[ikm 0]

Вы правы.

К сожалению, перебранки между работодателями и соискателями стали нормой. Это незнакомые между собой люди, что же будет, если они станут вместе работать? Результат вполне предсказуем.

 

но почему? всё не так плохо, почитайте соседнее объявление, там не одной претензии, наоборот адекватное предложение. А все потому что там частная фирма и там умеют считать деньги и знают им цену. так что не всё так плохо :)

[vvvvv 0]

Вы правы.

Но с другой стороны, демократия предполагает право на информацию. IMHO, дело не в зарплате, а в отсутствии взаимного уважения. К сожалению, перебранки между работодателями и соискателями стали нормой. Это незнакомые между собой люди, что же будет, если они станут вместе работать? Результат вполне предсказуем.

То и будет. Выскажут сразу все что думают друг о друге, пройдут торги, если цена устроит обе стороны, а чем сильнее конфликт, тем сильнее желание сторон продавить другую.

И если они действительно нужны друг другу, произойдет соглашение сторон. А дальше все как у буржуев. Исполнитель делает от сих до сих в пределах требований,

работодатель платит только за то, что указано в договоре и ни копейки более. Очень устойчивый механизм. Исполнитель не перенапрягается, работодатель ограничивает свои

желания. Свобода, она такая. Обоюдоострая. Буржуи все это прошли, а мы только входим. Поэтому у них личная ненависть не мешает выполнять свои обязанности.

И у нас так скоро будет. Хорошее отношение на работе никому не нужно. Да это затормаживает разработку, мешает конструктивному выполнению обязанностей,

снижает уровень компетенции и вообще все снижает. Но за все ведь надо платить, верно? Хочешь, чтобы исполнитель запускал в космос платы, плати ему 200 тонн,

чтобы у него было отличное настроение, прекрасные условия, вот тогда он и будет рождать шедевры один за другим. А если этого не нужно, тогда 30 тысяч,

и пусть сгниет от ненависти. Ну и получи тогда контроллер светодиода с пятой попытки. А Вы думаете у них лучше. Читал отчеты НАСА. Запустили спутник,

взорвался. 10 миллионов баксов на ветер. Почему. Выяснили, программист не проверил, как ведут себя выводы FPGA до и в момент подачи питания. Не притянул их

резисторами к нужным уровням. А они, эти выводы, управляли пиропатронами. В итоге несанкционированный взрыв пиропатронов, спутник взорвался.

Стали искать виноватого. Нашли. Оказывается виноват производитель FPGA, у них в инструкции на FPGA нет пункта, в котором говорится о том, что в момент

подачи питания выводы могут произвольно менять уровни напряжения. Все вопрос закрыт, выпущено дополнение в задачи программиста. Проверить поведение

выходов FPGA при подаче питания. Типичный пример работы от сих до сих. Ценой в 10 миллионов баксов. Вот так вот.

[doomer#gp 0]

To vvvvv

.... Выяснили, ПРОГРАММИСТ не проверил, как ведут себя выводы FPGA до и в момент подачи питания. Не притянул их

резисторами к нужным уровням. А они, эти выводы.....

 

Это звучит примерно, как - Слесарь неправильно перерезал пуповину.

[Corvus 1]

Надо понимать, что в NASA испытаний оборудования не проводят? :rolleyes:

[fontp 0]

Надо понимать, что в NASA испытаний оборудования не проводят? :rolleyes:

 

Не всё можно проверить на макете или на стенде. Или это неэффективно.

Для успешных людей эффективен фаст-прототайпинг.

Мне особенно нравится когда разработчики ставят предохранители

в спутниковую аппаратуру. Они ВСЕ делают ЭТО. :rolleyes:

[blackfin 16]

Мне особенно нравится когда разработчики ставят предохранители

в спутниковую аппаратуру.

Так ведь им на Шаттле раз плюнуть слетать и заменить предохранитель..

[Demeny 0]

Мне особенно нравится когда разработчики ставят предохранители

в спутниковую аппаратуру. Они ВСЕ делают ЭТО. :rolleyes:

Пожар в космосе - вещь не из приятных.

[evgeny_ch 0]

но почему? всё не так плохо, почитайте соседнее объявление, там не одной претензии, наоборот адекватное предложение. А все потому что там частная фирма и там умеют считать деньги и знают им цену. так что не всё так плохо :)

Детки частнофирмачей будут жить в черножопиях, поскольку их

папики забыли позаботиться о воспроизводстве рабсилы.

Такой адекват счетоденех.

[savcom 0]

К сожалению зарплата не всегда является тем двигателем производительности о котором многие любят говорить. Было у меня несколько специалистов с синдромом дворника, которому сколько ни плати, а он все весны ждет, когда само растает. Просит много, говорит красиво и правильно, а результатов как не было так и нет и постоянно у него кто-то виноват, кроме него самого. А были люди которые приходят на 25 т.р. (это в Москве), выдают гору результатов, через пол года получают уже в два раза больше, через три решает жилищную проблему (не без помощи предприятия) ну и т.д. Т.е. многое зависит от самого человека, а именно его отношением к делу. Кто нормально работает, гарантировано добъется нормальной жизни и зарплаты, если повезет то раньше, не повезет чуть позже, но все равно добьется. А разговоры про плохих работадатей и замученных специалистов, это пустая трата времени.

[evgeny_ch 0]

...

А разговоры про плохих работадатей и замученных специалистов, это пустая трата времени.

Не пустая, работодателя надо воспитывать.

