[makc 234]

43 минуты назад, Aleх сказал:

Так и получается, что вся система менеджмента в гос предприятиях, это один сильный лидер, а под ним цепочка едва компетентных,  не эффективных, но зато лояльных менеджеров.

Знакомая вертикаль власти. И в целом опять получается, что верхи не могут действительно эффективно руководить, а низы не хотят в это лезь, т.к. "наше дело с краю" или попросту не могут, т.к. нет между ними единства и банальных работающих профсоюзов.

[baumanets 13]

4 часа назад, Михась сказал:

На самом деле с этим столкнется каждый, кто хоть раз будет управлять проектом. Есть люди, которые не будут работать за любые деньги. Особенно это больно на крупных предприятиях, где найм ведется отделом кадров и руководителя подразделения ставят перед фактом приема сотрудника. Далее замкнутый круг - чтобы делать работу нанимают все больше сотрудников, нанятые бездельники деморализуют работящее ядро. Конец обычно - увольнение руководителя и распад подразделения. Потом новый цикл - найм нового руководителя, который приводит своих людей.

А я вам скажу другую крайность. Вы здесь ставите за аксиому, что начальник прав. А это далеко не всегда так, более того, далеко не всегда начальник компетентен в кадрах.

На участок чистой химии одного предприятия невозможно устроиться молодым специалистам, потому что начальнику нужны были молодые студентки или аспирантки.

Причем резюме всех путных химиков он кидал в мусорный бак. Сам это видел.

Поэтому хочешь нанимать кого хочешь - иди открывай свой стартап, с преферансом и аспирантками. Работаешь на дядю - заткни в жопу свою независимость. Фирма - не место для строительства фракций и гаремов.

Кадровая политика должна быть единой.

[baumanets 13]

48 минут назад, makc сказал:

Знакомая вертикаль власти.

Собственно все типажи начальников здесь.

https://zen.yandex.ru/media/id/5e3c28c16a2d430435041c95/barin-straus-liudoed-neulovimyi-djo-i-drugie-tipy-nachalnikov-5fdf37783713a37b863fb4ac

Это объективно установившиеся типы.

48 минут назад, makc сказал:

а низы не хотят в это лезь, т.к. "наше дело с краю" или попросту не могут

Вопрос в том, что низ на указанной должности будет вынужден "копать траншею столовой ложкой".

Полномочия решать задачу дадут, а ресурса - нет. Причём ресурс не обязательно финансовый.

Кадровые вопросы, прежде чем выходят с низового уровня до HR, пробиваются от полугода до года в корпоративной иерархии.

И не факт, что на вашу ставку в 20-40 тыс, в каком-нибудь Омске пойдёт спец работать в программе Cadence. А ставку определяете не вы.

Допустим кадры и финансы есть, а оборудование поставить нет возможности или желания руководства.

Например на одном предприятии по расчётам, должно быть 4 установки для извлечения ВАХ, тогда SPICE модели будут корректны.

А руководство жмётся на оборудование. И установка по факту одна В итоге модели в продакшин идут "кривые", моделирование отваливается.

Т.е. начальник отдела вынужден гнать сырые модели в продукт, потому что сверху его прессует вышестоящий.

И после этого господа начальники обвиняют сотрудников в том, что они не идут на сделки с совестью, не становятся начальниками и качают права.

48 минут назад, makc сказал:

или попросту не могут, т.к. нет между ними единства и банальных работающих профсоюзов.

А низы на предприятиях сталкивают лбами. Проще обвинить модельщика в том, что его косяк, чем купить 3 новые установки.

 

Длительная работа на инженерной должности делает из многих людей интровертов. Это профессиональная деформация.

У аналоговиков она даже больше, чем у цифровиков.

А единства нет потому, что цеховые перегородки. Вместо централизованной системы набора кадров, начальники набирают, кто гарем, кто политическую партию, кто слуг для своего барского чувства.

При этом коммуникация в корпорации между звеньями идёт только через верхний уровень начальников. Подчинённые коммуницируют только в пределах своего цеха. Такая линейная система была на Микроне.

Многие могут предложить матричную систему, но это по сути у нас вырождается в торг и закидывание сотрудника в 2 раза большим количеством задач, чем он может выполнить. И в матричной системе все очень сильно стрессуют.

 

 

[ASN 0]

8 минут назад, baumanets сказал:

Поэтому хочешь нанимать кого хочешь - иди открывай свой стартап, с преферансом и аспирантками. Работаешь на дядю - заткни в жопу свою независимость. Фирма - не место для строительства фракций и гаремов.

В точку!

Большинство ребят из моей "фракции" теперь работают на другого богатого "дядю". Итог простой: интересное направление "загнулось" (причем, кормило кучу соседей). Ну и большое количество сорванных контрактов. Теперь приятно наблюдать этот бардак со стороны и знать что к этому ты не причастен :)

Это я к вопросу единой кадровой политики. Хорошо написал Alex "Ведь вся система работает так, что хороший руководитель туда может затесаться разве что случайно".

 

[baumanets 13]

2 минуты назад, ASN сказал:

В точку!

