ЯгоР 0 11 октября, 2018 Опубликовано 11 октября, 2018 · Жалоба Всем привет! Есть такая компания, АО НПЦ "ЭЛВИС". Стоит устраиваться туда на работу? Регулярно ли там платят? Как относятся к сотрудникам? Много ли, скажем так, своеобразностей в плане управления и т.п.? Конечно, могу спросить у них напрямую. Но кто же напрямую станет на такие вопросы отвечать? :-) Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aldec 0 10 ноября, 2018 Опубликовано 10 ноября, 2018 (изменено) · Жалоба Если Вам не кажется странным что эта контора выпускает CPU Cortex-A9 с Mali-300 и DDR под видом "отечественных" то можно устраиваться на работу, (если вам прислали приглашение и есть диплом). В любом случае такие конторы берут только "своих" По описаниям вакансий в Элвисе около 500 сотрудников, программист от70000 Изменено 10 ноября, 2018 пользователем Aldec Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
fpga_student 0 10 ноября, 2018 Опубликовано 10 ноября, 2018 (изменено) · Жалоба 8 hours ago, Aldec said: Если Вам не кажется странным что эта контора выпускает CPU Cortex-A9 с Mali-300 и DDR под видом "отечественных" то можно устраиваться на работу, (если вам прислали приглашение и есть диплом). В любом случае такие конторы берут только "своих" Хотя сейчас везде труба, ФГУПы и прочие баблосливы за HDL специалистом стоят в очередь. 150 дают сразу, на собеседовании. Изменено 10 ноября, 2018 пользователем fpga_student Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
fpga_student 0 10 ноября, 2018 Опубликовано 10 ноября, 2018 · Жалоба 39 minutes ago, Семён Архипов said: Не может быть. Сейчас на рынке фпга-шников как грязи Попробуйте выложиться на хантере приличным резюме. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
baumanets 12 10 ноября, 2018 Опубликовано 10 ноября, 2018 · Жалоба Был я у них как-то на собеседовании. Состоялся с их представителем Леонидом М. примерно такой диалог. Передаю по памяти: - Какая у Вас система управления? Если как на М*****ре матричная, я не хочу такого стресса, когда у подчинённого 2 начальника. - Я не комментирую этот вопрос... *** - Какое отношение премии к окладу? А если будет кризис, премию не порежут? - Ты что думаешь, мы как "Байкал" людей кидаем что-ли? Естественно оклад - меньшая часть суммы. Мы так страхуемся от неадекватов. (В кризис 2009 года премию задерживали. И часть сотрудников ушла в стабильные места.) *** - Перебрасывают ли у вас сотрудников с проекта на проект или каждый ведёт свой? - А ты, что хочешь, как в идеальном мире что-ли. Так не получится. (Например в НИИМЭ, наоборот, каждый ведет свой проект. И оклад - большая часть суммы.) Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Lmx2315 2 11 ноября, 2018 Опубликовано 11 ноября, 2018 · Жалоба 20 часов назад, baumanets сказал: Мы так страхуемся от неадекватов. (В кризис 2009 года премию задерживали. И часть сотрудников ушла в стабильные места.) (Например в НИИМЭ, наоборот, каждый ведет свой проект. И оклад - большая часть суммы.) Так во многих местах, у меня на работе так - оклад сейчас 1/7 зарплаты. Главное чтобы платили, а если два месяца не платят ноги в руки и на новое место.. Неадекватны также бывают сплошь и рядом и их по полгода увольняют и что им все это время зряплату платить? Проекты параллельно веду несколько, бывает кидают в помощь на чужие, а как иначе? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
ЯгоР 0 11 ноября, 2018 Опубликовано 11 ноября, 2018 · Жалоба 10 hours ago, baumanets said: - Ты что думаешь, мы как "Байкал" людей кидаем что-ли? Естественно оклад - меньшая часть суммы. Мы так страхуемся от неадекватов. (В кризис 2009 года премию задерживали. И часть сотрудников ушла в стабильные места.) А "Байкал" реально кидает что ли? Мне не понравилось то, что премия нигде не указывается. Их HR говорила, что в трудовом договоре прописывают только основную часть около 20.000, остальная сумма - на веру, т.е. нигде не прописывается, никаких доп.соглашений не составляется. Раньше приходилось сталкиваться с тем, что бОльшая часть зарплаты - это премия. Но на эту сумму заключались доп.соглашения к трудовому договору. И это дает гарантии того, что ты эту сумму будешь получать. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Lmx2315 2 11 ноября, 2018 Опубликовано 11 ноября, 2018 · Жалоба 5 минут назад, Семён Архипов сказал: Могу ошибаться. Но это вроде бы нарушение закона. ..вы ошибаетесь, государству важно чтобы зарплата была белая. А сколько там оклад и премия - ему всё равно. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
