Для каких целей нужны эти должностные инструкции? Они обязательно должны быть общими?
Я писал именные должностные инструкции, каждую - под конкретного человека (требования к навыкам и опыту, обязанности - всё и каждого своё). Общие для всех пункты - это те, где указывается на законодательство РФ в случае порчи имущества и прочее общее для абсолютно всех словоблудие.
Вернее, я даже чуть хитрее поступил: сначала я написал 5 или 6 функциональных обязанностей, они - общие для каждой категории сотрудников (инженер, инженер-программист, главный конструктор,, главный технолог и пр.). А потом в ДИ я уже ссылался в пункте "Функцинальные обязанности" на соответствующий документ ФО. Всё писал сам, исходя из реалий нашего предприятия, т.к. интернетные варианты мне не подходили ни один.
И вообще, это же чисто внутренний документ, поэтому не бойся писать сам - в интернете могут тоже нехорошие варианты подсунуть. А потом, если что, можешь же вносить изменения в эти ДИ (официально, как по ЕСКД полагается, с соответствующим извещением об изменении), т.е. постепенно, даже если не с первого раза, они у тебя примут правильный вид.
