[ig_z 0]

- Отличное знание языка программирования С.

- Умение использовать мозги и быстро учиться.

- Разговорный и письменный английский на уровне Intermediate и выше.

Для киева такие скилы позволяют ездить на работу на 2 часа позже и для начала иметь зарплату в 2 раза выше.

[zltigo 2]

А толкового электронщика сложно найти. Обычно компании не отпускают таких.

Просто выгоняют по достижению 30 лет, дабы поддерживать средний возраст в 27 и зарплату не повышать?

[jartsev 1]

Нда, как то людям умудрились втемяшить в голову, что если ты толковый, то успех будет тебя преследовать повсюду, и всякие ТНК будут давать зашкаленную ЗП и 4-х часовой рабочий день

 

Чего ж так рано?

 

Кстати в отделе разработок в Genetal Electric раб день начинается в 7.30. Похоже что экономят электричество.

[DogPawlowa 0]

Как правило человек после 30 уже закостенелый узкопрофильный специалист.

:bb-offtopic: С одной стороны, как-то обидно - мне вроде как только на кладбище ползти.

А с другой стороны, у меня несколько талантливых бывших дипломников работают в подобных фирмах, все именно так, как пишет топикстартер.

Вот только это больше касается программистов, в схемотехнике знания приобретаются больше через опыт, который к тому же сложнее получить, поэтому оптимальный возраст схемотехников смещается в большую сторону.

[condor 0]

Тогда и пишите - до 31 года, опыт работы от 3 лет.

Бывают не только условия типа < > =. Воспринимайте это как нечеткую логику :)

 

Если понимать под опытом не опыт типа "один-два раза что-то развел" в пикаде, а например:

"Уверенное владение пакетом проектирования (например Altium Designer), моделирование целостности сигналов, понимание проблем ЭМС, участие в 5-10 проектах, доведенных минимум до выпуска опытных образов" - это моё понимание требуемого опыта работы в этой области.

По времени - это не менее 3 лет в правильной команде с правильными наставниками на таких задачах.

В данном случае под опытом подразумевается Ваше определение с моделированиев в Альтиуме или ГиперЛинксе, но 2-3 проектов достаточно. Нам не нужен узкий специалист, который 20 лет только разводил платы.

Да и это требование тоже не четкое. Не обязательно должно выполняться.

 

Вы интерпретируете каждое условие в худшую для себя сторону. Это проблема многих украинских специалистов ищущих работу. Если написано "Опыт конструирования высокоскоростных многослойных печатных плат", то многие думают "Это наверное 10 лет опыта надо. А у меня только 9. Я не подхожу". А, например, турецкий инженер подумает "Я вроде слышал что бывают многослойные платы. Может я подойду." Истина где-то по середине.

В требованиях к вакансии я попытался обрисовать идеального кандидата на эту должность. Но ведь понятно, что идеальных не бывает.

Изменю это требование, чтобы не возникало недоразумений.

 

 

Считаем: Человек закончил ВУЗ в 22-23. Добавить 6 лет для получения опыта, получается практически верхняя планка заявленного возрастного ценза.

Студенты по большей части пиво пьют и ведут другую бурную жизнь. Из потока - смышленных человека 2-3.

 

У меня немного другая математика. Возьмем 20-летнего студента 4-го курса, Ваши 3 года для изучения плат и 3 года изучения Си. Если обучение совмещать, то такой же результат будет достигнут меньше чем за 6 лет. Допустим 4 года.

Итого имеем 24 года. Почти нижняя граница. А то, что таких студентов из потока 2-3 так это понятно. Нам такие и нужны :)

Кстати Ваша статистика очень точно совпадает с моей. Но есть нюанс.

Если из потока 70 человек выходят 2-3 хороших электронщика, то это не значит, что только 3% электронщиков хорошие. Ведь из этого потока только 5-6 человек становиться электронщиками :( Итого 50% студентов, которые хотят стать электронщиками должны быть хорошими специалистами. На практике получается значительно меньше. Может у меня выборка маленькая.

 

 

Странная у вас интерпретация русского языка, поскольку я писал дословно:

"и не забавы ради".

Прошу прощения. Недоглядел.

В команде должны быть люди разных возрастов.

Молодым свойственно думать, что им море по колено, что они новаторы, они впереди планеты всей - это хорошо. Здоровая амбициозность не вредит. Но молодых часто нужно направлять в нужное русло, а то их колбасит из стороны в сторону, и обычно им не хватает опыта для оценки сложности задачи и сроков, необходимых на реализацию.

Согласен.

Такая граница образовалась в результате неудачного опыта работы со специалистами постарше.

Они хуже адаптируются к изменениям и хуже усваивают информацию. Особенно те которым за 50.

Те которым от 30 до 40 с большим опытом обычно активно ищут возможности начать делать что-то свое, а не работать на кого-то. И со временем они начинают подзабивать на работу. Приходится с такими людьми расставатся.

Возможно у нас был просто плохой опыт.

