[Alexey_N 0]

Да, Борис, спасибо на добром слове, всё так и есть, тиражность небольшая, но разработки много и разной. "Вспышка справа - вспышка слева", в этом плане - стабильность :)).

Формулировки нужно внимательно продумать, я вижу, что во многих объявах тоже пишут про локацию, как минимум, так что это сейчас видимо у всех будет проблема.
Насчет возраста - я согласен, вполне годится эзопов язык про аксакалов и джунов.
А про локацию как выкрутиться? Может указать время поездки от дома до офиса?

[Stepanov 8]

Гарантированное время от поступления сигнала ALARM до прибытия на рабочее место в офисе. Насчет возраста лучше оперировать теми приёмами которыми фильтруют сотрудников кадровые агентства.

Сейчас наблюдается распространение в широких массах узких специалистов идеи о том что на буднях вполне можно жить в доме-прицепе на стоянке возле офиса, а на выходные уезжать к себе в Замкадье. В этом случае время прибытия будет рекордным от 30секунд, и +2...4 часа в сутки не прожитых в транспорте, опять таки отсутствие обмена образцов вирусов в этом транспорте и доставка их в офис.

[Aldec 0]

Без "дискриминации" фильтровать 3000 резюме кандидатов,  которые поведутся на 120тр, с дипломом и вилкой подходящих требований даже кадравому агенству будет сложновато, вероятно чем  точнее и детальнее в объявлении все нюансы, отпуск, испытательный и все такое то и меньше подставных, разводящих и кидалова.

 

 

 

[psL 0]

похоже, что автохтонам проще питон за неделю выучить, чем от заявленной ТС нагрузки кони двинуть к 40 годам.
и, да, эникей - это плохая практика. не играет человек-оркестр на серьезных мероприятиях, только в шапито - на потеху. Такие вот "Вспышка справа - вспышка слева"

[Stepanov 8]

Это зависит от того как мероприятие организовано, если бы был нужен монтажник, конструктор или чертежник, то ТС так бы и на писал. Уверяю вас, у ТС опыта организации в области разработки всякого сложного, масштабного и научного хватает. Тут нужен именно человек с объемными техническими познаниями, и именно до указанного возраста, который тоже не с потолка взят. Как говорится для одних задач человек уже стар, а для других еще не родился. Короче говоря не это типичный офисный случай, в котором требуется не типичный работник на нетипичную работу. Все вопросы строго в личку к ТС.

PS От умственной работы люди живут заметно дольше.

[Myron 0]

On 12/18/2020 at 2:14 PM, Alexey_N said:

Да, я согласен, получается дискриминация, как по возрасту, так и по месту жительства.

Жесткая дискриминация по возрасту началась в Москве в начале 90-х. Похоже с тех пор ничего не поменялось.

[LLLLLLLLLL 8]

25.12.2020 в 12:23, Stepanov сказал:

Сейчас наблюдается распространение в широких массах узких специалистов идеи о том что на буднях вполне можно жить в доме-прицепе на стоянке возле офиса, а на выходные уезжать к себе в Замкадье.

Какая жудь! Жить в домике-прицепе!  Даже дворники-джамшуты нашем "Жилищнике" работают на лучших условиях :)  Или же товарищ Степанофф переутомился...  По моим наблюдениям товарисчь   Alexey_N  уже много лет упорно долбится головой в стену рядом с открытой дверью. Потому что ему уже 100500 раз предлагали заключить договор с надежной фирмой, которая будет выполнять все или большинство работ.   ЗЫ: ХарАктерно, что все "хвалильщики" этого Alexey_N почему-то не рвутся с ним работать... :)        

[Stepanov 8]

Так я по возрасту не подхожу.

[Atridies 0]

20 hours ago, LLLLLLLLLL said:

Какая жудь! Жить в домике-прицепе!  Даже дворники-джамшуты нашем "Жилищнике" работают на лучших условиях :)  Или же товарищ Степанофф переутомился...  По моим наблюдениям товарисчь   Alexey_N  уже много лет упорно долбится головой в стену рядом с открытой дверью. Потому что ему уже 100500 раз предлагали заключить договор с надежной фирмой, которая будет выполнять все или большинство работ.   ЗЫ: ХарАктерно, что все "хвалильщики" этого Alexey_N почему-то не рвутся с ним работать... :)        

Так может быть он сам зарабатывает на том, что его группа разрабатывает оборудование для заказчиков.

Какой смысл передавать свой хлеб другому ? Да и дороже наверное будет...

[Stepanov 8]

Сами, конечно. А как иначе? Разве тут уже не форум разработчиков электронной аппаратуры?

[Orc 3]

В описании вакансии требований на несколько человек с разным образованием, при условии что проекты достаточно трудные. 

