[AEDON.ru 0]

Должностные обязанности:

Разработка и модернизация схем источников питания по техническим заданиям

Изготовление макетов источников питания и проверка схематических решений

Снятие протоколов электрических характеристик макетов

Сопровождение инженера - конструктора по разработке печатных плат

 

Требования:

Высшее техническое образование

Наличие опыта работы в области электроники от 1 года

Навыки пайки и работы со схемотехникой источников питания

 

Мы предлагаем:

Полный соцпакет

Оформление и оплата в точном соответствии с ТК

Перспектива карьерного роста

Полный рабочий день на территории работодателя

 

г. Воронеж, ул. Дружинников, 1. Тел.: 8-800-450-11-39. Тел./факс: +7 (473) 251-95-18, +7 (473) 276-33-90.

E-mail: [email protected] / Skype: alexdon

 

Добавлю, что компания является лидером по разработке, производству источников электропитания с пятой приемкой.

Постоянные участники многих выставок, таких, как ЭкспоЭлектроника, Новая Электроника, Морской Салон в СПб и многие другие

По возникающим вопросам постараюсь ответить в теме.

[sergey.ka 0]

Удаленную работу или работу по совместительству рассматриваете?

Изменено 24 апреля, 2014 пользователем Oxygen Power

[AEDON.ru 0]

Только полный рабочий день на территории работодателя.

 

[[email protected] 0]

Уровень зарплаты?

[AEDON.ru 0]

З/П зависит от собеседования. Диапазон 30-80 т.р.

[=pcb= 0]

З/П зависит от собеседования. Диапазон 30-80 т.р.

Никогда не понимал, зависимость собеседования и ЗП.

 

Предприяютию нужен сотрудник с опред. знаниями. Как собеседование может повысить или понизить знания?

[OlegH 0]

Никогда не понимал, зависимость собеседования и ЗП.

 

О, за этим столько всего стоит )) Деньги же в компании распределяются вовсе не за качество и количество выполняемых работ ))

 

[sergey.ka 0]

За одну и ту же работу, по смыслу объявления, предлагается оплата труда отличающаяся в 2,67 раза!

Вилку з/п как понимать?

 

[krux 8]

прикиньте сколько различных топологий бывает в источниках питания, и посчитайте в скольки из них у вас есть опыт, и, соответственно, компетенция.

а требуемый "опыт работы в области электроники от 1 года" - это фактически выпускник вуза с уровнем компетенции близким к нулю.

 

такую верхнюю планку вилки ставят "за знания", плюс как заградительную от ухода/переезда в другой город грамотного инженера

[sergey.ka 0]

прикиньте сколько различных топологий бывает в источниках питания, и посчитайте в скольки из них у вас есть опыт, и, соответственно, компетенция.

а требуемый "опыт работы в области электроники от 1 года" - это фактически выпускник вуза с уровнем компетенции близким к нулю.

 

такую верхнюю планку вилки ставят "за знания", плюс как заградительную от ухода/переезда в другой город грамотного инженера

 

Ставят за знания, но работодателю совсем не мешает через некоторое время понизить эту планку по разным причинам. В таком случае какие будут Ваши действия? И знаний как бы хватает, только отношения не заладились...

[13amator 0]

Ставят за знания, но работодателю совсем не мешает через некоторое время понизить эту планку по разным причинам. В таком случае какие будут Ваши действия? И знаний как бы хватает, только отношения не заладились...

Отношения это совсем отдельная песня. С работой имеющая очень мало общего.

[sergey.ka 0]

Отношения это совсем отдельная песня. С работой имеющая очень мало общего.

 

Но на уровень з/п еще как влияет, если вообще не основной фактор.

[13amator 0]

Но на уровень з/п еще как влияет, если вообще не основной фактор.

Да, ближе к основному, особенно если руководитель тоже наёмный. И получается что ему личное эго дороже работы.

[krux 8]

Ставят за знания, но работодателю совсем не мешает через некоторое время понизить эту планку по разным причинам. В таком случае какие будут Ваши действия? И знаний как бы хватает, только отношения не заладились...

озвучивание такой полной вилки позволяет оценить реальный диапазон зп на предприятии.

 

Вообще, как вы себе представляете понижение при полностью белом оформлении? как перевод на другую должность? нет, это не работает, потому как работник имеет полное право отказаться.

Уж если отношения не заладились, то, как правило, речь идёт об уходе, но никак не о понижении. В таких условиях продолжать адекватно работать невозможно.

[sergey.ka 0]

озвучивание такой полной вилки позволяет оценить реальный диапазон зп на предприятии.

 

Вообще, как вы себе представляете понижение при полностью белом оформлении? как перевод на другую должность? нет, это не работает, потому как работник имеет полное право отказаться.

Уж если отношения не заладились, то, как правило, речь идёт об уходе, но никак не о понижении. В таких условиях продолжать адекватно работать невозможно.

 

Вас принимают на работу с испытательным сроком.

Где гарантия, что Вы пройдете испытательный срок без "косяков" и будете получать полностью белую зарплату?

А с предыдущего места работы Вы уже ушли. Все бонусы, которые Вы там заработали можно сказать сгорели.

На мой взгляд лучше этот испытательный срок поработать по совместительству. За это время посмотреть на условия работы, на взаимоотношения в коллективе и к концу испытательного срока можно будет принимать решение, связывать свою судьбу с этой фирмой или нет.