[k_max 0]

Крупная отечественная компания, приглашает специалистов по электронике и по программированию микропроцессорных систем. Компания разрабатывает устройства промышленной автоматики, измерительное оборудование и другие цифровые устройства. Расположение - Москва(Первомайская).

 

Условия работы:

- полная занятость, оформление по ТК РФ;

- комфортные условия труда;

- возможность профессионального развития, обучения и сертификации;

- зарплата обсуждается индивидуально;

- испытательный срок – 3 месяца.

 

Требования к кандидатам:

- высшее образование;

- навыки и опыт разработки и программирования встраиваемых систем;

- желателен опыт работы с микроконтроллерами (PIC, AVR, ARM) .

 

Резюме присылать на адрес: [email protected]

[bve 1]

Скромность просто потрясает: "Крупная и т.д...!!!"

Если все так - где название, сайт и пр.?

[k_max 0]

Отправьте свое резюме, и получив приглашение на собеседование, Вы узнаете и сайт и название.

[Harbour 0]

"Крупная" компания с адресом на mail.ru - это уже классика ;)

[k_max 0]

на mail - временный ящик, есть и корпоративный.

[DS 0]

Анонимность явно не поспособствует получению предложений от квалифицированных людей. Они скорее всего пбрезгуют отправлять резюме на анонимный ящик. Ну да дело хозяйское.

[k_max 0]

Вы так зря, квалифицированные специалисты пишут - я им стараюсь сразу ответить, дать координаты фирмы. Известность и гласность - это не всегда впочете.

[Homa_Gans 0]

А вилку оплаты узнать мона?

[k_max 0]

Можно, прислав резюме.

[Homa_Gans 0]

Хорошо

но подход настораживает

[ddkk 0]

Почему давая объявление фирма шифруется, ни названия, ни сайта, ни хотя бы стартовой зарплаты? А резюме вам тоже такое посылать?

[k_max 0]

Лично я ничего не вижу плохого в желании фирмы не афишировать публично уровень зп. Сферу деательности я указал, требования к кандидатам тоже - если есть заинтересованность - пишите на e-mail.

[ddkk 0]

а вот тут компании указывают зарплату и не стесняются

http://itrabota.ru/?&ordertype=desc&am...;ordertype=desc

[bzx 0]

2 k_max

Неудержался...

1. А почему претенденты должны раскрывать свою информацию о себе, а Вы, крупная фирма, не считаете нужным этого делать? Меня удивляет такое пренебрежение и неуважение к тем, кто к Вам обращается или выражает такое сделать! По таким незначительным вопросам как штат, занимаемая арендуемая и собственная площадь, если арендуется помещение, то где, сфера деятельности, заказчики/клиенты, уже можно представить что это за крупная фирма. Может получиться, что посылать CV расхочется. Так взаимно экономится время и работодателя, и претендента, и отпадает необходимость в "знакомствах".

2. Специалиста, которого Вы планируете привлечь как правило хорошо сидит, и помимо денег такие люди смотрят в том числе и на условия труда и прочие бонусы, которые может предложить новый работодатель.

3. Испытательный срок для специалиста - это песня... Так Вы не точно не найдёте людёй, а от Вас бежать будут. Тем более, что у Вас срок нехилый 3мес. Как правило это время работы над нормальным проектом. Т.е. складывается впечатление, что после работы, которую сдаст специалист, можно его уволить или найти причину уволить, заработав на разнице заработной плате испытательного периода и обещанной.

[GroundCtrl 0]

Известность и гласность - это не всегда впочете.

Это почему? У Вас зарплаты нелегальные? или контора чем-то мутным занимается?

 

на mail - временный ящик, есть и корпоративный.

У компании, которая озабочена своей репутацией в глазах квалифицированных соискателей для этих целей заведен специальный открытый почтовый адрес. И админы настраивают для этого адреса спам-фильтр, а что не отсекается фильтром - чистит девочка из отдела кадров. Короче, учитесь работать.

 

Как правило это время работы над нормальным проектом. Т.е. складывается впечатление, что после работы, которую сдаст специалист, можно его уволить или найти причину уволить, заработав на разнице заработной плате испытательного периода и обещанной.

Тут все просто - если чувствуете свою ценность на трудовом рынке, на собеседовании сразу заявляйте, что не согласны с понижением зарплаты на испытательном сроке. Если со стороны "крупной компании" буду возражения - дальше разговаривать не имеет смысла.

 

Лично я ничего не вижу плохого в желании фирмы не афишировать публично уровень зп.

Это Ваше личное мнение, которое одтверждает первоначальные предположения о Вашей низкой квалификации в сфере подбора кадров.