Николай Семёнович 1 July 3, 2018 Posted July 3, 2018 · Report post не фонтанируйте своими фантазиями, просто ТК РФ не предусматривает понятие размер оплаты труда на время испытательного и размер оплаты труда после прохождения испытательного срока. Читайте ТК. К примеру за фразу "на испытательном сроке оклад 70 после успешного прохождения исп. срока - оклад 100" с Вас соответствующие органы "три шкуры сдерут". Ибо это ПРЯМОЕ нарушение ТК Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Lmx2315 5 July 3, 2018 Posted July 3, 2018 · Report post Читайте ТК. К примеру за фразу "на испытательном сроке оклад 70 после успешного прохождения исп. срока - оклад 100" с Вас соответствующие органы "три шкуры сдерут". Ибо это ПРЯМОЕ нарушение ТК ..у меня на работе начальство всем оклады в трудовой договор маленькие пишет - 30 тыщ, а всё остальное премия(70%). А оклад везде одинаковый что на испытательном сроке, что нет. И у ТК претензий нет. Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Николай Семёнович 1 July 3, 2018 Posted July 3, 2018 · Report post ..у меня на работе начальство всем оклады в трудовой договор маленькие пишет - 30 тыщ, а всё остальное премия(70%). А оклад везде одинаковый что на испытательном сроке, что нет. И у ТК претензий нет. Какое мудрое у Вас начальство. Держит вас в узде тем, что в любой момент может Вас лишить на вполне законных основаниях бОльшей части зарплаты. Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
baumanets 11 July 3, 2018 Posted July 3, 2018 · Report post ..у меня на работе начальство всем оклады в трудовой договор маленькие пишет - 30 тыщ, а всё остальное премия(70%). А оклад везде одинаковый что на испытательном сроке, что нет. И у ТК претензий нет. Аналогично было и у меня. Под защиту ТК РФ идёт только оклад. И становится в кризис зарплата зряплатой. Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Николай Семёнович 1 July 3, 2018 Posted July 3, 2018 · Report post Рассчитывать, что 20+ "спец" есть Продвинутый СПЕЦ, это, мягко говоря, недомыслие. Особенно с требованиями "нашего" ТД. Все очень просто. 1. Никто не заморачивается работать дома после раб. дня и по выходным над повышением своих знаний и опыта. 2. Закон 10 тыс часов есть краеугольный и правильный закон для становления спеца (в любой области). И то при должной мотивации и хорошем раскладе возможностей. 3. В году в среднем 2048 рабочих часа. (Сейчас несколько меньше, не имеет значения). 4. Полагая, что, в лучшем случае, отношение рутинного времени к творческому составляет 80%/20%, те 1/5 для творчества в целом, получаем: 5. 10000/(2024/5)=25 лет. 6. Остается прибавить 25 к 23-м (выпуск из универа) = 48 лет. Можно отсуда вычесть 5 лет у универе. Тогда 43 года. (Если время в универе было на пользу). Конечно это оценка, я бы сказал, медиана для нормального распределения (или для распределения Стъюдента, как хотите, различие не катострофическое). Да понятно всё. Что "человеку-оркестру", которого ищет топикстартер, в большинстве случаев будет под 50. Но топикстартер своим фразами про "молодой и дружный коллектив" и про то, что приходившие к ним возрастные спецы не приживались в их "молодом и дружном коллективе" фактически сделал антирекламу своей фирме и те люди, которых он ищет, не пойдут к нему учитывая вышесказнное Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
twix 0 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 (edited) · Report post Скорее да, чем нет. Скорее всего просто в коллективе вам будет тяжело работать из-за большой разницы в возрасте (психологический барьер). Опыт подобной работы есть, пытались привлекать к работам людей 50+ - взаимодействия не получалось. Конфликт молодых парней и высококлассного специалиста 50+ неизбежен. Компания судя по всему не умеет использовать ресурсы специалистов, поэтому размещение данной вакансии ошибка на мой взгляд. Edited July 5, 2018 by twix Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
x893 85 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 · Report post Когда "специалисты" 25+ начинают задавать вопросы на форумах, иногда под стол от смеха подаешь. Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
