

Пожалуйста, "шутки" насчет болезни оставьте при себе.

 

Модератор, пожалуйста, сотрите их. Человек как никак тоже участник форума. Не думаю, что они его порадуют.

 

SergOv, LA

Изменено 31 мая, 2011 пользователем ar__systems

[Demeny 0]

Изза тяжелой болезни ранее найденого работника вынуждены провести новый раунд поиска.

Надеюсь, что больничный Вы ему оплачиваете в полном объёме, в соответствии с Российским трудовым законодательством ?

 

[slavka012 0]

Надеюсь, что больничный Вы ему оплачиваете в полном объёме, в соответствии с Российским трудовым законодательством ?

Моя компания КАНАДСКАЯ, и существует только в Канаде. На территории СНГ ее нет. Соответсвенно, законами я руководствуюсь только Канадскими. В данном случе применим только один "закон" - вовремя оплатить выставленные инвойсы.

 

 

[Demeny 0]

Моя компания КАНАДСКАЯ, и существует только в Канаде. На территории СНГ ее нет. Соответсвенно, законами я руководствуюсь только Канадскими.

Ошибаетесь. Сотрудник работает на вашу компанию на территории РОССИИ, соответственно, отчисления за него в фонд социального страхования Вы обязаны делать в РОССИИ, и он вправе рассчитывать на социальную поддержку в своей стране. И если он хоть немного разбирается в законодательстве - он запросто отсудит у вас свои деньги, ещё и с моральным ущербом, для этого достаточно направить в адрес вашей компании в КАНАДУ заказное письмо с больничными листами, требованием оплатить их и описью вложения. С этого момента начинает тикать "счётчик" - временный трудовой договор, который вы с ним заключили (не важно, кстати, письменно или устно) не считается расторгнутым до тех пор, пока стороны не исполнили всех своих обязательств.

И вообще что за безобразие - по канадским законам больничный не оплачивают ??? :1111493779:

[slavka012 0]

Ошибаетесь. Сотрудник работает на вашу компанию на территории РОССИИ, соответственно, отчисления за него в фонд социального страхования Вы обязаны делать в РОССИИ, и он вправе рассчитывать на социальную поддержку в своей стране. И если он хоть немного разбирается в законодательстве - он запросто отсудит у вас свои деньги, ещё и с моральным ущербом, для этого достаточно направить в адрес вашей компании в КАНАДУ заказное письмо с больничными листами, требованием оплатить их и описью вложения. С этого момента начинает тикать "счётчик" - временный трудовой договор, который вы с ним заключили (не важно, кстати, письменно или устно) не считается расторгнутым до тех пор, пока стороны не исполнили всех своих обязательств.

И вообще что за безобразие - по канадским законам больничный не оплачивают ??? :1111493779:

Все что вы написали - неправильно. Начиная с того, где он работает. Не в России. Какое заказное письмо, какой суд, какой запрасто? Какие отчисления? Вы вообще о чем? Рассуждения наивного молодого человека, не знакомого с законами и жизнью, уж простите меня. Работник, если он находится за пределами Канады не является нашим employee. Он является самостоятельным лицом - юридическим или физическим, не важно. Это его ответсвенность платить всякие отчисления, налоги, заботиться о страховке, и выполнять все прочие законы страны проживания. Поговорите с юристом, прежде чем отвечать.

 

В канаде больничных листов как таковых нет. Кратковременные болезни (пару дней) оплачиваются либо из так называемых sick day, которых полагается кажется 10 в год. Долговременные болезни оплачиваются из employment insurance, которую оплачивают пополам работник и фирма. Но это если он employee. Если же он контрактор, то ему ничего не полагается, ни sickdays, ни EI.

 

PS -- Моральный ущерб - это легенда. Суды его практически никогда не присуждают.

[Demeny 0]

Он является самостоятельным лицом - юридическим или физическим, не важно.

А вот это самый принципиальный момент. Юридическое лицо вряд ли будет заниматься разработкой без письменного договора, особенно если заказчик находится за пределами РФ... Тут действительно всё на его совести - и налоги, и страховые отчисления и т. п.

Всё не так с лицом физическим. Физ. лицо не имеет права вести коммерческую деятельность без регистрации как ИП, в противном случае это статья "незаконное предпринимательство". В этом случае единственной формой отношений являются трудовые отношения "работник - работодатель", временный трудовой договор, со всеми вытекающими (оплата больничных, пенсионные отчисления и т. п.).

Доказать факт таких отношений в суде, даже без письменного договора, - элементарно. Доказывается 2 факта - факт получения от Вас денег по "инвойсу" (в ход пойдет любая квитанция или выписка со счёта), и факт выполнения работ (в ход пойдут макетки, платы, счета и чеки по закупке компонентов и т. п.).

Другое дело, что у нас в России нет практики, культуры и главное - веры в судебную нашу систему ... :crying: И с вероятностью 99% работник ваш заболевший не будет этим заниматься, ибо (судя по заданию из поста 2) речь идёт о смехотворных суммах ... Именно поэтому Вы ищете разработчиков не в Канаде, а здесь, в России, зная, что можно "поматросить и бросить" и никому за это ничего не будет.

Засим оффтопик заканчиваю.

[Ruslan1 16]

Ошибаетесь. Сотрудник работает на вашу компанию на территории РОССИИ,

тут ключевым является то, что он не работник. Ну не верю я что канадцы будут официальный рабочий контракт делать. И получает он не "salary" а "fee", эти два слова совсем не синонимы :)

И получает он именно столько сколько работает. Не работает-не получает. Без вариантов. То есть ни больничный ни отпуск ни форсмажор. Ничего о чем не договаривались не подразумевается.

[slavka012 0]

Именно поэтому Вы ищете разработчиков не в Канаде, а здесь, в России, зная, что можно "поматросить и бросить" и никому за это ничего не будет.

Будем откровенны - В СНГ мы ищем работника потому, что можно платить меньше, чем в Канаде, при прочих равных условиях. Однако же больше, чем за аналогичную работу платят СНГшные конторы. Матросить и бросать никто никого не собирается.

 

Хотите не нарушать законов - оформляйте ИП, ЧП, ГКЧП -- все что надо.

[DrGluck 0]

.

Изменено 1 июня, 2011 пользователем DrGluck