[Olga Slin 0]

Ищем толкового специалиста для разработки электронной оснастки для высокоточных датчиков собственной разработки.

Работа интересная.

 

Оклад: от 70 000 р./месяц, по результатам собеседования (может быть в 2 раза больше).

Работа в офисе (Москва, м. Текстильщики).

Оформление по законодательству, выплаты без задержек.

Конструкторское бюро, разработка электронной "начинки" для высокоточного датчика давления собственной разработки, работа в молодом коллективе.

График работы: полный рабочий день, с 9:00 до 18:00 (или с 8:00 до 17:00, или с 10:00 до 19:00 - по вашему желанию).

 

Основная работа - Разработка проектов на микроконтроллерах.

Расчеты электронных и электрических схем.

Выбор элементной базы.

Проведение опытно-конструкторских и исследовательские работы по разрабатываемым средствам.

Проведение лабораторных исследований новых схемотехнических решений.

Разработка и согласование программы испытаний изделий, проведение корректировки электрических схем.

Участие в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по унификации изделий.

Оформление РКД на изделия электронной техники общепромышленного и военного назначения: в основном точное измерительное оборудование, создание новой и редактирование существующей РКД.

 

Требования к кандидату: Желательно высшее техническое образование. Умение и желание работать руками. Опыт работы в команде приветствуется.

 

Необходимые навыки: Опыт разработки на микроконтроллерах. Знание и умение работать в КОМПАС, знание аналоговой электроники, знание современной элементной базы. Знание теоретических основ радиоэлектроники. Опыт разработки и разводки печатных плат, знание C/C++. Опыт разработки аналоговых схем, микропотребляющих устройств.

 

Компенсации: Оплачиваемый отпуск, больничный лист, современное оборудование.

 

Резюме жду на [email protected]. Примеры ваших работ приветствуются.

Изменено 7 сентября, 2017 пользователем Ольга Слин

[HardJoker 12]

...

Расчеты электронных и электрических схем.

Коментарии будут?

[vvvv 0]

Вы считаете, что электронщик кроме программирования микроконтроллеров не должен уметь ещё и рисовать конструкцию изделия в 3D?

Они наверное всю документацию по ГОСТ на изделие делают в КОМПАС и на механиеку, и на печатные платы и схемы.

Вот отсюда и требование. Видел я такое у военных :).

 

 

[Olga Slin 0]

Хоть я и думаю, что ваш вопрос риторический, но вставлю свои пять копеек.

Для красного словца )))

Это же HR, у них стандартный набор фраз.

И эта барышня врядли ответит вам на ваш вопрос, т.к. сама не знает )))

 

К сожалению, в нашем случае надо и программировать, и рисовать, и документацию писать, и в ПСИ участвовать. Нет у нас штата подмастерьев. Компания -небольшая. Продукция уникальная, только выходит на широкий рынок. Но уже сейчас наши датчики стоят на СУ, МИГ и т.д. Наши заказчики - предприятия ВПК.

Под одной крышей объединены КБ и производство. Всего 30 человек. Аналогов нашей продукции нет, поэтому, если интересно делать что-то новое, то милости просим. Если работать по шаблонам, то это не к нам. Нет плохих и хороших (как работников, так и работодателей), есть подходящие и не подходящие.

[misyachniy 0]

По сути - не должен, но в нашем случае - должен. Компания небольшая, подмастерьев - нет.

 

Жестко. ;-)

 

Вот требуют программмиста - программирование не обязательно.

https://www.work.ua/ua/jobs/2849005/

У зв’язку із розширенням сфер діяльності у нас відкрилась вакансія Інженер-електронщика, програмістамікроконтролерів.

...

Знання будь-якої з мов програмування буде плюсом

 

По сути:

Инженер конструктор должен выдать электронщику требование по габаритам платы, крепежным отверстиям, максимальным высотам

компонентов.

 

Уберите с объявления опыт разработки на микроконтроллерах. и знание C/C++ тогда получиться нормальная вакансия.

 

[Olga Slin 0]

Программист работает в Компасе? Прям в Компасе программы пишет?