Сейчас 30-лет ограничено начальством. Я пытаюсь сдвинуть эту границу вверх. Опять же граница не четкая. Каждый кандидат рассматривается индивидуально.

 

 

:bb-offtopic: С одной стороны, как-то обидно - мне вроде как только на кладбище ползти.

А с другой стороны, у меня несколько талантливых бывших дипломников работают в подобных фирмах, все именно так, как пишет топикстартер.

Вот только это больше касается программистов, в схемотехнике знания приобретаются больше через опыт, который к тому же сложнее получить, поэтому оптимальный возраст схемотехников смещается в большую сторону.

Я не хотел никого обидеть, но согласитесь, что с возрастом сложнее усваивать новое.

[DogPawlowa 0]

Я не хотел никого обидеть, но согласитесь, что с возрастом сложнее усваивать новое.

Я скажу больше - просто не хочется работать! :laughing:

[blackfin 27]

Да что вы прицепились к парню..

 

Ясно же, что если владельцу конторы меньше 30 лет, ему психологически сложно нанимать на работу и потом командовать 50-ти летними.. Вот он и ищет себе-подобных.. Ничего более.. :laughing:

[condor 0]

Просто выгоняют по достижению 30 лет, дабы поддерживать средний возраст в 27 и зарплату не повышать?

Никто никого не выгоняет. У нас работат специалисты и старше 30.

И ЗП у них значительно больше чем в данной вакансии.

Но на конкретно эту вакансию желательно человека помоложе.

Ему помогут и обучат.

[Kuzmi4 0]

Возможно у меня другие понятия сложных проектов и качественного специалиста. Если не сложно приведите пример.

Пример:

На серъёзную работу студиоза никто не возъмёт - у него сессия, ветер в голов и всё такое (сам такой был знаю, демамгогию разводить не нужно про лучшие умы) Итак, в среднем в 23 года человек выходит с вуза.

Серъёзный прожект - разработка медицинской аппаратуры (это не тонометры кЕтайские!). Тут 2-3 года минимум нужно положить чтоб подготовить безопасный для людей девайс со всеми требованиями из ТЗ в работе с большой коммандой, где вы будете не на первых ролях (у нас такого практически не делают, потому к нам думаю не применительно).

Далее, чтобы вас взяли на такой прожект, вам нужно года 2 или 3 работать до этого долго и упорно (днями и ночами) над собой в плане разработки и засветится неплохими знаниями.

Итого в лучшем случае получаем 5-6 лет после универа и вы качественынй специалист. В результате приближаемся к отметке в 30 лет ;)

Ну да лаДно, это всё :bb-offtopic:

 

Кстати , в вашей вакансии конкретики не помешает, что сделано, чем сосбно заниматься, какие перспективы в смысле разработки ну и так далее.. Потому как в теперешней редакции действительно стремновато выглядит..

А плисоводы вас не интересуют ?? или это опять Ыгзотика для нашей страны

[condor 0]

Для киева такие скилы позволяют ездить на работу на 2 часа позже и для начала иметь зарплату в 2 раза выше.

У нас хорошие специалисты могут себе позволить вообще работать из дому и ЗП у них где-то в 2 раза выше.

Но это надо заслужить :)

 

Но отличного знания Си по-моему не достаточно для такого режима и ЗП. Если в Киеве действительно такие ЗП, то можно узнать где именно?

 

Ага, прикроется тема, не смогут быстро найти другой проект и все, ищи новую работу. Есть пару жизненных примеров, причем люди с >15 лет опыта.

Возможно, но пока проектов больше, чем можем осилить. На пару лет точно хватит.

 

Не сложнее чем толкового QA, С++ программера или менеджера.

Может быть.

 

Пример:

На серъёзную работу студиоза никто не возъмёт - у него сессия, ветер в голов и всё такое (сам такой был знаю, демамгогию разводить не нужно про лучшие умы) Итак, в среднем в 23 года человек выходит с вуза.

Серъёзный прожект - разработка медицинской аппаратуры (это не тонометры кЕтайские!). Тут 2-3 года минимум нужно положить чтоб подготовить безопасный для людей девайс со всеми требованиями из ТЗ в работе с большой коммандой, где вы будете не на первых ролях (у нас такого практически не делают, потому к нам думаю не применительно).

Далее, чтобы вас взяли на такой прожект, вам нужно года 2 или 3 работать до этого долго и упорно (днями и ночами) над собой в плане разработки и засветится неплохими знаниями.

Итого в лучшем случае получаем 5-6 лет после универа и вы качественынй специалист. В результате приближаемся к отметке в 30 лет ;)

Ну да лаДно, это всё :bb-offtopic:

 

Кстати , в вашей вакансии конкретики не помешает, что сделано, чем сосбно заниматься, какие перспективы в смысле разработки ну и так далее.. Потому как в теперешней редакции действительно стремновато выглядит..

А плисоводы вас не интересуют ?? или это опять Ыгзотика для нашей страны

 

Согласен. Добавлю немного конкретики.

С возрастом тоже пытаюсь поднять потолок.