Это, кстати объективно показывает и максимальный естественный размер компании. Максимальный размер целого, когда политика его частей не противоречит друг другу.

И по разным отделам видны "швы", когда пытаются на данном историческом этапе "сшить" несшиваемое в рамках одной компании.

К слову сказать, любая взрослая компания когда-то была стартапом. Даже если компания отпочковывается или раскалывается, это как делить или черенковать куст на даче. Все равно когда-то выросло из семечка.

Все компании когда-то были стартапом. А в стартапе отдача максимальна, норма прибыли в пересчете на человека тоже. Свобода принятия решения - тоже максимальна.

Затем наступает период масштабирования, норма прибыли и отдача в пересчете на сотрудника падает,

но размер штата растёт. Это позволяет начать гнать вал (объемы продукции). Чтобы координировать массу сотрудников вводятся стандарты и регламенты предприятия.

Потом гнать вал становится самоцелью, и сотрудников - стартаперов в душе начинают воспринимать как ненужную функцию, избавляются от "буйных".

Потом компания клонится к закату и сотрудники начинают воспринимать должность, как ренту, т.е. как доход с должности, за который надо изображать работу.

Деньги начинают заканчиваться, рубятся различные направления, попытки руководства омолодить коллектив или открыть новое направление, встречают сопротивление сосущих ренту с должности.

А далее - смерть. Хотя некоторые компании могут поддерживаться в состоянии зомби и после своей объективной смерти, продолжая кормить сотрудников на ренте.

 

[byRAM 24]

4 часа назад, baumanets сказал:

А далее - смерть. Хотя некоторые компании могут поддерживаться в состоянии зомби и после своей объективной смерти, продолжая кормить сотрудников на ренте.

Многие компании умрут после текущих событий вслед за Далексом. Процесс очищения неизбежен. Подозреваю, что при нашем месте в мировой электронике всё сведётся к таким предприятиям, как Промтех и НПО "Физика". Листание каталогов и поиск на сайте уйдут в прошлое, всё сведётся к закрытому мылу или телефону. Ну или Вась-Вась для недоразвитых 

Изменено 23 апреля, 2022 пользователем byRAM

[gridinp 3]

17 минут назад, byRAM сказал:

Процесс очищения неизбежен. 

помню была такая страна с 1ут401, так вот она очистилась окончательно

[byRAM 24]

5 минут назад, gridinp сказал:

 1ут401

Даже я такого не помню.

Ну и что, Вы этому рады?

[V_G 11]

1УТ401 = uA701 Fairchild, еще в институте проходили его классическую схемотехнику.

Да, я рад

[Сергей Борщ 143]

12 часов назад, byRAM сказал:

Даже я такого не помню.

Это старое название 140УД1. Я еще помню, даже в руках держал.

[gridinp 3]

5 часов назад, byRAM сказал:

Ну и что, Вы этому рады?

нет не рад, просто процессы госочищения, обычно приводят к очищению от специалистов и размножению шестёрок

[byRAM 24]

2 часа назад, gridinp сказал:

нет не рад, просто процессы госочищения, обычно приводят к очищению от специалистов и размножению шестёрок

Но я же говорил именно о производителях, а не внутренних дрязгах.

[gridinp 3]

13 минут назад, byRAM сказал:

Но я же говорил именно о производителях, а не внутренних дрязгах.

ну значит не понял, производителям imho просто нужны низкие налоги, вменяемая таможня для деталей которые не производятся и ну хоть какая то борьба с воровством/откатами, чтобы родной циклон3 не стоил 170 т.р.

 

разнообразие нужно, а не очищение

Изменено 23 апреля, 2022 пользователем gridinp

[byRAM 24]

5 минут назад, gridinp сказал:

ну значит не понял, производителям imho просто нужны низкие налоги, вменяемая таможня для деталей которые не производятся и ну хоть какая то борьба с воровством/откатами, чтобы родной циклон3 не стоил 170 т.р.

Так получается, что вы так нихрена не поняли и продолжаете быть в таком состоянии: то ли непонимания то ли обезьянничества, возможно с признаками высокомерия и цинизма.

А я вам в таком случае не дохтар Пилюлькин )))

[mantech 54]

10 часов назад, baumanets сказал:

начальнику нужны были молодые студентки или аспирантки.

Ну ведь кто-то туда поставил этого бабника? Наверно он был очень "компетентный"? Только похоже не в вопросе чистой химии, а чистоплотности))))))))

9 часов назад, byRAM сказал:

Ну или Вась-Вась для недоразвитых

Краем еще застал эти времена. У нас в городе в радиомагазинах было полным-полно радиоламп и строчных трансформаторов, и еще этих убойных ПТК для теликов 70х. А вот купить микропроцессор, его обвязку - не найдешь, поэтому звонишь знакомому на приборостроительном заводе, который был самым технологичным в городе, на начало "ельцинщины", и благополучно почил в конце 90х, и потом приходишь и покупаешь, если повезет или бартер на 40-градусную жидкость... Вот таки дела.

Изменено 23 апреля, 2022 пользователем mantech