voha6

Это и есть решение вопроса. При хорошем дросселе(а чем выше частота ШИМ тем более хорош будет дроссель) в проводах и нагрузке будет течь почти постоянный ток. Значит и помех не будет. Зачем сначала генерить помехи, а потом их фильтровать, не понимаю?

Слесарь, Ваши полевики вполне способны работать на частоте выше 20 кГц. Ставте в затвор 100ом вместо 1 к и можете поднимать частоту до 40..50 кГц совершенно спокойно. Главное чтобы процессор смог отдать до 50 мА тока. Еще порекомендовал-бы подключать освещение к стоку через дроссель. Тогда подводящие провода не будут выступать в роли антенны. Только не забудте диод между плюсом и стоком, а то бабахнет.

In_an_im_di, а рабочее напряжение какое? Чтобы рабочий ток узнать, мы 1,5 кВт разделим на это напряжение ;)

Я думаю тут комплекс - увеличение толщины проводника и улучшение теплоотдачи этого проводника. Из первых уст обоснование этого действия не слышал, однако почти во всех виденных мной силовых устройствах этот метод применяется.

Вот Gys: это ESAB: ______________________________________________а это китайский баян: Ну допустим 50А отвести короткой дорожкой не проблема. А можно вообще кучей переходных на обратную сторону вывести, а там уже усилить внешней шиной. А зачем было использовать транзисторы в таком корпусе? Неужели чего-то более теплопроводного(всмысле корпуса) невозможно найти?

Sagittarius, Вам нужно просчитать плотность тока через проводник, и прикинуть его нагрев при данной плотности. То есть основное тут - это охлаждение проводников. Исходя из этого, делать многослойный проводник не очень актуально - тепло из внутренних слоев будет отводится хуже, чем с внешних, хотя общую плотность тока снизит. Силовики применяют такой способ - вскрытие силовых проводников от маски и лужение толстым слоем. Таким образом толщина проводников значительно увеличивается. Напайку медных шин любят китайцы, особенно "баянисты". Более солидные производители тоже применяют разводку медными шинами, но предпочитают крепить их механически.

В плане безопасности в мокром помещении, похоже нельзя. В стандартном ИИП между первичкой и вторичкой стоит Y конденсатор. И через него возможно поражение электротоком. Если выкусить этот конденсатор - будут сильные радиопомехи. В идеале, конечно сделать как у медиков - трансформатор 1:1 или два последовательно 1:N и N:1. Вот только мощность у Вас порядочная должна получиться. Можно использовать буферный аккуммулятор для поддержки большого тока в моменты максимальной нагрузки.

Слесарь, а как Вам такой вариант: На время нахождения человека внутри мокрого помещения, аппаратура питается от емкого аккумулятора.Когда человек покидает помещение -включается подзарядка аккумулятора, к примеру через реле. Управление подзарядкой можно сделать например от выключателя света в ванной комнате. Таким способом Вы гарантированно отвяжетесь от любой сети и обезопасите человека.

Собственно Proteus умеет генерить NetList. Это для перегонки схемы. А чтобы печатку разведенную перегнать, тут приходит на ум только экпорт в автокад. А вот как автокадовский файл обратно в Altium перегнать подозреваю, что уже никак.

Anyola Погода в Ростове теплая, но хочется снежку, зима все-таки :)

