[NiceParty 0]

В связи с расширением штата сотрудников в г.Воронеже открыта вакансия инженера-программиста.

Необходимые навыки:
— Опыт разработки ПО для микроконтроллеров не менее 3-х лет.
— Опыт работы с МК архитектуры ARM Cortex-M.
— Опыт работы с интерфейсами: UART, SPI, I2C и др.
— Знание протокола USB, опыт работы с USB классами.
— Знание цифровой схемотехники, опыт отладки «в железе» реальных устройств на МК.
— Знание английского в объеме, достаточном для чтения тех.документации и ведения переписки.
— Ориентированность на результат, готовность (при необходимости) написать вспомогательную утилиту (для PC, к примеру) для отладки или взять в руки паяльник для поиска неисправности в аппаратной части.

Будет плюсом:
— Опыт работы с микроконтроллерами семейства STM32.
— Опыт работы с цифровым аудио (PCM, I2S, USB Audio) в реальном масштабе времени.
— Опыт работы с системами контроля версий (git, svn), опыт работы с инструментами командной разработки (Jira и т.п.).

Предлагаем:
— Отличную работу (fulltime) с гибким графиком в команде профессионалов.
— Работу с реальным рыночным продуктом, оперативный feedback от пользователей.
— Достойную оплату труда (зафиксированную в $ США), оплачиваемый отпуск и больничные.

Обязанности:
— Поддержка и разработка firmware для продуктов компании.
— Работа с различными микроконтроллерами и разнообразной аппаратной периферией.
— Работа с командой разработчиков мобильных приложений по обеспечению интеграции аппаратных решений и программных сервисов.

О проекте:
We are a product company, that’s why our project is our product.
Since 2010, we have produced and sold more than 100 000 robotic video platforms of the first, second and third generation in America, Europe, Asia and Australia.
Our solutions are used by over one million users worldwide. They are successfully applied in education by world leading universities (such as Stanford, Harvard, Texas Tech) and school districts (Los Angeles Unified, Denver Unified, San Francisco Unified).
Our business and our team are currently growing. That’s why we have opened a number of vacancies and offer you to join our team, which successfully operates in Menlo Park (California, USA), Kyiv (Ukraine), Voronezh (Russia) and Hong Kong (China).
We are proud of our solutions and are happy they are helpful for our users.
We welcome responsible and proactive employees and give you an opportunity to prove yourself.
Working with us, you can not only participate, but also influence the processes and the company development.
More detail: https://www.swivl.com/press/

Вакансия открыта в г.Воронеж.
Размер з/пл готовы обсуждать в широких пределах (в зависимости от стартового уровня кандидата).
Резюме отправлять на e-mail: [email protected]

[NiceParty 0]

Дополню тему ответами на частые вопросы, задаваемые соискателями (надеюсь, это даст более детальное представление о вакансии):

По проекту: Мы - не инжиниринговая компания, которая выполняет заказы для сторонних заказчиков. Мы - продуктовая компания: все проекты – собственные продукты компании (ознакомиться с компанией и ее продуктами можно на сайте: www.swivl.com)

О причине открытия вакансии: Это не новое направление. Сотрудник будет работать в существующем отделе вместе с уже имеющимися в штате сотрудниками. Вакансия открыта по причине роста объемов задач в последнее время, чтобы передать часть объемов работы новому сотруднику и увеличить производительность работы всей команды.

По расположению: Офис находится в Северном микрорайоне г.Воронежа. Периодически допускается частично работа на удаленке (из дома) в случаях, когда не требуется работа с «железом», но кандидатов из других городов не рассматриваем из-за очевидного усложнения многих рабочих моментов.

По системе оплаты: У нас полная занятость (fulltime, 5 дней в неделю) и окладная система оплаты труда (ежемесячные фиксированные выплаты).

По размеру зарплаты: Мы сознательно не указываем никакие числа в первоначальном объявлении, чтобы кандидат не делал ложных выводов. Мы готовы обсуждать размер зарплаты в широких пределах и готовы делать вполне конкурентные предложения по оплате. Но конкретная величина будет зависеть от конкретного соискателя, т.к. у нас есть диапазон по уровням компетенции и мы будем рассматривать резюме всех кандидатов. Желаемый размер з/пл рекомендуется указать в резюме. Также можно сделать это во время последующего собеседования.

Просьба компаниям не присылать предложения сотрудничества, т.к. мы ищем специалиста в штат на постоянную работу, а не размещаем заказ(ы) на аутсорсинг.

С уважением, Александр.

Изменено 4 сентября, 2020 пользователем NiceParty

[wim 6]

4 часа назад, NiceParty сказал:

конкретные цифры

Взрослым мальчикам пора бы уже научиться понимать разницу между цифрами и числами.

[NiceParty 0]

7 minutes ago, wim said:

... пора бы уже научиться понимать разницу между цифрами и числами.

Спасибо, что поправили и что помогаете поддерживать интерес к теме! Текст подредактировал согласно вашему замечанию.

С уважением, Александр.

[ivnor 1]

удаленно не рассматриваете?

[NiceParty 0]

On 9/5/2020 at 12:05 PM, ivnor said:

удаленно не рассматриваете?

Не рассматриваем, о чем явно указал в предыдущем сообщении.

[Oymyacon 0]

On 9/4/2020 at 7:20 PM, NiceParty said:

По размеру зарплаты: Мы сознательно не указываем никакие числа в первоначальном объявлении, чтобы кандидат не делал ложных выводов. Мы готовы обсуждать размер зарплаты в широких пределах и готовы делать вполне конкурентные предложения по оплате. Но конкретная величина будет зависеть от конкретного соискателя, т.к. у нас есть диапазон по уровням компетенции и мы будем рассматривать резюме всех кандидатов. Желаемый размер з/пл рекомендуется указать в резюме.

Потому к вам именно сознательно никто не идёт, т.к. даже московские работодатели указывают хотя бы диапазон.

[NiceParty 0]

27 minutes ago, Oymyacon said:

Потому к вам именно сознательно никто не идёт, т.к. даже московские работодатели указывают хотя бы диапазон.

Спасибо за ваше мнение!

Обращения по нашей вакансии есть, с некоторыми мы уже ведем общение.

Но, возможно, вы правы, что такой формат описания вакансии (обычный для западных компаний) не совсем привычен российским соискателям. 

Давайте попробую примерно обозначить: от $1500 (немного ниже Middle) до $... (в зависимости от компетенции соискателя). Мы рассматриваем всех, ну кроме может совсем Junior'ов. Собственно, это понятно из уже озвученных ранее требований.

Как вы думаете, так будет лучше?

Изменено 10 сентября, 2020 пользователем NiceParty

[Oymyacon 0]

20 minutes ago, NiceParty said:

Как вы думаете, так будет лучше?

Разумеется!