[ol_ga 0]

В компанию НПП "Цифровые решения" (www.dsol.ru) требуется инженер-разработчик.

 

Основные требования:

 

- Опыт работы с FPGA, CPLD (язык программирования: VHDL).

- Знание основ схемотехники

 

Заработная плата от 40 тыс. руб. на испытательный срок, далее по результатам работы.

 

По всем вопросам обращаться в личку либо по электронной почте.

 

Контактное лицо: Ольга

[Связист 0]

Заработная плата от 40 тыс. руб. на испытательный срок, далее по результатам работы.

 

Интересны критерии оценивания результатов работы. Кто и каким образом будет это оценивать?

И не понятно почему тот работник, который пойдёт к вам работать, должен получать сначала меньшую зарплату. Ведь он тоже рискует потерять своё время, если организация ему не подойдёт. А если организация всё-таки подойдёт, то вы же ему не вернёте недозаработанные деньги?..

Хотя направления работы у вас конечно интересные.

[axalay 0]

В компанию НПП "Цифровые решения" (www.dsol.ru) требуется инженер-разработчик.

 

Основные требования:

 

- Опыт работы с FPGA, CPLD (язык программирования: VHDL).

- Знание основ схемотехники

 

Заработная плата от 40 тыс. руб. на испытательный срок, далее по результатам работы.

 

По всем вопросам обращаться в личку либо по электронной почте.

 

Контактное лицо: Ольга

 

Гыгыгы. Сейчас вчерашние студенты приходят на собеседование и меньше 50 даже не разговаривают... Я не говорю что Вы неправы или они, просто к сведению

:)

[Demeny 0]

Интересны критерии оценивания результатов работы. Кто и каким образом будет это оценивать?

А чего тут оценивать-то ? :07:

Либо работает, либо нет.

[Связист 0]

А чего тут оценивать-то ? :07:

Либо работает, либо нет.

 

То есть, перенося на зарплату, получается либо есть зарплата, либо её нет...

Тут речь идёт о том, что результат оценивания должен бы быть прямо пропорционален зарплате. Разговор собсно о степени соответствия зарплаты имеющимся навыкам. Если мне говорят "поработай пока за мало, а если много сделаешь, то повысим зарплату", то у меня возникает законный вопрос "а кто, в случае если я сделаю много, заплатит мне недозаплаченное". Раз уж работодатель исходит из того, что может потерять деньги взяв работника, который возможно ничего не умеет, то пусть в таком случае будет готов рисковать своими деньгами. А иначе какой-то лохотрон получается... Не бывает так чтобы и на ёлку влезть, и задницу не ободрать.

[west 0]

Вообще испытательный срок - типовое решение, и заставить работодателя отказаться от него порой очень сложно, особенно в провинциальных городах, где предложение порой выше спроса.

[axalay 0]

Вообще испытательный срок - типовое решение, и заставить работодателя отказаться от него порой очень сложно, особенно в провинциальных городах, где предложение порой выше спроса.

Сейчас наблюдается обратное по железячникам - вакансий больше, чем ищущих работу

[Postoroniy_V 0]

Сейчас наблюдается обратное по железячникам - вакансий больше, чем ищущих работу

не может быть :)

посмотри на жобру на словам verilog fpga можно сказать нету ваще( в московии)

[Связист 0]

Вообще испытательный срок - типовое решение, и заставить работодателя отказаться от него порой очень сложно, особенно в провинциальных городах, где предложение порой выше спроса.

 

Да, испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон. Но в кодексе (ст.70 и ст.71 ТК РФ) не сказано, что на испытательный срок зарплата должна отличаться от обычной зарплаты.

[dlsh 3]

Но в кодексе (ст.70 и ст.71 ТК РФ) не сказано, что на испытательный срок зарплата должна отличаться от обычной зарплаты.

 

Хорошо сказал. Различий между текстом на бумаге и жизнью вообще очень много.

[axalay 0]

не может быть :)

посмотри на жобру на словам verilog fpga можно сказать нету ваще( в московии)

 

:) Тебе там с кореи плохо видать. Жоб уже давно перестал быть сайтом для технарей

[MrYuran 34]

Да, испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон. Но в кодексе (ст.70 и ст.71 ТК РФ) не сказано, что на испытательный срок зарплата должна отличаться от обычной зарплаты.

Но также не сказано, что не должна. А как говорится, что не запрещено, то разрешено.

А испытательный срок - это правильно.

[Связист 0]

Но также не сказано, что не должна. А как говорится, что не запрещено, то разрешено.

А испытательный срок - это правильно.

 

Действительно, испытательный срок очень полезная вещь. Сразу видно как работодатель относится к нанимаемым работникам. А по пониженной зарплате на испытательном сроке легко выявить работодателей-жлобов.

Ведь понять, что человек собой представляет как специалист, можно на собеседованиях и по тестовым заданиям.

[kuzis 0]

:) Тебе там с кореи плохо видать. Жоб уже давно перестал быть сайтом для технарей

А где сейчас технарям можно поискать работу?

[DRUID3 0]

А где сейчас технарям можно поискать работу?

на этом сайте...

 

2связист

Испытательный срок это не только знакомство с работодателем, как Вы изволили съязвить, это еще и отношение человека к своим обязанностям, интерес к работе и способность влиться в коллектив... Чего не выявишь никакими тестовыми заданиями. Но то, что к зарплате не стоит относится пренебрежительно - верно.