Если же нет, и плис используется в виде какого нибудь примитивного триггера, лишенная более сложной логики,

а платы  двухслойные, с тремя-четырьмя микросхемами (даже знаю что там на борту у большинства энтузиастов называющих себя разработчиками - ОУ/МКилиПЛИС/LDO),

и схема на 2-3 страницах, то наверное так тому и быть - такой человек оркестр справится, но задачи скучны до безобразия, а увеличить сложность не позволит многостаночность.

 

Вобщем как итог - если интересно чтоб этими темами занялись вплотную, то нужное количество людей их есть у меня.

Результат вас порадует - если беремся то делаем, а не стоим в курилке обсуждая технологии.

[Stepanov 8]

Увы. Тут субподряд в принципе не годится. Платы точно не двуслойные, ПЛИСы загружены как надо. Тут именно тот случай когда нужен инженер в старом мфтишном определении этого состояния: "Инженер должен уметь всё".

(Чего я тут всё время лезу: мне самому интересно есть у нас такие специалисты или уже нет совсем, я несколько лет назад сам кандидатов собеседовал на более простую ставку, тема знакомая до боли, трудовые ресурсы решают всё).

[ivnor 1]

уметь всё значит ничего не уметь

[Orc 3]

1 hour ago, Stepanov said:

Увы. Тут субподряд в принципе не годится. Платы точно не двуслойные, ПЛИСы загружены как надо. Тут именно тот случай когда нужен инженер в старом мфтишном определении этого состояния: "Инженер должен уметь всё".

(Чего я тут всё время лезу: мне самому интересно есть у нас такие специалисты или уже нет совсем, я несколько лет назад сам кандидатов собеседовал на более простую ставку, тема знакомая до боли, трудовые ресурсы решают всё).

я сам такой, и даже работая по 60 часов в неделю и казалось бы обладая навыками в разных темах - от схем до программирования, физически не получается заниматься всем. Начиная делегировать задачи, или концетрируясь на чем то основном. Т.к. программирование это сосредоточение и абстракция, плюс охват новых технологий, тонны тестов и т.д, а например разводка плат HDI это рутина, и ускорить ничего нельзя и работа на десятки часов, куча трасс плотно уложенных... схемотехника - начиная с либ - как рутина так и творчество, плюс работа с заказчиком когда из его видения хотелки нужно составить ТЗ, по котормоу сделать прибор и чтоб все остались довольны.. работы фигасе на одного... либо мы о разном говорим, т.к. кому и 4 слоя и частоты в 10МГц пик технологий.

а еще вам софт для ПК, 3Дмоделирование.... 

ну и что человек оркестр накуролесит? )) если корпус создать для серии - это не коробочку на 3Д принтере корявую напечатать.

 

без системного подхода разработки в РФ - кустарщина. если у вас есть выхода на нормальных заказчиков, так давайте создавать действительно современные и качественные устройства с западным подходом к качеству, а не делать очередные дрова с до боли длительным сроком разработки до потери актуальности и целесообразности

[Stepanov 8]

Тут много нас таких.) В наших местах, в реальном производстве чего угодно, нет и не может быть бизнеса в западном понимании, потому, что тут нельзя продать своё дело как на западе, есть промыслы и артели выполняющие распределенное производство того, что нужно. Вот в годы ВОВ порядка 30% объема производства, до 57 года порядка 6-8% трудовых ресурсов работало в форме артелей, конечно производили не танки и корабли, но многое из оборудования для них. Артели в конце 50х были формально расформированы, а фактически преобразовались в систему цеховиков и т.д до сей поры и впредь, и судя по всему на века. Артели намертво привязаны к конкретным людям с конкретными умениями свойствами и связями. Вот разработка электроники, то о чем вы говорите, это промысел, а ваш коллектив это артель. Поэтому надо просто продолжать налаживать производственные связи, других вариантов нет. В то время когда есть большие заказы можно и нужно привлекать по найму работников, а в остальное время когда идет "обычная жизнь" ресурсов на полный состав наёмных работников обычно нет, все вкладывается в развитие и поддержание. Совершено ясно что нам нужна своя электроника, на неё есть переменный спрос, вот её и делаем, это стабильные промыслы.

Так вот, (я то деталей не знаю, но структуру понимаю) ТС нужен не наёмный сотрудник на выполнение заданий, нужен квалифицированный человек в состав его артели для долговременного выполнения понятной части общей сложной работы в условиях перманентного кризиса (кому кризис, а кому мать родна) в который мы погрузились, темы достаточно фундаментальны и стабильны, мало зависят от конъюнктуры, рынков, наличия и работоспособности каких-то глобальных финансовых систем. Поэтому нужен человек который не уйдет на пенсию через 10лет и который достаточно молод чтобы нормально слушать и понимать, что ему более опытные коллеги говорят, тут чисто человеческие отношения в первую очередь важны, тут нет бизнеспроцесса по западной схеме ради результата отчета на выходе, нужен человек умеющий делать сложную работу, а работа наполовину состоит из перманентных НИОКРов и внедрений.

Ситуация четкая и понятная, поэтому интересно найдется такой человек или нет.