sergey.ka 8 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 · Report post Но топикстартер своим фразами про "молодой и дружный коллектив" и про то, что приходившие к ним возрастные спецы не приживались в их "молодом и дружном коллективе" фактически сделал антирекламу своей фирме и те люди, которых он ищет, не пойдут к нему учитывая вышесказнное Предложение для специалиста слабое. Не пойдут по причине шило на мыло. Нет никакой перспективы для будущего, кроме как много работать и коллектив капризный. У соискателя наверняка есть семья и кроме вопроса с жильём ещё миллион вопросов, которые вероятно ему придётся решать самостоятельно. Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Николай Семёнович 1 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 · Report post Желаю удачи автору. Найти человека, который классный спец по всех перечисленных областях и которому при этому не больше 25-ти лет Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
sergey.ka 8 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 · Report post Скорее всего просто в коллективе вам будет тяжело работать из-за большой разницы в возрасте (психологический барьер). Опыт подобной работы есть, пытались привлекать к работам людей 50+ - взаимодействия не получалось. Молодые руководители не чувствуют старшее поколение и зачастую допускают вольность учить их жизни... Это основная ошибка начинающих руководителей. Вот тут и начинается отсутствие опыта. Если капнуть дальше, то и там такая же картина. Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Николай Семёнович 1 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 (edited) · Report post и коллектив капризный. Да уж. Трепать себе нервы с бестолковой, но непомерно амбициозной молодёжью не каждый спец захочет. За это дополнительно доплачивать надо. Я работал с такими. Постоянно приходилось спорить и доказывать ОЧЕВИДНЫЕ для спеца вещи. Потому что у "спецов" 20+ лет куча пробелов в знаниях и из-за отсутствия опыта представления о многих вещах идеалистические и фантастические. Чисто умозрительные. Когда их "спускаешь с небес на землю" начинают спорить, и даже хамить Edited July 4, 2018 by Николай Семёнович Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
sergey.ka 8 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 · Report post Когда их "спускаешь с небес на землю" начинают спорить, и даже хамить Только-только расправил крылья и тут же сорвало "крышу". Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
LLLLLLLLLL 25 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 · Report post Желаю удачи автору. Найти человека, который классный спец по всех перечисленных областях и которому при этому не больше 25-ти лет * "дружный коллектив 30 летних разработчиков" ищет человек-оркестр или человек-завод, который выполнит за них всю работу, которую сами "разработчики" выполнить неспособны. Есть ощущение, что "дружный коллектив" - целиком лишний. Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Myron 0 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 · Report post * "дружный коллектив 30 летних разработчиков" ищет человек-оркестр или человек-завод, который выполнит за них всю работу, которую сами "разработчики" выполнить неспособны. Есть ощущение, что "дружный коллектив" - целиком лишний. Там слово "дружный" главное концептуальное и радующее. Похоже на задачах никто не настаивал. Осталось найти исполнителя задач. Мне пришлось работать в таком коллективе (один из ящиков). Там производственных задач было немного. Часть работ выполнял один пенсионер, который спал на своем рабочем месте в промежутках между рабочими авралами. Часть работ выполнял сам началник, который выдавал распоряжения другим лабораториям. Инженеров, желающих что-то делать, начальник заставлял писать заявки на изобретения. У меня там вышло 9 положит. реш., что говорит об эффективности концепции. Но это было при Союзе. Неужели где-то этот абсурд сохранился? Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Николай Семёнович 1 July 4, 2018 Posted July 4, 2018 (edited) · Report post Сейчас пошла новая мода: держать молодых инженеров "для престижу". Потому что из-за демографической ямы 90-х их сейчас мало и на всех не хватает Чтоб можно было написать "молодой и дружный коллектив...." Это считается как бы показателем крутости фирмы, её устремленности в будущее А проекты на себе тащат совсем другие люди. Типа таких, какого ищет топикстартер У нас тоже набирают "для престижу". Партия сказала "омолодить кадры" и наши "взяли под козырёк" Толку от них - как от козла молока. Но зарплаты у них как у нас - "старичков". Начальство говорит "ну и пусть от них сейчас толку ни хрена, зато они ПЕРСПЕКТИВНЫЕ, а вы нет" Хотя мне уже сейчас понятно про кого из них можно сказать "дурака учить - только портить" так как видно, что люди не своим делом занимаются Edited July 4, 2018 by Николай Семёнович Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