Пользоваться халявной рабсилой, как пендосы, умеет каждый.

Так пендосы хоть обеспечивают условия для проживания и относительно безбедную жысть.

Буызнессмэны забыли, что кадры надо растить и заботиться о их воспроизводстве.

В противном случае не будтет бызнесссов, со временем, маркет онли.

[ikm 0]

Детки частнофирмачей будут жить в черножопиях, поскольку их

папики забыли позаботиться о воспроизводстве рабсилы.

Такой адекват счетоденех.

 

А вам не кажеться что этим должно заниматься государство? А раб сила сама вырастет, или вы на зло буржуям не будете заводить детей?

[arm147 0]

Конструкторскому бюро требуется специалист для разработки радиоэлектронной техники.

Требования:

- знание цифровой схемотехники;

- знание аналоговой схемотехники (в несколько меньшей степени чем цифровой);

- умение программировать микроконтроллеры, желательно ARM (соответственно знание Си);

- знание стандартных интерфейсов типа UART, CAN, SPI и т.д.;

- умение разводить печатные платы;

- умение держать в руках паяльник;

- приветствуется любой опыт программирования в windows среде на персональном компьютере (Delphi, Borland C++ и т.д.);

 

Обязанности:

- разработка электронных модулей на базе микроконтроллера (контроллер шагового двигателя, контроллер температуры, сбор информации с аналоговых (цифровых) датчиков, вывод информации на ЖК индикатор и т.д.), по мере способностей разработка более сложных изделий с соответствующим повышением;

- сборка и отладка этих модулей в составе изделия.

 

Условия:

Зарплата белая от 36 т.р. на руки, предприятие государственное, расположено в 7 минутах ходьбы от метро Коломенская, называется ФГУП ЦНИИХМ. Если кто-то заинтересовался, то звоните 8-926-566-96-27 или пишите на ящик [email protected]. Начальник отдела Коваленко Александр.

 

Ага , сейчас молодые накинутся.

Зарплата для госконторы и старта "молодого" вполне приемлимая. Да и требования минимальны для автоматизации их печек, спектрометров и мешалок.

Правда есть несколько моментов о которых умолчал представитель работодателя.

Загран. паспорт положат в первый отдел, с вытекающими отсюда последствиями. После ухода из конторы сможете выехать за пределы России лет эдак через 5( и то если будет 2-я форма).

Да и перспектива командировок за размеры гос. командировочных(200р. день) просто завораживает молодые умы.

Кстати, в свете последних решений относительно сокращения ФГУП вашей конторе не грозит судьба ликвидированного Вольского филиала ГНИИОХТ ?

 

Вы бы уж честно информровали молодые умы как придется отрабатывать 36т. , а то как то некрасиво получается.

:crying:

[kuzis 0]

Ну а если не позволяет то стоит ИМХО быть немного поскромней, тогда запросы станут тоже скромнее.

А то что я услышал на собеседовании:

1)Мы супепупер секретная конторора. Никаких выездов за границу.

 

Интересно, я в свое время тоже был на собеседовании.И сказанное выше действительно было.

 

2)Людей берём чтоб работали до пенсии.

3)Работать надо будет чутли не по 12 часов и после 6 унас никто не уходит.

 

А вот этого не было. Может быть что-то изменилось к настоящему моменту. Возможно то самое отсутствие результата, о котором пишет Александр. Но надо сказать, что за время общения с этими людьми, а общался я с ними не один раз, каких-то негативных впечатлений не вызвало. И я иногда, общаюсь с одним из сотрудников - в принципе парень вполне доволен своей работой.

[savcom 0]

Вы бы уж честно информровали молодые умы как придется отрабатывать 36т. , а то как то некрасиво получается.

:crying:

Да как-то это и подразумевается, что вторую форму получают только ведущие и начальники, а не простые инженеры и конструктора. Максимум что получат молодые это 3 форма, которая кроме как на болтание языком, других ограничений и не налагает. А чтобы молодому специалисту дорасти до ведущего направления, это не один год пройдет, а там он и сам примет для себя решение, стоит переходить на 2 форму или нет, но это уже и другие деньги, если по честному говорить. Кто-то где-то слышал звон про все эти режимные вещи, а толком не разбирался. Это у нас строго, а в других организациях народ и со второй формой спокойно катается куда хочет. А если совсем честно говорить, то ограничение на 2 форме наступает только тогда, когда ты расписался в карточке ознакомления с закрытыми документами, что делают ну уж совсем единицы.

[arm147 0]

Интересно, я в свое время тоже был на собеседовании.И сказанное выше действительно было.

 

 

 

А вот этого не было. Может быть что-то изменилось к настоящему моменту. Возможно то самое отсутствие результата, о котором пишет Александр. Но надо сказать, что за время общения с этими людьми, а общался я с ними не один раз, каких-то негативных впечатлений не вызвало. И я иногда, общаюсь с одним из сотрудников - в принципе парень вполне доволен своей работой.

 

Относительно выезда за границу - известные правила игры. Поэтому в эти конторы молодежь городскую и не заманишь.

 

Относительно 12 часового рабочего дня. Когда идут пуско-наладочные работы, то молодой будет не только 12 часов сидеть на работе, он жить около установки будет. Причем пока не пройдут все испытания и несколько раз пробный синтез (например). Хорошо если эта установка будет в Москве , а не в Мухосранске. Те из спецов , кто реально что-либо "запускал" или связан с промышленностью меня поймут. А молодым пусть это будет для размышления.