Причем тут подмастерье? Это просто разные профессии.

Или у вас программист ещё и водилой подрабатывает и полы в офисе сам моет и бухгалтерию ведёт?

Основная задача программирование МК, при этом какие МК в какой IDE ПО разрабатывать не указывается , зато Компас указали.

 

не поверите - эту фразу я слышу очень часто (про полы - особенно). Но на нее могу сказать только одно: это воля генерального директора исходя их объема работ. Но 2-3 полноценные вакансии мы пока не выходим. Поэтому у нас другой подход. Но он не для всех. Я уже писала, что нет плохих и хороших, а есть подходящие и не подходящие друг другу работник и работодатель.

 

Жестко. ;-)

 

Вот требуют программмиста - программирование не обязательно.

https://www.work.ua/ua/jobs/2849005/

 

 

По сути:

Инженер конструктор должен выдать электронщику требование по габаритам платы, крепежным отверстиям, максимальным высотам

компонентов.

 

Уберите с объявления опыт разработки на микроконтроллерах. и знание C/C++ тогда получиться нормальная вакансия.

 

Спасибо. Переписала. Но, она встала как ответ ниже. А про С/С++ - требование ГД. Я знаю, что он сам и программы пишет, и схемы паяет. Видимо, поэтому для него не представляется проблемой такое сочетание.

Изменено 9 сентября, 2017 пользователем Vasily_

[Plain 168]

Выбор элементной базы

заказчики - предприятия ВПК

Обычно одно другому противоречит.

[Olga Slin 0]

Спасибо большое! Очень интересная и структурированная информация. Вы правы, гендиректор 53, и он помнит таких спецов. И логика у него именно такая, как у Вас. Совершенно верно отметили про институты: мне в ответ на мой запрос обычно отвечают " у нас этим несколько отделов занимается". Поэтому, я давно, уже более полугода, ищу спеца. Но, надеюсь, что найду!

Изменено 9 сентября, 2017 пользователем Vasily_
Избыточное цитирование.

[richie 0]

Дешево-быстро-качественно.

Ну-ну.

 

Ольга, вам нужен шабашник в штате.

Одного знаю, умеет всё что написали (он, вообще всё знает и может, ВСЁ что ни спросить).

Примеров своих работ привети может over 9000.

Зарплату ему нужно сразу предлагать по верхней вашей планке 70 * 2.

Контакты дать?

[Olga Slin 0]

Дешево-быстро-качественно.

Ну-ну.

 

Ольга, вам нужен шабашник в штате.

Одного знаю, умеет всё что написали (он, вообще всё знает и может, ВСЁ что ни спросить).

Примеров своих работ привети может over 9000.

Зарплату ему нужно сразу предлагать по верхней вашей планке 70 * 2.

Контакты дать?

Да, если удобно. Большое спасибо!

 

[Olga Slin 0]

Не поверите, в этом смысле мы совершенно "буржуйский" стартап. Генеральный - один из разработчиков нашего датчика. Второй разработчик - его зам.по науке. Патент на изобретение получен. И оба этих имени, ГД и его зама, там указаны. Ребята начинали "на коленке" в гараже. 10 лет шли к постановке на производство. Поэтому и собеседование проводит только ГД. И, это редко бывает, спеца он оценит и не только эмоционально, но и финансово.

 

Рабочий день - нормированный. Традиции задерживаться на работе - нет. Отпуска - по графику. И отгуливать - обязательно. Поэтому, лучше спросите, а не пишите, как утверждение. Компания - резидент Сколково.

 

[richie 0]

.. Компания - резидент Сколково.

 

"..., так и знал!" (С) Народное.

 

P.S.

Обещанные контакты от меня будут на следующей неделе.

 

Теперь уверен, что ваша компания и Константин точно сработаетесь.

[Olga Slin 0]

"..., так и знал!" (С) Народное.

 

P.S.

Обещанные контакты от меня будут на следующей неделе.

 

Теперь уверен, что ваша компания и Константин точно сработаетесь.

 

Спасибо большое!

