[slavka012 0]

(судя по заданию из поста 2) речь идёт о смехотворных суммах ...

С начала декабря до середины апреля было выплачено $7800. Могло бы выйти и больше, если бы больше часов человек работал.

 

Не надо все судить по этому заданию. Есть один проект на ARM (LCD, ethernet, SD card) и 8 цифровых сенсоров которые к нему подключены. И есть серия этих самых цифровых сенсоров на PIC, с разными характеристиками. Это только первоочередные работы.

 

Спасибо всем, кто ответил, в ближайшие день два ждите ответа.

[Гость @Ark]

Работник, если он находится за пределами Канады не является нашим employee. Он является самостоятельным лицом - юридическим или физическим, не важно. Это его ответсвенность платить всякие отчисления, налоги, заботиться о страховке, и выполнять все прочие законы страны проживания. Поговорите с юристом, прежде чем отвечать.

Будем откровенны - В СНГ мы ищем работника потому, что можно платить меньше, чем в Канаде, при прочих равных условиях. Однако же больше, чем за аналогичную работу платят СНГшные конторы...

По российским законам налоги и различные социальные выплаты за работника платит работодатель. Сумма этих выплат даже превышает то, что получает работник "на руки". Однако, после этого работник государству уже ничего не должен. Но, при этом, имеет все положенные ему социальные гарантии. Например, если работник заболел, то работадатель будет оплачивать его больничный. Но не из своего кармана - эти выплаты ему компенсирует ФМС.

В других странах работник получает на руки т.н. "грязную" зарплату, из которой он самостоятельно платит все налоги, оплачивает медицинскую страховку, делает перечисления в пенс. фонд и т.д. И это совсем другая ситуация.

С Вашей стороны было бы честно предупреждать потенциальных кандидатов, что ни какие налоги, отчисления в ФМС и пенсионый фонд за работника Вы платить не намерены, и он обязан (по российским законам) это сделать самостоятельно. В результате, предлагаемую Вами сумму зарплаты нужно уменьшить минимум вдвое (если не больше), чтобы корректно сравнить ее с аналогичной российской зарплатой. Так будет по честному. ;)

P.S. Поговорите с юристом, прежде чем отвечать.

 

[Dimmix 0]

Рас тут жесткий оффтоп, вы случайно не в курсе чем занимается у вас http://www.powerleap.ca/Support.htm

[slavka012 0]

По российским законам налоги и различные социальные выплаты за работника платит работодатель. Сумма этих выплат даже превышает то, что получает работник "на руки".

Есть ссылка на закон, согласно которому все это распростаняется и на компании нерезиденты?

 

[Гость @Ark]

Есть ссылка на закон, согласно которому все это распростаняется и на компании нерезиденты?

А я и не утверждал, что распространяется. Поэтому все придется платить самому работнику из той суммы, что Вы ему заплатите. Иначе он будет неплательщиком налогов, а в случае болезни - останется без больничного, а в старости - без пенсии. И Ваша, якобы "большая", зарплата может выйти ему боком. Если же за все заплатить, то оставшаяся сумма будет выглядеть примерно следующим образом (по Вашим данным): $7800 / 4,5 месяца = $1733 в месяц. Делим на два - итого, чистая зарплата, примерно, соответствующая российской - около $860 в месяц.

Т.е. примерно 24 тыс.руб/мес.

Без комментариев.

Изменено 2 июня, 2011 пользователем @Ark

[InsolentS 0]

Спасибо всем, кто ответил, в ближайшие день два ждите ответа.

Отправил Вам письмо от dmitry.akopjan .... gmail.com. Получили?

[slavka012 0]

Поэтому все придется платить самому работнику из той суммы, что Вы ему заплатите.

Подоходный 13%. Пенсионный - до 10-20%. На каких отчислениях можно набрать еще 70-80%?

 

 

 

Отправил Вам письмо от dmitry.akopjan .... gmail.com. Получили?

Да, получил.

[Гость @Ark]

Подоходный 13%. Пенсионный - до 10-20%. На каких отчислениях можно набрать еще 70-80%?

Мед. страховку забыли еще... И цифры устарели, по моему. Сейчас, выплачивая работнику зарплату, работадатель отдает примерно такую же сумму государству. И это еще до уплаты подоходного. Сведения непосредственно из бухгалтерии работодателя. ;)

 

Изменено 2 июня, 2011 пользователем @Ark

[slavka012 0]

Сведения непосредственно из бухгалтерии работодателя. ;)

Короче, одна бабка сказала. Кормят вас рассказами, как тяжело жить предпренимателю.

 

Цифры не устарели.

Мед страховка не может составлять 70-80 процентов зарплаты, даже в России.

Изменено 2 июня, 2011 пользователем ar__systems

[Гость @Ark]

Короче, одна бабка сказала. Кормят вас рассказами, как тяжело жить предпренимателю.

Хорошо, узнаю у гл.буха точные цифры. Сообщу Вам, чтобы не быть голословным.

 

[bogaev_roman 0]

Социальный налог забыли - 34% в среднем, до вычета остальных, сейчас он хоть и отменен, но фактически размазан между пенсионным фондом, фондом обязательного мед страхования и фондом социального страхования. Там таки да, в сумме 50% набегает.

 

[slavka012 0]

Там таки да, в сумме 50% набегает.

Но Арк утверждал, что набегает не 50, а более 100%!

 

[bogaev_roman 0]

Но Арк утверждал, что набегает не 50, а более 100%!

Может он еще другие считал, которые вроде как не относятся к самому работнику, типа налога на добавленную стоимость. Лучше все-таки дождаться его ответа после разговора с бухгалтером. Кстати, согласно ФЗ 326 от 29.11.2010 работодатель теперь прилично будет тратить и на страховой полис работника.

[Dimmix 0]

Тоесь не в курсе или в Комоксе нет такой фирмы ?.

[V_G 9]

Но Арк утверждал, что набегает не 50, а более 100%!

Правильно утверждает, просто проценты смотря от чего брать. Все вышеприведенные проценты (ЕСН, подоходный, НДС у кого есть) идут от общего фонда зарплаты, а не от чистых денег, выдаваемых на руки. 50% ФЗП - это 100% от чистых

Изменено 2 июня, 2011 пользователем V_G