[Electrovoicer 0]

весьма сложно бывает описать свойства необходимой потребности ;-)

совместная норвежско-российская компания, работающая на рынке более 10 лет, объявляет конкурс на вакансию "всё могу, а что не умею, тому научусь"

 

у претендентов должна быть возможность поддержать хотя бы несколько пунктов из следующего списка требований:

0. опыт работы от 3-5 лет в области разработки электроники, или вдруг ну очень талантливый аспирант, готовый подхватить на лету.

1. разработка узлов аналоговой электроники, понимание основ метрологии и измерительной техники

2. разработка узлов цифровой электроники, понимание принципов работы параллельных и последовательных шин обмена данными, микроконтроллеры, программируемая логика

3. патологическое желание каждый день узнавать что-то новое, и следить за тем, что появляется в мире электроники

4. знание ANSI C, написание несложных (или сложных) программ для микроконтроллеров AVR8/AVR32/ARM7/ARM Cortex-M3/т.д

5. знание Verilog / VHDL. Quartus II, ISE и т.д. ModelSim приветствуется.

6. SPICE моделирование в Microcap/HSpice/т.д.

7. целостность сигналов, IBIS-моделирование

8. создание принципиальных схем и трассировка печатных плат. желателен опыт в OrCAD/PCAD, опыт в Altium Designer или Mentor Expedition будет являеться преимуществом

9. английский язык. технический обязателен, базовый разговорный весьма желателен. свободный разговорный предпочтителен

10. коммуникабельность, честность, последовательность в действиях и желание довести до конца начатое

11. навыки радиомонтажника (опытные образцы, макетирование)

12. представление о технологии производства печатных плат, умение сгенерировать gerber-файлы согласно требованиям конкретного производства

13. общее/расширенное представление о сетевых протоколах Ethernet

14. общие аспекты электро-магнитной совместимости

15. понимание курса общей физики, основ интегрального и дифференциального исчисления (бывает полезно для разработчика, как это не парадоксально)

16. цифровая обработка сигналов, IIR/FIR, общее/расширенное представление. программирование Blackfin/DaVinchi/т.д.

17. пол/возраст не важен, семейные или сочувствующие приветствуются.

18. может быть, что-то забыл. собственно, требования - чему должны учить в институте на профильных факультетах, но чему не всегда получается выучить.

 

не надо пугаться, список широк, но скорее всего, мы сможем найти общий язык при соответствии меньшему количестве требований/более глубоком знании отдельных требований

оформление по КЗОТ, весьма приличная мед. страховка, полностью белая зарплата

командировки за рубеж, к кандидатам требование: отсутствия проблем по выезду за рубеж

просим предоставить резюме на русском И английском языках с пометкой "CV HW Team" на адрес i n f o @ o r i e l . r u

ну и о главном :1111493779: заработная плата 1300-1500 евро на испытательный период (3-6 месяцев)

{т.е. может быть и 1500евро на 3 месяца при приятном собеседовании}

офис пока в центре города (м. Восстания), но возможно будем перемещаться в другое место для более эффективного использования личного траспорта.

до конца мая предложения будут накапливаться, к середине июня произойдет предварительный отсев кандидатов на собеседование, и будет осуществлена рассылка с отказами/приглашениями. просьба до 15/06/2010 не задавать дополнительных вопросов.

[emb.engineer 0]

{т.е. может быть и 1500евро на 3 месяца при приятном собеседовании}

офис пока в центре города (м. Восстания), но возможно будем перемещаться в другое место для более эффективного использования личного траспорта.

до конца мая предложения будут накапливаться, к середине июня произойдет предварительный отсев кандидатов на собеседование, и будет осуществлена рассылка с отказами/приглашениями. просьба до 15/06/2010 не задавать дополнительных вопросов.

Украинцам имеет смысл обращаться или нет?

[des00 25]

совместная норвежско-российская компания, работающая на рынке более 10 лет, объявляет конкурс на вакансию "всё могу, а что не умею, тому научусь"

Привет с #ru_embedded. Это то место куда ты года 3 назад ушел? если да, то как то зарплата маловата. Там же больше предлагали? %)

[pravdorub 0]

заработная плата 1300-1500 евро на испытательный период (3-6 месяцев)

 

в питере такие зп за человека-поли-убер-комбайна типа уже нормально ?? Что делает с людьми кризис....

[oldparrot 0]

Испытательный срок 6 месяцев это нарушение требований КЗОТ.

[misyachniy 0]

http://www.jobsmarket.ru/?view_vacancy=11749012

 

 

Регион Санкт-Петербург

 

 

Функциональные специализации Управление логистикой

 

Должностные обязанности:

- активный поиск новых клиентов всеми известными методами продаж

- ведение и сопровождение клиентов

 

Требования к Специалисту/Соискателю

 

Пол не важно

Возраст 25..35 лет

Требуемые компетенции Специалиста Успешный опыт работы в активных продажах от 2-х лет.

 

Личные качества: коммуникабельность, активность, нацеленность на результат.

