Jump to content

    
Doka

Проблемы разработки и производства полупроводников

Recommended Posts

11.06.2021 в 00:51, jartsev сказал:

Это что, очередной кружок революционеров черносотенцев на новом технологическом витке? :)

Это проявление свободного общения специалистов электроники на политические темы, которое здесь запрещено и наказуемо повешением через расстрел наших аккаунтов :fool:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если вас цитата из священного писания не отпускает, )) скажу своими словами, что под ней подразумеваю.

Если инженер хочет что-то сделать, он не должен идти в организации к попильщикам, сам не должен пилить и не должен возглавлять заведомо попильные структуры. Вместо попила здесь можно поставить любое противозаконное действо, наносящее обществу ущерб. Например, приведенный выше, черный лизинг. Даже, если через него обходят санкции.

Share this post


Link to post
Share on other sites
21 minutes ago, Raven said:
Quote

Им предложили конкурентную зарплату и переезд в Россию с семьями. Кадры нужны для запуска нового производства на базе обанкроченного завода «Ангстрем-Т».

Офигеть. А русским нельзя такие же условия предложить?

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, alexunder сказал:

Офигеть. А русским нельзя такие же условия предложить?

Потому, что русские, обладая таким жалованием подвинут их с должности, вполне легально отстроив, например, фаблесс.

А с иностранцами - мавр сделал своё дело, мавр должен уйти улететь обратно.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 часов назад, alexunder сказал:

А русским нельзя такие же условия предложить?

Ну вы, блин, даёте!

Да каждый первый русский барин знает и твёрдо уверен что le moujik ни на что не годен, их так в Лондоне и Оксфорде учат.

Свои кадры если и были, так их в 90-е годы кого голодом заморили, кто посообразительнее разбежались в разные стороны, а новых готовить никто и не собирался.

Таджики языками не владеют, не потянут.

Ничего другого барину не остаётся, только выписать из заграницы ученого немца.

7 часов назад, baumanets сказал:

Потому, что русские, обладая таким жалованием подвинут их с должности

Так пробовали уже, набрать своих (там по непонятной барину причине сразу же оказываются "свои") и спрашивать с них как с умных.

Ничего не выходит кроме интриг, мошенничества и имитации бурной деятельности.

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

On 10/5/2021 at 10:38 PM, alexunder said:

Офигеть. А русским нельзя такие же условия предложить?

Русскому Ивану - Юрьев День.  Сотрудников припаяют к рабочим местам

Edited by born.work
.

Share this post


Link to post
Share on other sites
14.10.2021 в 04:59, born.work сказал:

 

Русскому Ивану - Юрьев День.  Сотрудников припаяют к рабочим местам

 

А, что, если много наших позволяет такое отношение к себе?

Во время моей работы на "Миландре" работал там один сисадмин, допустим его звали А.Ш.

Обслуживал критическую серверную инфраструктуру.

Он мог, при желании, всю организацию поставить раком.

А вместо этого, об него начальники дизайн-центра "вытирали ноги".

По их мнению, ничего не работает - админ виноват, все работает - админ зря зарплату получает.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, baumanets сказал:

Во время моей работы на "Миландре" работал там один сисадмин, допустим его звали А.Ш.

Обслуживал критическую серверную инфраструктуру.

Он мог, при желании, всю организацию поставить раком.

С моей точки зрения проблема была в том, что он был один. Незаменимых нет, но обязательно должно быть резервирование, особенно в случае таких сотрудников, которые в противном случае не могут ни в отпуск уйти, ни отдохнуть нормально, т.к. должны быть на связи 24/7. Это явная ошибка руководства.

5 часов назад, baumanets сказал:

А вместо этого, об него начальники дизайн-центра "вытирали ноги".

Мы не знаем, чем и как это компенсировалось. Или вы хотите сказать, что при всём при этом он ещё и работал за ЗП ниже рынка?

5 часов назад, baumanets сказал:

По их мнению, ничего не работает - админ виноват, все работает - админ зря зарплату получает

Это известная ошибка руководства, ошибка номер два.

