Jump to content

    
Sign in to follow this  
NiceParty

Вакансия программиста микроконтроллеров / Embedded Software Developer, г.Воронеж

Recommended Posts

В связи с расширением штата сотрудников в воронежском подразделении компании Swivl (www.swivl.com) открыта вакансия инженера-программиста встраиваемых систем (программист микроконтроллеров):

Необходимые навыки:

  • Опыт разработки ПО для микроконтроллеров не менее 3-х лет.
  • Умение быстро разбираться в чужом коде, в библиотеках вендоров оборудования и т.п.
  • Умение писать качественный, хорошо читаемый код.
  • Опыт работы с МК архитектуры ARM Cortex-M.
  • Опыт работы с интерфейсами: UART, SPI, I2C и др.
  • Знание цифровой схемотехники, опыт отладки «в железе» реальных устройств на микроконтроллерах.
  • Знание английского в объеме, достаточном для чтения тех.документации и ведения переписки.
  • Ориентированность на результат, готовность (при необходимости) написать вспомогательную утилиту (для PC, к примеру) для отладки или взять в руки паяльник для поиска неисправности в аппаратной части.

Будет плюсом:

  • Опыт работы с микроконтроллерами семейства STM32.
  • Знание протокола USB, опыт работы с USB классами.
  • Опыт работы с цифровым аудио (PCM, I2S, USB Audio) в реальном масштабе времени.
  • Опыт работы с системами контроля версий (git, svn), опыт работы с инструментами командной разработки (Jira и т.п.).
  • Знание английского на уровне Intermediate и выше.

Предлагаем:

  • Отличную работу (fulltime, оклад) с гибким графиком в команде профессионалов.
  • Работу с реальным рыночным продуктом, оперативный feedback от пользователей.
  • Достойную оплату труда (зафиксированную в $ США), оплачиваемый отпуск и больничные.

Обязанности:

  • Поддержка и разработка firmware для продуктов компании.
  • Работа с различными микроконтроллерами и разнообразной аппаратной периферией.
  • Работа с командой разработчиков мобильных приложений по обеспечению интеграции аппаратных решений и программных сервисов.

О проекте:

We are a product company, that’s why our project is our product.
Since 2010, we have produced and sold more than 100 000 robotic video platforms of the first, second and third generation in America, Europe, Asia and Australia.

Our solutions are used by over one million users worldwide. They are successfully applied in education by world leading universities (such as Stanford, Harvard, Texas Tech) and school districts (Los Angeles Unified, Denver Unified, San Francisco Unified).

Our business and our team are currently growing. That’s why we have opened a number of vacancies and offer you to join our team, which successfully operates in Menlo Park (California, USA), Kyiv (Ukraine), Voronezh (Russia) and Hong Kong (China).

We are proud of our solutions and are happy they are helpful for our users.
We welcome responsible and proactive employees and give you an opportunity to prove yourself.
Working with us, you can not only participate, but also influence the processes and the company development.

Условия работы:

  • Стартовый размер зарплаты – от $1100 до $2200 в зависимости от начального уровня кандидата и соответствия требованиям компании (обсуждается индивидуально).
  • Полная занятость (fulltime, 5 дней в неделю) и окладная система оплаты труда (ежемесячные фиксированные выплаты).
  • Офис находится в Северном микрорайоне Воронежа. Допускается частично работа на удаленке (из дома) в случаях, когда не требуется работа с «железом», но кандидатов из других городов не рассматриваем из-за очевидного усложнения многих рабочих моментов.

Мы рассматриваем всех кандидатов, уверенных в том, что способны быстро освоиться и успешно решать все задачи, возникающие по ходу работы. Если у вас не хватает каких-то навыков, перечисленных в требованиях, но вам интересна данная вакансия и есть желание быстро набрать необходимую квалификацию, то также готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

Резюме отправлять на e-mail: avolgapkin@swivl.com Желаемый размер з/пл рекомендуется указать в резюме. Данная вакансия на hh: https://hh.ru/vacancy/39735085

С уважением, Александр.

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 часа назад, NiceParty сказал:
  • Опыт работы с МК архитектуры ARM Cortex-M.
  • Опыт работы с интерфейсами: UART, SPI, I2C и др.
  • Знание цифровой схемотехники, опыт отладки «в железе» реальных устройств на микроконтроллерах.

 

23 часа назад, NiceParty сказал:

Стартовый размер зарплаты – от $1100 до $2200

Или у нас начали ценить даже не очень крутых разработчиков или что-то здесь не так...

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 hours ago, mantech said:

Или у нас начали ценить даже не очень крутых разработчиков или что-то здесь не так...

Мы ценим всех наших сотрудников, кто хорошо работает и отвечает требованиям компании. И дорожим как репутацией, так и деловыми отношениями между работодателем и сотрудниками. 

Только почему вы сократили список требований до трех пунктов? Изначально он шире (не стоит преуменьшать значение softskills).

Вот к примеру, следующие навыки не менее важные, а в некоторых ситуациях даже могут оказаться решающими для эффективного выполнения поставленных задач:

  • Умение быстро разбираться в чужом коде, в библиотеках вендоров оборудования и т.п.
  • Ориентированность на результат, готовность (при необходимости) написать вспомогательную утилиту (для PC, к примеру) для отладки или взять в руки паяльник для поиска неисправности в аппаратной части.
  • Хорошие навыки командной работы применительно к пункту обязанностей: "Работа с командой разработчиков мобильных приложений по обеспечению интеграции аппаратных решений и программных сервисов."

Если кандидат удовлетворяет только вашим трем пунктам и не хочет развиваться в соответствие с остальными требованиями, то с таким сотрудником мы вряд ли сможем сработаться.

В этом и заключается проблема, что кандидаты часто не хотят подстраиваться под требования бизнеса, а хотят, чтобы подстраивались под них. Такой вариант нам не подходит. Адекватным специалистам, тем, кому интересна наша вакансия и кто готов и способен адаптироваться под требования бизнеса, мы с радостью будем платить достойное вознаграждение и рассчитывать на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.

С уважением, Александр.

P.S. В любом случае потенциальные кандидаты могут задать все интересующие их вопросы во время интервью и расставить для себя все точки над i в вопросе "что-то здесь не так..." :)

Edited by NiceParty

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 часов назад, NiceParty сказал:

Только почему вы сократили список требований до трех пунктов? Изначально он шире (не стоит преуменьшать значение softskills).

Это понятно, просто до вашего обявления вилка ЗП была куда ниже, что похвально в вашей стороны. Остальным (я не имею ввиду масквабад) тоже бы не плохо подтянуть до этих уровней...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Новая ссылка на вакансию на hh: https://voronezh.hh.ru/vacancy/40276133  (возникли технические проблемы с автопродлением старой, в результате получилась новая публикация на hh)

Share this post


Link to post
Share on other sites

IMHO

Мне кажется, что пока HR (или кто-то ещё) оценивает кандидата по резюме, а не конкретным проектам на github, sf или персональному сайту - поиск никогда не закончится, или будет начинаться снова через кое-то время.

Share this post


Link to post
Share on other sites

x893

А почему вы считаете, что у нас оценка идет только по резюме? На основе резюме отсеиваются только совсем случайные люди, типа "я работаю мерчендайзером, но мне нравится ваша зарплата и я готов выучиться на embedded программиста" (несколько утрировано, но суть понятна) или кандидаты из других городов, хотя в вакансии явно указано, что рассматриваем только кандидатов из Воронежа.

Все остальные приглашаются на собеседование уже непосредственно с техническом специалистом, под руководством которого будет работать будущий кандидат. И дальше уже общение все идет с ним (интервью, тестовое задание, и т.п.) 

В основном, обращение идет с hh, с форума - буквально единицы. И то, в основном, либо с других городов, либо организации предлагают аутсорс. Трудно сказать, с чем связана такая интересная статистика. Возможно, что на форуме из нашего города, в основном, представлены только специалисты высокого уровня, которым данная вакансия не интересна. А те, кому была бы интересна - на этот форум не заглядывают.

P.S. Забавно, что попадались даже такие, которые на просьбу выслать резюме ничего не присылали :) Вот как с такими продолжать общение? Это был риторический вопрос, ни в коем случае не в ваш адрес. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, x893 сказал:

Мне кажется, что пока HR (или кто-то ещё) оценивает кандидата по резюме, а не конкретным проектам на github, sf или персональному сайту

И как же прикажете быть несчастным, работающим в коммерческих конторах и профессионально разрабатывающим коммерческое (закрытое) ВПО?

Нет у них никаких шансов супротив любителей github-о-выкладывателей.  :cray:

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 minutes ago, jcxz said:

И как же прикажете быть несчастным, работающим в коммерческих конторах и профессионально разрабатывающим коммерческое (закрытое) ВПО?

Нет у них никаких шансов супротив любителей github-о-выкладывателей.  :cray:

Шанс всегда есть. Но каждый решает сам.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Скажите как оформляются трудовые отношения по Вашей вакансии?
Волгапкин Александр это ИП или самозанятый?
Почему поиск кандидатов идет не от компании Swivl?
Если отзывы идут с HH зачем Вы требуете отправлять резюме (с отзывом на HH уже есть резюме)?

Share this post


Link to post
Share on other sites

lifeforms,

Спасибо за вопросы по-существу!

Т.к. штат сотрудников российского подразделения компании пока очень невелик, то регистрации отдельного, дочернего головной компании Swivl, юр.лица (типа ООО "Свивл РУС") на территории России пока не производилось по экономическим соображениям.

Соответственно, т.к. нет российского юр.лица, то и нет возможности подать объявление от лица компании - HH требует регистрационные данные компании на территории России. Поэтому объявление подано от лица сотрудника компании, работающего в Воронеже. - это ответ на вопрос "Почему поиск кандидатов идет не от компании Swivl?"

Соответственно, по другому вашему вопросу "Волгапкин Александр это ИП или самозанятый?" - ни то, и ни другое. Это специалист (собственно, embedded engineer) компании, работающий в Воронеже, в подчинении которого и будет работать новый сотрудник.

По первому вопросу "Скажите как оформляются трудовые отношения по Вашей вакансии?" - здесь есть нюансы, связанные с тем, что головная компания американская и, соответственно, ее документы не принимаются российскими органами. Есть несколько вариантов решения данных вопросов, которые обсуждаются индивидуально с кандидатом и выбирается устраивающий всех вариант. Все эти вопросы в обязательном порядке обсуждаются во время первого интервью.

По последнему вопросу "Если отзывы идут с HH зачем Вы требуете отправлять резюме (с отзывом на HH уже есть резюме)?"- нам так проще вести процесс работы с кандидатами, чтобы у нас был файл резюме, который можно было бы переслать любому сотруднику, кто участвует в процессе найма кандидата, чем отсылать на сайт HH. Также удобнее потом общение продолжать по электронной почте, чем через систему сообщений на HH.

Мне кажется, для кандидата не должно представлять сложности отправить файл резюме. Это даже может быть плюсом, т.к. позволяет добавить туда какую-то дополнительную информацию, которую по каким-то причинам не публиковали на HH в общем доступе. В конце концов, можно же просто сформировать файл из резюме на HH просто по одному клику (если я не ошибаюсь) и его отправить, это же совсем не трудно, вы так не считаете?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ознакомился с Вашими ответами. Спасибо.

Насколько я понял планируется оформление трудовых отношений с зарубежной компанией Swivl.
Видимо в договоре будет разрешение споров с представительством в суде зарубежом.

Вы планируете заработную плату от 3500-5500$ в месяц (Ну по расценкам США, Европы и т.д.)?
Ведь возможно, возникнет необходимость нанять адвоката. Адвокаты зарубежом дорогие... Проживание, перелет...
 

Edited by lifeforms

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, lifeforms said:

Ведь возможно, возникнет необходимость нанять адвоката...
 

 

А в вашей практике часто возникала необходимость в суде решать споры с работодателем?

У нас, к счастью, таких прецедентов не было. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 10/28/2020 at 6:45 PM, NiceParty said:

В связи с расширением штата сотрудников в воронежском подразделении компании Swivl (www.swivl.com) открыта вакансия инженера-программиста встраиваемых систем (программист микроконтроллеров):

 

Давно ищите? Скорее всего нет в Воронеже таких инженеров! Деградация инженерного парка однако... Найдите школьника в радиокружке и обучите его всему, что сами знаете. Лет через 5, если повезет, получите хорошего специалиста :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну не то, чтобы давно. Скорее, не очень активно. Мы готовы и к варианту обучать толкового "студента", если он будет адекватным и хотя бы с минимальными навыками. Согласитесь, что базовые требования не такие уж и высокие.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this