[Olga Slin 0]

Напротив, Оленька - умничка. Поддерживает трындёж вместо Up. А вакансия мне нравится, жаль, что з/п низкая.

 

Спасибо! Давайте выведу на генерального. Хорошему спецу он готов платить нормальные деньги. Просто я не могу указать в вакансии больше, это уже заморочки трудового кодекса. :crying:

 

Ольга пишет, что в компании 30 человек. Назначение гендиректора и зама понятно, они изобретатели датчика. А что делают остальные 28 человек, если нет ни схемотехника, ни программиста МК, ни наладчика, ни конструктора-трассировщика плат?

 

Я знаю реальную фирму, занимающуюся контрактным производством ( НЕ сколковская, существует 20лет), там 9 сотрудников, при этом есть разработчик плат в PCAD, есть 2 монтажника, 2 наладчика готовых устройств, 1 снабженец-логист , секретарша, бухгалтер, директор. Производят сложнейшие датчики для Газпрома. Поэтому я в недоумении, почему Ольга ищет нового сотрудника при таком количестве уже работающих. Может, кого-то из них чему-нибудь научить?

 

Есть 3 конструктора, 3 оператора станков с ЧПУ (делают оснастку), наладчики, испытатели, монтажник, программист 8 человек, зам по развитию, снабжение и поставка (кто-то же должен закупать материал и отгружать заказчику?), ОТК - 3 человека; финансы, бухгалтерия - 3 человека (очень много отчетов в Сколково и акционерам), СМК - 1 человек (ГОСТ РВ и ИСО), секретарь -1. И 4 - вакансии, частично замещенные внутренним совместительством. Поэтому - 30 это округление. Но по эффективности мы в 4 раза выше, чем аналогичное предприятие в Саратове. Печатные платы - это только 1 элемент. А у нас оснастка и сборка с ПСИ. Согласитесь, что это тоже требует дополнительных людей. И оборудование должно быть поверенное. Указание - не Сколково -очень упрощает финансово-экономический блок, поверьте. Вопрос, полностью ли в белую работает указанная фирма. Белизна и военная приемка задают определенный уровень документооборота.

 

 

=L.A.=, Вы не правы :)

мама начальника, его папа, дед - сторожем

два брата, по 2 любовницы каждого...

простите, не удержался :)

 

 

 

Флуд небольшой развели, чтобы тема повыше подольше повисела, вдруг у ребят сладится и таки найдут человечка. Я тут заодно ликбез устроил про достижения отечественной инженерной мысли.

 

Не ожидала такой активности!

 

[Saniok84 0]

Есть 3 конструктора, 3 оператора станков с ЧПУ (делают оснастку), наладчики, испытатели, монтажник, программист 8 человек, зам по развитию, снабжение и поставка (кто-то же должен закупать материал и отгружать заказчику?), ОТК - 3 человека; финансы, бухгалтерия - 3 человека (очень много отчетов в Сколково и акционерам), СМК - 1 человек (ГОСТ РВ и ИСО), секретарь -1. И 4 - вакансии, частично замещенные внутренним совместительством. Поэтому - 30 это округление. Но по эффективности мы в 4 раза выше, чем аналогичное предприятие в Саратове. Печатные платы - это только 1 элемент. А у нас оснастка и сборка с ПСИ. Согласитесь, что это тоже требует дополнительных людей. И оборудование должно быть поверенное. Указание - не Сколково -очень упрощает финансово-экономический блок, поверьте. Вопрос, полностью ли в белую работает указанная фирма. Белизна и военная приемка задают определенный уровень документооборота.

 

Вы конечно извините, но если инженеру схемотехнику требуется знать Компас, то почему у вас например испытатели и наладчика это разные люди? Конструкторов можно посадить за ЧПУ, пусть сами делают свои проекты, заодно и косяки сразу выловят. ОТК может заниматься параллельно наладкой, всё равно с готовой продукцией работают, а бухгалтера закупкой - там и там работа с бумагами и финансами, им всё едино.

У вас не малый штат и обязанности довольно дифференцированы. Странно что вы хотите взять себе "многостаночника".