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, makc сказал:

Мы не знаем, чем и как это компенсировалось. Или вы хотите сказать, что при всём при этом он ещё и работал за ЗП ниже рынка?

Естественно ниже, за 2/3 от рынка.

А вытирание ног лечится в организации одним днем без всех админов, коих, если не изменяет память, было там 8-10.

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 минут назад, baumanets сказал:

Естественно ниже, за 2/3 от рынка.

Он либо мазохист, либо ему было вообще всё равно, что происходит вокруг него. В любом случае при таком раскладе его получается все устраивало, как и руководство.

Мы же говорим про сотрудников, которым не всё равно и это другая ситуация.

Share this post


Link to post
Share on other sites
36 минут назад, makc сказал:

Мы же говорим про сотрудников, которым не всё равно и это другая ситуация

Руководство обычно ломает, кого можно сломать. И выкидывает, кого нельзя с негативной характеристикой. Или люди сами уходят. Это справедливо для должностей с большим объемом работы (подразумевающем зарплату выше коллег по лаборатории/отделу) и переработок для случая, когда руководство ошибается в оценке зарплаты. Т.е. сотрудники либо проголосуют ногами. Либо начнут требовать большую з/п. Либо станут терпилами, если в ипотеку вляпались, или родители больные.

Обычно рыночную цену вакансии руководство ставит после текучки на должности.

Share this post


Link to post
Share on other sites

А как вообще планируется оживить этот "Ангстрем-Т", если он был и есть мёртв по причине отсутствия как минимум импортного сырья?

Share this post


Link to post
Share on other sites
32 минуты назад, baumanets сказал:

Руководство обычно ломает, кого можно сломать. И выкидывает, кого нельзя с негативной характеристикой. Или люди сами уходят.

Руководство в целом имеет цель минимизировать затраты и максимизировать прибыль, что вроде как естественно. То, о чем вы говорите, просто один из способов "управления персоналом", причём далеко может быть ещё не самый плохой с точки зрения возможности побороться за себя. Есть варианты оформления в серую или черную на все 100% или оформления меньшей части ЗП как оклада, а всё остальное идёт как квартальная, годовая или ежемесячная премия, которая, как известно, может выплачиваться на усмотрение работодателя. В этом случае ударно поработав в конце года можно легко получить шиш с маслом. И так далее. Но есть нюанс: оказавшись на месте таких руководителей и работодателей вы бы тоже с очень большой вероятностью стали искать и находить способы минимизации рисков и расходов, связанных с работниками, причём по вполне объективным внешним причинам.

24 минуты назад, Plain сказал:

А как вообще планируется оживить этот "Ангстрем-Т", если он был и есть мёртв по причине отсутствия как минимум импортного сырья?

Может его планируют перевести в собственность какого представительства иностранной организации, для которой было бы немного проще обеспечить импорт сырья и расходников? Хотя в виду общей политической ситуации мне кажется этот вариант не пройдет.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, makc сказал:

Есть варианты оформления в серую или черную на все 100% или оформления меньшей части ЗП как оклада, а всё остальное идёт как квартальная, годовая или ежемесячная премия, которая, как известно, может выплачиваться на усмотрение работодателя.

Всё так и было @makc Оклад маленький, премия большая.

Шаг влево - шаг вправо, начальники пишут донос, премию откусывают. А генеральный приговаривает, "это не я тебя ломаю, это система тебя ломает". "Ты ко мне еще вернешься".

Спустя квартал, я позвонил админу А.Ш., узнать как ему работается. Так, он мне заявляет, "ты должно быть жалеешь, что покинул компанию". Вот же ж раб, подумал я. И удалил его номер из списка контактов.

3 часа назад, makc сказал:

Но есть нюанс: оказавшись на месте таких руководителей и работодателей вы бы тоже с очень большой вероятностью стали искать и находить способы минимизации рисков и расходов, связанных с работниками, причём по вполне объективным внешним причинам

Если быть в системе ОКРов, то цель, отчитаться с минимальными издержками. И экономят на всём. Поэтому я против ОКРов.

Если цель - продажа товаров на гражданском рынке, здесь наоборот, выгодно инвестировать в работника.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.