Оплата труда

 

Форма оплаты труда оклад + процент

Предполагаемый общий среднемесячный доход специалиста 1500 USD

[Electrovoicer 0]

http://www.jobsmarket.ru/?view_vacancy=11749012

 

 

Регион Санкт-Петербург

 

 

Функциональные специализации Управление логистикой

 

Должностные обязанности:

- активный поиск новых клиентов всеми известными методами продаж

- ведение и сопровождение клиентов

 

Требования к Специалисту/Соискателю

 

Пол не важно

Возраст 25..35 лет

Требуемые компетенции Специалиста Успешный опыт работы в активных продажах от 2-х лет.

 

Личные качества: коммуникабельность, активность, нацеленность на результат.

Оплата труда

 

Форма оплаты труда оклад + процент

Предполагаемый общий среднемесячный доход специалиста 1500 USD

 

мне показалось, или это оффтопик в моей теме?

[dvladim 0]

мне показалось, или это оффтопик в моей теме?

Списки требований и суммы сравнить полезно.

[Electrovoicer 0]

для отвечающих всем пунктам зарплата после испытательного может быть от 1800 евро

[Aner 3]

вот вот, зарплата 1800 евро за 6 месяцев, забыли указать. 300 евро в месяц.

За это время надо успеть сделать проект с нуля на ARM Cortex-M3 для "этих" и пшел вон.

 

не успел сделать проект - пшол вон без зарплаты, ... так как через 6 месяцев будет осуществлена рассылка с отказами.

... и не задавать дополнительных вопросов.

 

какой там КЗОТ - совместная норвежско-российская компания.

 

Однако, поиск рабов обученных чему-то электронному продолжается.

Есть кто желающй?

[Des333 0]

Aner:

 

Это у Вас был неудачный опыт общения с данной фирмой или просто так предпалагаете? :)

 

 

 

P.S. Похоже, слово "специализация" данной фирме не знакомо. :)

[Electrovoicer 0]

Это у Вас был неудачный опыт общения с данной фирмой или просто так предпалагаете? :)

 

это просто зависть. злость и понимание. что его туда не возьмут с его церковно-приходским образованием

[blackfin 16]

это просто зависть. злость и понимание. что его туда не возьмут с его церковно-приходским образованием

Справедливости ради..

 

Для чего Вашей фирме 6 месяцев испытательного срока?

 

Если у Вас на фирме есть хоть один Профессионал в совершенстве владеющий всеми перечисленными Вами навыками, ему достаточно двух-трех часов, чтобы понять уровень образования кандидата.

 

Вот мнение Эксперта, которому можно верить:

К вопросу о технике интервью - я предпочитаю не задавать "школьные" вопросы, а попросить кандидата разработать какой-нибудь "игрушечный" проект (у меня есть небольшая коллекция таких проектов, которые можно "разработать" за 20-30 минут. В результате я довольно-таки хорошо вижу профессиональный уровень человека, вижу, как он принимает решения, как реагирует на критику и подсказки и т.п. В моей практике метод практически всегда давал хорошие результаты, у меня всегда были совершенно замечательные инженерные команды.

 

Если же на Вашей фирме все поголовно с "церковно-приходским образованием", то да, единственный для Вас способ "оценить" кандидата это долгое и унылое "тестирование" методом "проб и ошибок" в течении 3-6 мес.

 

Sorry for :bb-offtopic:

Изменено 27 апреля, 2010 пользователем blackfin

[Electrovoicer 0]

есть профи, есть. и не один причем. компания тем и сильна, что у нас нет случайных людей и текучки нет тоже. за последние пять лет еще никто не ушел. частично, это объясняется серьезным контролем претендентов - когда мы кого то берем, мы уже точно знаем, что человек вольется в коллектив и в работу.

про испытательный срок я, конечно, не верно сказал. формально он 3 месяца, у нас действительно соответствие КЗОТ и полностью белая зарплата. просто если кандидат не справится за 2-3 месяца с каким-то проектом, но будет видно, что дела идут нормально, то в следующий раз можно будет обсудить зарплату еще месяца через три, когда он закончит.

кстати, забыл упомянуть - компания приобретает работникам неплохую мед. страховку.

в сторону специализации мы движемся - в частности, verilog-ом у нас теперь отдельный профи занимается. схемотехникой и трассировкой плат пока занимаюсь я, но хотелось бы с кем-то поделиться )) широкий спектр требований объясняется очень просто - любой нормальный профи хоть поверхностно, но осилит любой вышеперечисленный пункт на фоне основной своей специализации. иными словами - современный профи просто обязан иметь широкий кругозор и опыт в смежных областях, иначе ему тяжело будет основную работу качественно сделать

[engresource 0]

На мой взгляд условия более чем нормальные. В любом случае все "обиженные" могут попробовать свои силы просто отправив резюме.

Редко кто сможет заплатить на исп. срок более 1200 eur, причем не факт, что "белыми".

 

широкий спектр требований объясняется очень просто - любой нормальный профи хоть поверхностно, но осилит любой вышеперечисленный пункт на фоне основной своей специализации. иными словами - современный профи просто обязан иметь широкий кругозор и опыт в смежных областях, иначе ему тяжело будет основную работу качественно сделать

btw - когда-то мы общались и твое мнение было, что универсализм вредит профессионализму...