 

ПЛИСоводы имеются, но проектов на них пока нету :)

[RuSTer 0]

Давай в личку.Куда бросать резюме?

[kanzler 0]

Смущает не то что нужен универсальный специалист который:

- Знание и понимание основ и принципов электроники.

- Хорошее знание основ физики.

- Понимание полного цикла разработки электронного устройства.

- Опыт конструирования высокоскоростных многослойных печатных плат.

- Опыт разработки электронных устройств с применением микроконтроллеров (не важно каких :)).

- Отличное знание языка программирования С.

- Умение использовать мозги и быстро учиться.

- Разговорный и письменный английский на уровне Intermediate и выше.

- Опыт работы от 3-х лет.

 

Обязанности:

- Разработка электронных устройств.

- Сопровождение разработанных и существующих проектов.

 

а смущает вот это:

 

ЗП: для начала 1000$.

 

нужен человек который должен выполнять работу как минимум двоих специалистов, а платят за одного.

[ig_z 0]

Но отличного знания Си по-моему не достаточно для такого режима и ЗП. Если в Киеве действительно такие ЗП, то можно узнать где именно?

 

Для одного С может и да, но речь шла и об определенном уровне английского.

Работа очень хорошо ищется на джобле - критерии поиска : Киев, embedded и желаемый уровень зартлаты. Пару месяцев назад для 2000 баксов кол-во позиций было в районе за полсотни. Год назад за сотню. Для примера

Арисент, Циклум, Глобал, Люксофт ...

 

 

нужен человек который должен выполнять работу как минимум двоих специалистов, а платят за одного.

 

Повторюсь, для Киева и с такими скилами это зарплата получеловека.

[RuSTer 0]

Для одного С может и да, но речь шла и об определенном уровне английского.

Работа очень хорошо ищется на джобле - критерии поиска : Киев, embedded и желаемый уровень зартлаты. Пару месяцев назад для 2000 баксов кол-во позиций было в районе за полсотни. Год назад за сотню. Для примера

Арисент, Циклум, Глобал, Люксофт ...

 

 

 

 

Повторюсь, для Киева и с такими скилами это зарплата получеловека.

 

Не понял. А зачем в Арисент, Циклум, Глобал, Люксофт ... электронщики (программисты микроконтроллеров). Насколько мне известно

та все .NET, C++, Java, месяц переучиваться минимум. Да и не попадешь туда без опыта работы, бум когда брали всех подряд уже прошел.

[condor 0]

Что-то случилось с форумом. Не могу редактировать свой первый пост.

Немного обновленное объявление.

 

Молодая международная быстроразвивающаяся компания ищет инженера-электронщика.

 

Требования:

- Знание и понимание основ и принципов электроники.

- Хорошее знание физики и математики.

- Понимание полного цикла разработки электронного устройства.

- Опыт разработки электронных устройств с применением микроконтроллеров (не важно каких :)).

- Хорошее знание языка программирования С.

- Умение использовать мозги и быстро учиться.

- Разговорный и письменный английский на уровне Intermediate и выше.

- Опыт работы от 3-х лет.

 

Условия работы:

- Молодая энергичная команда.

- Интересные проекты.

- Офис в центре (м. Золотые Ворота)

- Полный рабочий день. Начало рабочего дня 8:30.

 

Обязанности:

- Разработка электронных устройств.

- Сопровождение разработанных и существующих проектов.

 

ЗП: для начала 1000$, а дальше в зависимости от результатов.

 

Компания занимается разработкой и производством заказных электронных устройств.

Мы обеспечиваем полный цикл от идеи до серийного производства.

 

Основные направления деятельности:

- Автоматизация отелей, помещений, домов http://www.emtcontrols.com

Системы установленны во многих престижных отелях http://www.emtcontrols.com/index.php?path=/en/references

- Автомобильная электроника.

- Косметологическое оборудование.

- Промышленная автоматика.

 

Кроме заказных проектов ведется разработка собственных проектов для различных мультимедийных применений на базе микропроцессоров OMAP35хх.

 

О наших проекта можно узнать больше при личной встрече.

 

Присылайте резюме на vacancy()aldiva.com.ua

 

P.S.: не судите о компании по сайту :)

Страничка создана только для того, чтобы забить домен.

 

 

 

Для одного С может и да, но речь шла и об определенном уровне английского.

Работа очень хорошо ищется на джобле - критерии поиска : Киев, embedded и желаемый уровень зартлаты. Пару месяцев назад для 2000 баксов кол-во позиций было в районе за полсотни. Год назад за сотню. Для примера

Арисент, Циклум, Глобал, Люксофт ...

Знаем таких. Я эти вакансии давно мониторил.

Сейчас их не могу найти, но если мне не изменяет память, то отличное знание С - это было одно из десяти требований, среди которых знание серьезных РТОСов типа QNX и VxWorks и еще кучи технологий.

За это конечно минимум $2k.

 

Повторюсь, для Киева и с такими скилами это зарплата получеловека.

Покажите, пожалуйста, какие такие суперскилы я там написал.