yes 3 11 ноября, 2018 Опубликовано 11 ноября, 2018 · Жалоба 18 minutes ago, Семён Архипов said: Могу ошибаться. Но это вроде бы нарушение закона. и по-моему нигде не ограничивается соотношение премии и оклада. а налогами они облагаются абсолютно одинаково. это вопрос о согласии работника чтоб его организация могла поиметь - то есть только их двоих это касается Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
baumanets 12 11 ноября, 2018 Опубликовано 11 ноября, 2018 · Жалоба 35 minutes ago, yes said: и по-моему нигде не ограничивается соотношение премии и оклада. а налогами они облагаются абсолютно одинаково. это вопрос о согласии работника чтоб его организация могла поиметь - то есть только их двоих это касается Всё правильно. Сам согласился - сам виноват. Меньше оклада согласно ТК поиметь сотрудника не получится. А премия, начальник дал - начальник взял. А вообще работодатель обязан сотруднику ежемесячно выдавать расчетный листок, с указанием всех сумм. Если у вас на работе его не дают, хоть в бумаге, хоть в электронке, вы уже можете работодателя подозревать. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
ЯгоР 0 12 ноября, 2018 Опубликовано 12 ноября, 2018 · Жалоба 11 hours ago, baumanets said: А вообще работодатель обязан сотруднику ежемесячно выдавать расчетный листок, с указанием всех сумм. Если у вас на работе его не дают, хоть в бумаге, хоть в электронке, вы уже можете работодателя подозревать. Все верно. Не сомневаюсь, что в ЭЛВИС в этом смысле все впорядке и согласно закона. Но если размер этих премий никакими доп.соглашениями или иными документами не закреплен, то компания вполне может эту часть не выплачивать либо нещадно резать в тяжелые времена. Никто с таким не сталкивался? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aldec 0 12 ноября, 2018 Опубликовано 12 ноября, 2018 · Жалоба 13 hours ago, Семён Архипов said: Какое "приличное резюме" может быть у студента? Вы прикалываетесь? Маловероятно что на рынке завал фпга шников с квалифицированной подготовкой. и которых устроят требования в Элвисе. Они полюбому уже смылись из раши. Невозможно найти не то что инженера а просто програмера. Приличным резюме можно спугнуть ...дателя. В таких конторах как Элвис своя "кухня" если им требуется, то местные с миэта. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
HardEgor 54 12 ноября, 2018 Опубликовано 12 ноября, 2018 · Жалоба 1 час назад, wmdlr сказал: Все верно. Не сомневаюсь, что в ЭЛВИС в этом смысле все впорядке и согласно закона. Но если размер этих премий никакими доп.соглашениями или иными документами не закреплен, то компания вполне может эту часть не выплачивать либо нещадно резать в тяжелые времена. Никто с таким не сталкивался? Оклад выплачивается на основании договора и закона. А премия по закону выплачивается исключительно на усмотрение начальства и никакими допсоглашениями не закрепляется. В больших компаниях есть внутренний регламент премий, но там обычно всё расплывчато. Делайте выводы. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Avex 1 12 ноября, 2018 Опубликовано 12 ноября, 2018 · Жалоба Выскажу распространенное (среди знакомых коллег) мнение: ситуация в Элвисе такова, что компетенция (нового молодого) руководства сильно ниже компетенции инженеров, поэтому любой новый профессионал рассматривается как конкурент - в первую очередь. Т.е. возьмут туда сейчас либо зеленых студентов, либо людей с нулевыми амбициями, хотя ищут профессионалов, вроде бы. Это нездоровая ситуация, но - что есть Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kabdim 0 12 ноября, 2018 Опубликовано 12 ноября, 2018 · Жалоба Николай Николаевич, зачем вы расползаетесь, у вас ведь именная тема есть. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться