[Leon1945 0]

Должность:

Ведущий инженер систем автоматизации.

 

Требования:

Образование: высшее техническое.

Опыт руководства разработкой электротехнической продукции.

Знание цифровой и аналоговой схемотехники, импортной элементной базы.

Опыт проектирования устройств на микроконтроллерах (пока мы используем PIC-и).

Опыт создания конструкторской документации.

Приветствуется любой опыт программирования в Windows (Delphi, Borland C++ и т.д.).

 

Должностные обязанности:

Руководство и участие в разработке электронных приборов пожарной и охранной автоматики.

(полный цикл разработки: от изучения нормативной документации, участия в разработке ТЗ до сертификации, участие в изготовлении конструкторской и эксплуатационной документации, ввода в производство).

Реальная перспектива служебного роста.

 

Условия работы:

Полное соответствие Трудовому законодательству. Стабильность. Дружный коллектив.

График работы 5/2

 

Ориентировочная з/п:

50 000 - 70 000 руб

 

Возраст соискателя:

30 - 50 лет

 

Производственная фирма: ООО «Плазма-Т» Адрес: Москва ул. Обручева 52. От м. Калужская 15 мин, от м. Чертановская 20 мин. www.plazma-t.ru

Контактное лицо:

Малолыченко Леонид Геннадьевич.

[email protected]

тел. +7 (495) 730-58-44 доб 215.

[gormih 0]

Дурная привычка не отвечать на присланные резюме...

[Leon1945 0]

Дурная привычка не отвечать на присланные резюме...

 

:excl:

Опечатка вкралась...

Возраст соискателя:

35 - 50 лет

[Atridies 0]

Вот интересно, почему такая граница? Или руководство считает, что в 30 лет человек еще не умеет управлять?

Есть не мало людей, которые и в 55 не умеют управлять....

Сорри, знаю что :bb-offtopic:

[GroundCtrl 0]

Вот интересно, почему такая граница?

правильная граница. Потому что для управления квалифицированным коллективом руководитель должен быть не только формальным начальником, но еще и неформальным авторитетом и кроме всего прочего - разбираться в той области, которой управляет. Под разбираться имеется ввиду - иметь практический опыт качественного выполнения хотя бы части работы, которой ему придется руководить. К 35-ти годам все это появляется - человека видно, имеется жизненный и профессиональный опыт, позволяющий отстаивать свою точку зрения не на эфемерном юношеском максимализме, а на твердом практическом фундаменте. и возраст - очень молодой для профессионального руководителя.

 

Альтернатива - назначить начальником 22-х летнего малчега с дипломом "менеджер общего профиля" из академии дуни паровозовой. А чё - ему нет тридцати, а он уже умеет управлять - ведь в дипломе написано...