[john197300 0]

В МС-21 не садись

Имеете отношение к самолету? Проект откровенно провальный. Комсомольский недобомбардировщик ССЖ-100 куда как удачнее вышел.

[sio83 1]

И чем ближе эти посредственности к вершине, тем более пренебрежительно они относятся к тем, кто ниже них.

Появление предложений типа 35т.р за работу инженера в Москве ничем другим не объяснить.

Есть еще такой нюанс, как нормативы оплаты по гособоронзаказу. Запросто возможны ситуации, когда все понимают, что такая зарплата слишком маленькая, но сделать ничего не могут.

[Corner 0]

Имеете отношение к самолету? Проект откровенно провальный. Комсомольский недобомбардировщик ССЖ-100 куда как удачнее вышел.

Есть такое. Особенно Зодиаковская СБИ. Это такой отмыв бабок...

[Max29 0]

Есть еще такой нюанс, как нормативы оплаты по гособоронзаказу.

 

Prig, не разводите болтологию. Если давно работаете, уверен понимаете, что, например, знание двух-трех функций API не гарантирует выход от программиста качественного продукта.

Изменено 7 ноября, 2013 пользователем Max29

[prig 0]

Prig, не разводите болтологию. Если давно работаете, уверен понимаете, что, например, знание двух-трех функций API не гарантирует выход от программиста качественного продукта.

 

- (prig @ Oct 25 2013, 18:26) Эээ, уже давно не.

 

- Связи с предыдущим не уловил.

Но если вернуться к сабжу, то с предлагаемой зарплатой как раз можно найти "спеца" со знанием двух-трех функций API.

Выход будет соответствующий. О чём в основном речь и шла.

 

Мне тоже приходится заниматся кадровыми вопросами.

И я прекрасно понимаю, что Вы платите деньги не из своего кармана, и ограничены определёнными условиями.

Но всё-таки стоит попробовать сблизить ваши условия и сегодняшние реалии. Такие возможности всегда есть.

А дейстующий вариант Вашего предложение просто никуда не годится.

Изменено 7 ноября, 2013 пользователем prig

[Max29 0]

...просто никуда не годится.

 

А от скольких надо писать, чтобы годилось?

 

[prig 0]

А от скольких надо писать, чтобы годилось?

 

Для Питера это сгодилось бы, но только с припиской типа "с опытом работы 1..2г., на испытательный срок".

Коэффициент для Москвы явно не ниже 1.0. Точнее не скажу, данных по Москве у меня нет.

В принципе, при таком раскладе, после тщательного просеивания кандидатов, есть шанс найти вменяемого и обучаемого молодого бойца.

Но ещё больше шансов угробить кучу времени на поиски, собеседования, обучение и получить нулевой выхлоп.

Причина очень простая. Большинство вменяемых студентов находят работу ещё до окончания ВУЗа и уходят на не меньшую зарплату.

 

Ну, ещё могут быть оговорки для тех, у кого опыт работы действительно есть. Ценники можно сразу не озвучивать, но иметь дело с ними придётся.

Конкретные ценники сильно зависят от отрасли, тематики, специализации, опыта работы и т.д. Ну, и от собственно места работы и местной специфики, ессно.

Даже если я назову то, с чем мне приходится сталкиваться, это Вам мало чем поможет. Попробуйте сами пристреляться.

Изменено 7 ноября, 2013 пользователем prig

[SNGNL 12]

А от скольких надо писать, чтобы годилось?

От МРОТ :laughing:

[Max29 0]

МРОТ с 1 января 2013 = 5 205 руб

 

В принципе, при таком раскладе, после тщательного просеивания кандидатов, есть шанс найти вменяемого и обучаемого молодого бойца.

 

Верно говорите, но если в процессе "просеивания" кандидатам платить от 200 тыр (как тут kolobok0 писал), то любое предприятие разорится прежде чем найдет бойца. Тоже верно?

 

[_Pasha 0]

Верно говорите, но если в процессе "просеивания" кандидатам платить от 200 тыр (как тут kolobok0 писал), то любое предприятие разорится прежде чем найдет бойца. Тоже верно?

Оно и так разорится. От неумения найти профессионала.

[prig 0]

МРОТ с 1 января 2013 = 5 205 руб

 

 

 

Верно говорите, но если в процессе "просеивания" кандидатам платить от 200 тыр (как тут kolobok0 писал), то любое предприятие разорится прежде чем найдет бойца. Тоже верно?

 

Нет, не верно. За 200т.р. кого ни попади на что ни попади не берут. Это как бы почти очевидно. При таких уровнях алгоритмы совсем другие. И критерии принятия решений по кандидатам совсем другие. Да и подходящий кандидат смотрит не только на уровень зарплаты, но и на то, за что её будут платить. Если последнее его не устроит, он просто не согласится.

[Max29 0]

От неумения найти профессионала.

 

А в чем заключается умение по вашему?

 

[Lmx2315 2]

А в чем заключается умение по вашему?

..и мне интересно, просим достойного дона поделиться сокровенным.

Как по глазам профессионалов отличать.

[FatRobot 0]

Умение в том, чтобы

- Сформировать перечень требований к соискателю. Не для публикации, а для себя.

- организовать интервью или серию интервью таким образом, чтобы понять, насколько соискатель соответствует этим требованиям. Вопросы, задачи, беседы с разными сотрудниками и т.п.

- проанализировать полученную в результате собеседований информацию.

 

Это серьезная и ответственная работа со стороны нанимателя. Не "разговоры за житуху", а суровый вступительный экзамен, позволяющий сделать выводы о реальном опыте и знаниях соискателя за ограниченный промежуток времени. Наниматель здесь находится в выигрышной позиции, т.к. много сотрудников могут последовательно проинтевьюировать соискателя, чтобы потом принять решение сообща.

 

Хотя подход "30 тыщ на чё угодно не жалко, тем более не из своего кармана плачу. Байки он травит складно, может и чё полезное будет делать." тоже наверное имеет право на жизнь.

 

А в чем заключается умение по вашему?

[Aner 3]

Бог с ней, с предлагаемой нищенской оплатой спецов, особенно по Питеру и Москве, ... уезжают и будут уезжать по этой причине более менее стоящие спецы из страны. Текучка квалифицированных кадров признак отсталости как в разработках, так и в отсутствии перспективы у компании. Видимо это сегодняшняя особенность российская с отсутствием электронной промышленности, отсутствием рынка для неё. Большая часть собранных электронных изделий - импорт. Все еще удивляюсь требованию - "испытательный срок" (от месяца до трёх) и пониженная дискриминационная оплата в этот период. В цивилизованном мире наоборот доплачивают в этот период немалые суммы. Ведь на собеседовании все проф способности выясняются.