l1l1l1, Я как-бы осознаю, что не при коммунизме живем. Однако хорошему специалисту, имхо, проще выбить себе достойную зряплату именно в небольшом предприятии. Есть такой статистичесий "закон" - 30% работников на 70% балласта. Причем этот закон тем сильнее проявляется, чем крупнее предприятие и чем более оно сидит на дотациях или на бюджете. Я, собственно, успел поработать и в крупных предприятиях и в указанных Вами двух типах маленьких частных. Опять-таки если не прикидываться "балластом", то маленькие лучше, меньше дармоедов кормить и с директоратом все время общаешься. При том всегда был именно "чужим" работником. Про социальную защищенность от увольнений и нелюбви к "болезненным" я сейчас вообще речи не веду. Важно, чтобы работодатель хоть немного имел орган,под названием "совесть". А ведь есть еще такой подход, который первыми стали применять криминальные элементы к строителям своих домов - находят к чему придраться и срезают обещанное ден. вознаграждение. Так вот, фразу "• Готовность к работе в команде‚ участию в совместном процессе разработки‚ высокой ответственности (в т. ч. материальной) за результаты своего труда." можно понимать именно в этом ключе. На всякий случай, я тут не выражаю свои обиды, я смотался оттуда как только осознал подход руководства к "чужому" работнику. А вот многие мои друзья еще долго верили сказкам и ждали, что их труд оценят и повысят в должности и зряплате. Однако, как я им и говорил, повышали лишь "своих" работников - родственников начальства и родственников "нужных" людей. Все как в старое доброе доперестроечное время. И когда моим друзьям надоело ждать - я им помогал устроиться в те самые маленькие частные предприятия. Ну да, я сначала неверно понял. Если Вас действительно интересуют координаты таких предприятий, давайте перейдем в личную переписку. Возможно, что даже у меня найдется для Вас работа, если Вы из Ростова-на-Дону.

Конечно бывает по другому, особенно в небольших частных предприятиях. В отличие от монстров типа РНИИРСа, где деньги распределяются по типу "кто ближе к кормушке, тот больше хапает" в небольших предприятиях финансовая прибыль распределяется в зависимости от вклада работника в общее дело. Так-же в малых фирмах нет практики навешивания ответственности начальника за свои косяки на обычного разработчика. С другой стороны, если не наезжать на работника за свои просчеты, то как его премии лишить и положить в свой карман побольше? Так что я все понимаю, и если вас устраивают такие расклады - вперед, вас ждут. Кто-то же должен отрабатывать "съеденные" деньги. Ну так в самом объявлении ссылка на сайт предприятия: www.rniirs.ru А на сайте и адрес и телефоны. Удачи!

РНИИРС. Работал там. Раньше было очень престижное предприятие. Сейчас туда имеет смысл идти в двух случаях: - набраться опыта разработки ПЛИС и DSP за зарплату молодого специалиста - если есть родственники или хорошие друзья в тамошнем начальстве В остальных случаях "готовность работать на 105%" интерпретируется как готовность лечь костьми за проект, деньги за который давно "съедены" а результат "нужен вчера". Если Вы хороший специалист своего дела, вам будут платить тыщ 30..40 пока нужно пахать неотрывно, потом придумают предлог как урезать зарплату. Потому, что деньги распределяются по пирамиде сверху вниз, то есть определять сколько вы заработали будет ваш непосредственный начальник, скажем руководитель группы. А сколько платить группе определяет начальник подразделения. И каждый хочет взять себе побольше, значит другому нужно дать меньше. У нас многие ребята там начинали, потом ушли. Но школа и практика там раньше была хорошая. Потому, если нужен бевой опыт, то туда.

Прибор нагревает черные металлы до 800..850 градусов максимум, именно такую температуру и должен выдерживать материал шайбы. Кроме того он должен обладать высокой механической прочностью - он непосредственно контактирует с нагреваемой деталью. Должен иметь хорошие электроизоляционные свойства. Напряжение на индукторе довольно высокое(до киловольта). При этом толщина материала шайбы не должна превышать 5 мм. Я не материаловед, но похоже слюда не удовлетворяет всем вышеперечисленным требованиям.Во всяком случае механическая прочность у нее оставляет желать лучшего. Дмитрий, спасибо за совет. Действительно наверное можно. Правда в нашем приборе нет контроля температуры, только регулятор мощности нагрева. Возможно мы будем делать подобный индуктор на заказ со специальными оговорками для желающих на свой страх и риск. Надо предложить руководству.

Для такого индуктора надо делать катушку очень близко к рабочей поверхности, только тогда нормальный КПД получается и приемлимая добротность. Мы делали макет такого индуктора. Остро встают вопросы изоляции катушки от металлической детали, нужно вставлять керамическую шайбу.Иначе очень быстро наступает пробой индуктора на металлическую деталь.Собственно эта керамическая шайба на данный момент и стала камнем преткновения. Пока не нашли предприятие, способное изготовить ее по разумной цене на данный момент.