АО НПЦ "ЭЛВИС"

[ЯгоР 0]

Всем привет!

Есть такая компания, АО НПЦ "ЭЛВИС". Стоит устраиваться туда на работу? Регулярно ли там платят? Как относятся к сотрудникам? Много ли, скажем так, своеобразностей в плане управления и т.п.?

Конечно, могу спросить у них напрямую. Но кто же напрямую станет на такие вопросы отвечать? :-) 

[Aldec 0]

Если Вам не кажется странным что эта контора выпускает CPU Cortex-A9  с Mali-300 и DDR  под видом "отечественных" то можно устраиваться на работу, (если вам прислали приглашение и есть диплом).

В любом случае такие конторы берут только "своих" 

По описаниям вакансий в Элвисе около 500 сотрудников,

программист от70000

 

Edited November 10, 2018 by Aldec

[fpga_student 0]

8 hours ago, Aldec said:

Если Вам не кажется странным что эта контора выпускает CPU Cortex-A9  с Mali-300 и DDR  под видом "отечественных" то можно устраиваться на работу, (если вам прислали приглашение и есть диплом).

В любом случае такие конторы берут только "своих" 

Хотя сейчас везде труба, ФГУПы и прочие баблосливы за HDL специалистом стоят в очередь. 150 дают сразу, на собеседовании.

Edited November 10, 2018 by fpga_student

[fpga_student 0]

39 minutes ago, Семён Архипов said:

Не может быть. Сейчас на рынке фпга-шников как грязи

Попробуйте выложиться на хантере приличным резюме.

[baumanets 0]

Был я у них как-то на собеседовании.

Состоялся с их представителем Леонидом М. примерно такой диалог. Передаю по памяти:

- Какая у Вас система управления? Если как на М*****ре матричная, я не хочу такого стресса,

когда у подчинённого 2 начальника.

- Я не комментирую этот вопрос...

***

- Какое отношение премии к окладу? А если будет кризис, премию не порежут?

- Ты что думаешь, мы как "Байкал" людей кидаем что-ли? Естественно оклад - меньшая часть суммы.

Мы так страхуемся от неадекватов.

(В кризис 2009 года премию задерживали. И часть сотрудников ушла в стабильные места.)

***

- Перебрасывают ли у вас сотрудников с проекта на проект или каждый ведёт свой?

- А ты, что хочешь, как в идеальном мире что-ли. Так не получится.

(Например в НИИМЭ, наоборот, каждый ведет свой проект. И оклад - большая часть суммы.)

[Lmx2315 0]

20 часов назад, baumanets сказал:

 

Мы так страхуемся от неадекватов.

(В кризис 2009 года премию задерживали. И часть сотрудников ушла в стабильные места.)

(Например в НИИМЭ, наоборот, каждый ведет свой проект. И оклад - большая часть суммы.)

Так во многих местах, у меня на работе так - оклад сейчас 1/7 зарплаты. Главное чтобы платили, а если два месяца не платят ноги в руки и на новое место.. Неадекватны также бывают сплошь и рядом и их по полгода увольняют и что им все это время зряплату платить? Проекты параллельно веду несколько, бывает кидают в помощь на чужие, а как иначе?

[ЯгоР 0]

10 hours ago, baumanets said:

- Ты что думаешь, мы как "Байкал" людей кидаем что-ли? Естественно оклад - меньшая часть суммы.

Мы так страхуемся от неадекватов.

(В кризис 2009 года премию задерживали. И часть сотрудников ушла в стабильные места.)

А "Байкал" реально кидает что ли?

Мне не понравилось то, что премия нигде не указывается. Их HR говорила, что в трудовом договоре прописывают только основную часть около 20.000, остальная сумма - на веру, т.е. нигде не прописывается, никаких доп.соглашений не составляется. Раньше приходилось сталкиваться с тем, что бОльшая часть зарплаты - это премия. Но на эту сумму заключались доп.соглашения к трудовому договору. И это дает гарантии того, что ты эту сумму будешь получать.

[Lmx2315 0]

5 минут назад, Семён Архипов сказал:

Могу ошибаться. Но это вроде бы нарушение закона.

..вы ошибаетесь, государству важно чтобы зарплата была белая. А сколько там оклад и премия - ему всё равно.

[yes 0]

18 minutes ago, Семён Архипов said:

Могу ошибаться. Но это вроде бы нарушение закона.

и по-моему нигде не ограничивается соотношение премии и оклада. а налогами они облагаются абсолютно одинаково.

это вопрос о согласии работника чтоб его организация могла поиметь - то есть только их двоих это касается

[baumanets 0]

35 minutes ago, yes said:

и по-моему нигде не ограничивается соотношение премии и оклада. а налогами они облагаются абсолютно одинаково.

это вопрос о согласии работника чтоб его организация могла поиметь - то есть только их двоих это касается

Всё правильно. Сам согласился - сам виноват. 

Меньше оклада согласно ТК поиметь сотрудника не получится. А премия, начальник дал - начальник взял.

 

А вообще работодатель обязан сотруднику ежемесячно выдавать расчетный листок, с указанием всех сумм.

Если у вас на работе его не дают, хоть в бумаге, хоть в электронке, вы уже можете работодателя подозревать.

[ЯгоР 0]

11 hours ago, baumanets said:

А вообще работодатель обязан сотруднику ежемесячно выдавать расчетный листок, с указанием всех сумм.

Если у вас на работе его не дают, хоть в бумаге, хоть в электронке, вы уже можете работодателя подозревать.

Все верно. Не сомневаюсь, что в ЭЛВИС в этом смысле все впорядке и согласно закона. Но если размер этих премий никакими доп.соглашениями или иными документами не закреплен, то компания вполне может эту часть не выплачивать либо нещадно резать в тяжелые времена. Никто с таким не сталкивался?

[Aldec 0]

13 hours ago, Семён Архипов said:

 

Какое "приличное резюме" может быть у студента?

Вы прикалываетесь?

 

Маловероятно что на рынке завал фпга шников с квалифицированной  подготовкой. и которых устроят требования в Элвисе. Они полюбому уже смылись из раши. Невозможно найти не то что инженера а просто програмера.

Приличным резюме можно спугнуть  ...дателя. В таких конторах как Элвис своя "кухня"  если им требуется, то  местные  с миэта.

[HardEgor 0]

1 час назад, wmdlr сказал:

Все верно. Не сомневаюсь, что в ЭЛВИС в этом смысле все впорядке и согласно закона. Но если размер этих премий никакими доп.соглашениями или иными документами не закреплен, то компания вполне может эту часть не выплачивать либо нещадно резать в тяжелые времена. Никто с таким не сталкивался?

Оклад выплачивается на основании договора и закона. А премия по закону выплачивается исключительно на усмотрение начальства и никакими допсоглашениями не закрепляется. В больших компаниях есть внутренний регламент премий, но там обычно всё расплывчато.   Делайте выводы.

[Aleх 0]

Выскажу распространенное (среди знакомых коллег) мнение: ситуация в Элвисе такова, что компетенция (нового молодого) руководства сильно ниже компетенции инженеров, поэтому любой новый профессионал рассматривается как конкурент - в первую очередь. Т.е. возьмут туда сейчас либо зеленых студентов, либо людей с нулевыми амбициями, хотя ищут профессионалов, вроде бы. Это нездоровая ситуация, но - что есть

[Kabdim 0]

Николай Николаевич, зачем вы расползаетесь, у вас ведь именная тема есть.