[condor 0]

Молодая международная быстроразвивающаяся компания ищет инженера-электронщика.

 

Требования:

- Знание и понимание основ и принципов электроники.

- Хорошее знание основ физики.

- Понимание полного цикла разработки электронного устройства.

- Опыт конструирования высокоскоростных многослойных печатных плат.

- Опыт разработки электронных устройств с применением микроконтроллеров (не важно каких :)).

- Отличное знание языка программирования С.

- Умение использовать мозги и быстро учиться.

- Разговорный и письменный английский на уровне Intermediate и выше.

- Опыт работы от 3-х лет.

- Возраст 23-30 лет, не студент.

 

Условия работы:

- Молодая энергичная команда.

- Интересные проекты.

- Офис в центре (м. Золотые Ворота)

- Полный рабочий день. Начало рабочего дня 8:30.

 

Обязанности:

- Разработка электронных устройств.

- Сопровождение разработанных и существующих проектов.

 

ЗП: для начала 1000$.

 

Присылайте резюме на vacancy()aldiva.com.ua

 

P.S.: не судите о компании по сайту :)

Страничка создана только для того, чтобы забить домен.

[lbatybknhb[kjhvtnfy 0]

Работаем удаленно, используя модульный принцип? Физика и даже оптика в порядке.

Схема-разводка-сборка-программирование модуля-испытания Ваши?

Ну, как?

Изменено 27 октября, 2009 пользователем отьявленный практик

[condor 0]

Работаем удаленно, используя модульный принцип?

Если это был вопрос, то удаленно не работаем. Фрилансеров местных на подхвате хватает.

 

Схема-разводка-сборка-программирование модуля-испытания Ваши?

Не совсем понял что Ваше, а что наше :)

[kurtis 0]

- Полный рабочий день. Начало рабочего дня 8:30.

Чего ж так рано?

[lbatybknhb[kjhvtnfy 0]

Это значит - делаю модуль полностью и передаю Вам на испытания

[Kuzmi4 0]

Опыт разработки электронных устройств с применением микроконтроллеров (не важно каких ).

а это как понимать ?

И отчего вдруг 30 лет потолок ?

[Andy_Mozzhevilov 0]

У вас требования к кандидату совершенно противоречивые:

- Опыт работы от 3-х лет.

- Возраст 23-30 лет, не студент.

 

Как вы себе представляете человека 23 лет отроду, и с опытом работы от 3-х лет?

Не говоря уже о том, что те профессиональные требования и опыт, которые вы предъявили к кандитату - по хорошему нормальный специалист приобретет годам к 30. В каком-то эксклюзивном случае возможно и раньше (скажем к 27-28), но при условии собственных способностей и попадания после ВУЗа в хорошую команду.

 

PS: Это сообщение не критики для и не забавы ради. Но по тексту вакансии часто можно судить о том, насколько компания серьезна, и что там можно вообще ждать. Видно, что в Вашей компании видимо есть несколько молодых людей, которые возможно что-то успели "понюхать" в области разработки, но совершенно нет "мозга", который бы организовал команду. Идей и планов, видимо, громадьё.

[condor 0]

Чего ж так рано?

У компании турецкие корни. У них так рабочий день начинается.

Да и меньоше в пробках утром стоять приходиться.

[Kuzmi4 0]

турецкие корни это конечно хорошо, но всё же - как понимать неважно какие микроконтроллеры :blink: ? и почему именно 30 лет это потолок ? Как вы себе представляете качественного специалиста с опытом работы в серёзных прожектах лет так 25-и??

[condor 0]

У вас требования к кандидату совершенно противоречивые:

 

 

Как вы себе представляете человека 23 лет отроду, и с опытом работы от 3-х лет?

Не говоря уже о том, что те профессиональные требования и опыт, которые вы предъявили к кандитату - по хорошему нормальный специалист приобретет годам к 30. В каком-то эксклюзивном случае возможно и раньше (скажем к 27-28), но при условии собственных способностей и попадания после ВУЗа в хорошую команду.

Во-первых, давайте не придираться к словам. Ведь понятно что все требования весьма условны и рассматриваются индивидуально. Никто не отошлет человека если у него 2.5 года опыта или ему 31 год. Но если ему 30 лет и у него нету 3-х лет опыта, то надо задуматься. Главное требование - это умение думать и учиться.

Во-вторых, укажите, пожалуйста, на требование, которое "нормальный" специалист приобретает годам к 30.

И еще почему Вы начинаете отсчет опыта только после окончания ВУЗа? Нормальные студенты уже с 3-4 курса работают и приобретают опыт.

 

PS: Это сообщение не критики для и не забавы ради. Но по тексту вакансии часто можно судить о том, насколько компания серьезна, и что там можно вообще ждать. Видно, что в Вашей компании видимо есть несколько молодых людей, которые возможно что-то успели "понюхать" в области разработки, но совершенно нет "мозга", который бы организовал команду. Идей и планов, видимо, громадьё.

Странные у Вас забавы.

Кое-что Вы угадали. Идей и планов действительно много.

Мозги есть, а вот рук не хватает.

А на счет молодых людей, так средний созраст сотрудников где-то 27 лет. Молодые это или нет это Вам решать.

 

 

турецкие корни это конечно хорошо, но всё же - как понимать неважно какие микроконтроллеры :blink: ? и почему именно 30 лет это потолок ? Как вы себе представляете качественного специалиста с опытом работы в серёзных прожектах лет так 25-и??

Так и понимать. Вероятность того, что кто-нибудь из кандидатов знаком с семействами, которые мы используем, очень маленькая. В текущих проектах используются фрискейловские MPC55xx и OMAP35xx от TI. Да и через полгода это могут быть совсем другие семейства. Поэтому это не имеет большого значения. Главное, чтобы человек мог легко осваивать новые.

 

Как я уже писал 30 лет это не жесткий потолок. Просто средний возраст сотрудников 27 лет и человеку постарше может быть сложно влиться в коллектив.

 

Я не вижу ничего необычного в 25-летнем специалисте. Возможно у меня другие понятия сложных проектов и качественного специалиста. Если не сложно приведите пример.

 

Нормально. У меня сейчас так, но не прочь на полчаса раньше подвинуться. Были (и бывают) форсмажоры, на 7.00 приходится заявляться (полчаса в метро...).

А вот хотя бы намёк на область деятельности значительно прояснил бы ситуацию.

(Связист, к примеру, вряд ли загорится желанием заняться чем-то высоковольтно-силовым, хотя и там и там общие требования могут совпадать).

Область деятельности зависит от заказа. Поэтому она и не указана. Мы не ищем узкопрофильного специалиста. Узкопрофильных обычно нанимаем на проектной основе. Нужен человек, который будет "загораться желанием" изучать какую-то новою область. Это одна из причин, почему возраст ограничен сверху. Как правило человек после 30 уже закостенелый узкопрофильный специалист. Хотя бывают исключения.

По большому счету опыт кандидата имеет второстепенное значение. Определяющим является умение учится.

Область текущих проектов - это автоматизация помещений, автомобильная электроника, косметологическое оборудование и промышленная автоматизация.

 

Один из вариантов - руководителю 31. ;)

близко ;)

 

знаю эту компани...

А я Вас знаю?

Почему такой смущенный смайл?

[zltigo 0]

Практически все ясно. По нынешним временам достаточно обычная схема. Шарашка турки-немцы-ирландцы-американцы.... занимаются широкомасштабным поиском любых заказов, которые сбрасывают в третьи страны в которых набираются легкозаменяемые винтики- исполнители под чутким руководством нескольких наемных менеджеров примерно владеющих вопросом и дюжины обладателей MBA в строгом соответствии с чьими-то решениями без фантазий и строго по графику выдающих на гора нечто.

[condor 0]

Это значит - делаю модуль полностью и передаю Вам на испытания

Понятно, но к сожалению не подходит.

Все проекты требуют сопровождения, а для этого желательно иметь разработчика в пределах досягаемости.

[Andy_Mozzhevilov 0]

Во-первых, давайте не придираться к словам. Ведь понятно что все требования весьма условны и рассматриваются индивидуально.

Никто не отошлет человека если у него 2.5 года опыта или ему 31 год. Но если ему 30 лет и у него нету 3-х лет опыта, то надо задуматься.

Тогда и пишите - до 31 года, опыт работы от 3 лет.

 

Главное требование - это умение думать и учиться.

Во-вторых, укажите, пожалуйста, на требование, которое "нормальный" специалист приобретает годам к 30.

 

- Опыт конструирования высокоскоростных многослойных печатных плат.

 

Если понимать под опытом не опыт типа "один-два раза что-то развел" в пикаде, а например:

"Уверенное владение пакетом проектирования (например Altium Designer), моделирование целостности сигналов, понимание проблем ЭМС, участие в 5-10 проектах, доведенных минимум до выпуска опытных образов" - это моё понимание требуемого опыта работы в этой области.

По времени - это не менее 3 лет в правильной команде с правильными наставниками на таких задачах.

 

- Отличное знание языка программирования С.

Еще 3 года, если интересует не академическое знание, а именно уверенное владение инструментом.

 

Считаем: Человек закончил ВУЗ в 22-23. Добавить 6 лет для получения опыта, получается практически верхняя планка заявленного возрастного ценза.

 

И еще почему Вы начинаете отсчет опыта только после окончания ВУЗа? Нормальные студенты уже с 3-4 курса работают и приобретают опыт.

Студенты по большей части пиво пьют и ведут другую бурную жизнь. Из потока - смышленных человека 2-3.

 

Странные у Вас забавы.

 

Странная у вас интерпретация русского языка, поскольку я писал дословно:

"и не забавы ради".

 

Кое-что Вы угадали. Идей и планов действительно много.

Мозги есть, а вот рук не хватает.

А на счет молодых людей, так средний созраст сотрудников где-то 27 лет. Молодые это или нет это Вам решать.

 

Как я уже писал 30 лет это не жесткий потолок. Просто средний возраст сотрудников 27 лет и человеку постарше может быть сложно влиться в коллектив.

В команде должны быть люди разных возрастов.

Молодым свойственно думать, что им море по колено, что они новаторы, они впереди планеты всей - это хорошо. Здоровая амбициозность не вредит. Но молодых часто нужно направлять в нужное русло, а то их колбасит из стороны в сторону, и обычно им не хватает опыта для оценки сложности задачи и сроков, необходимых на реализацию.

[condor 0]

Практически все ясно. По нынешним временам достаточно обычная схема. Шарашка турки-немцы-ирландцы-американцы.... занимаются широкомасштабным поиском любых заказов, которые сбрасывают в третьи страны в которых набираются легкозаменяемые винтики- исполнители под чутким руководством нескольких наемных менеджеров примерно владеющих вопросом и дюжины обладателей MBA в строгом соответствии с чьими-то решениями без фантазий и строго по графику выдающих на гора нечто.

Описанная вами схема - это классический аутсорц. Так работают наверное 90% программистов в Украине. Я не вижу ничего плохого в этом. Для обеих сторон плюсы. Для работодателя недорогая рабочая сила, для работника неплохая ЗП. Пока никто не предложил схемы получше.

На счет легкозаменяемости винтиков - это не совсем так. Для PC программистов может и правда, потому что их много. А толкового электронщика сложно найти. Обычно компании не отпускают таких.

 

Наша компания соответствует этой схеме только частично. Есть много проектов собственных. Да и в аутсорсных проектах основные решения принимают разработчики, а не кто-то сверху.

[kurtis 0]

На счет легкозаменяемости винтиков - это не совсем так. Для PC программистов может и правда, потому что их много. А толкового электронщика сложно найти. Обычно компании не отпускают таких.

Ага, прикроется тема, не смогут быстро найти другой проект и все, ищи новую работу. Есть пару жизненных примеров, причем люди с >15 лет опыта.

А толкового электронщика сложно найти.

Не сложнее чем толкового QA, С++ программера или менеджера.