Jump to content

    

[Зеленоград] Инженер-электроник

Может быть у тов Аарона какой-то другой НТЦ "Элинс", ибо в том НТЦ "Элинс" который мне знаком, и в 2006 году работало с полсотни человек, причем несколько моих однокурсников.

Судя по hh, и сегодня там не 65, а 850+ человек работает. И вакансии там шикарные - 60круб разработчику машинного зрения на линухе и на некоем спецвычислителе, 45круб программисту микроконтроллеров на с/с++.

Скорее всего ТС имеет в виду некое подразделение, где работает, просто странно выражается..

Share this post


Link to post
Share on other sites
Модератор: предлагаю еще раз перечитать правила форума и раздела. Раздаю читательские билеты.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Модератор: предлагаю еще раз перечитать правила форума и раздела. Раздаю читательские билеты.

*

Предлагаю вам прочитать Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ, которые прямо запрещают при найме на работу сотрудников указывать возраст. А ТК РФ еще и прямо предписывает при совмещении должностей эту дополнительную работу ДОПОЛНИТЕЛЬНО же оплачивать, а само совмещение - только с письменного согласия работника.

Если вы будете нарушать законы РФ, то ваш сайт могут заблокировать. И никого не заинтересуют выдуманные вами правила форума.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Итак, кого смущает фраза "человек-оркестр", перефразирую: ищем специалиста, желательно универсала. С вопросами по существу - звоните.

Предложение актуально всё время, т.к. вал новых работ идёт, нам рук не хватает, все сотрудники перегружены.

Share this post


Link to post
Share on other sites

По своему опыту скажу, что работать человеком оркестром выгодно только в очень маленьком коллективе, иначе пока делаешь одно, забываешь про другое. Теряются или даже не вырабатываются навыки быстрой и эффективной работы.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
По своему опыту скажу, что работать человеком оркестром выгодно только в очень маленьком коллективе, иначе пока делаешь одно, забываешь про другое. Теряются или даже не вырабатываются навыки быстрой и эффективной работы.

Зато хорошо для выстраивания горизонтальных связей и управления группой разработчиков.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Зато хорошо для выстраивания горизонтальных связей и управления группой разработчиков.

Тогда уже становишься верхним звеном, начальник отдела или главный конструктор.

Возможно ТС и нужен такой кандидат, правда там прайс >200к

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Тогда уже становишься верхним звеном, начальник отдела или главный конструктор.

Возможно ТС и нужен такой кандидат, правда там прайс >200к

 

Вот прям то же хотел написать.

Человек которые более менее шарит в соответствии с вводными, в мск может рассчитывать на 200к. А если к этому добавить руководство группой/отделом, то все 250 минимум. И то, качественно и быстро делать всё сразу не получится, будет долго и грустно, и редко когда это необходимо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Итак, кого смущает фраза "человек-оркестр", перефразирую: ищем специалиста, желательно универсала. С вопросами по существу - звоните.

Предложение актуально всё время, т.к. вал новых работ идёт, нам рук не хватает, все сотрудники перегружены.

Фраза "человек-оркестр" - не смущает. Хотя, на мой взгляд, правильное название - "человек-фирма"... ;)

Встречал таких не раз, и сейчас встречаю... К сожалению, самому таким стать не получилось...

"Человек-фирма" существует только в достаточно небольших проектах. Далее, с увеличением масштаба, он неизбежно эволюционирует в технического менеджера...

Его - Вы такими предложениями (зарплатами) не заманите... Скорее, он сам готов нанять ваш "дружный коллектив бездельников" для выполнения работ...

И условия будете диктовать, точно, не вы... Вопрос в другом - на сколько ему (а не вам) это нужно?... ;)

Edited by @Ark

Share this post


Link to post
Share on other sites
Фраза "человек-оркестр" - не смущает. Хотя, на мой взгляд, правильное название - "человек-фирма"... ;)

Встречал таких не раз, и сейчас встречаю... К сожалению, самому таким стать не получилось...

"Человек-фирма" существует только в достаточно небольших проектах. Далее, с увеличением масштаба, он неизбежно эволюционирует в технического менеджера...

Его - Вы такими предложениями (зарплатами) не заманите... Скорее, он сам готов нанять ваш "дружный коллектив бездельников" для выполнения работ...

И условия будете диктовать, точно, не вы... Вопрос в другом - на сколько ему (а не вам) это нужно?... ;)

Пытаюсь второй раз объяснить позицию ТС - ему не нужен ни человек-оркестр, ни человек-фирма на его место. Список требований приведен для сбивания амбиций соискателя на зарплату. Скажем, 200к на 20 пунктов. Минус каждый пункт - минус 10% в зарплате. При нормальном человеческом подходе были бы приведены несколько перечней (может 3 или даже 4), которые, конечно, могут и перекрываться.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Проблема в том, что "человеком-оркестром" можно быть только в случае относительно простых проектов...

Я таким был на пред. работе. Я там делал всё: начиная от замысла изделия и кончая программированием MCU, разработкой плат, корпусов и полного комплекта КД по ГОСТ и закупкой ЭРЭ. Плюс сопровождение на производстве. Плюс помощь эксплуатационщикам

А когда делается что-то очень сложное, то уже не получается "объять необъятное".

 

А сейчас из-за сложности изделий специализация достигла такого уровня, что часто вижу объявы, где ищут не просто электронщиков, а спецов по конкретным чипам.

 

Потому что на хорошее освоение чипа и работы с ним нужно больше года времени и хотя бы пара успешно сделанных относительно сложных проектов. Тот кто просто "пролистал по диагонали" 1000 страничное описалово на чип специалистом не является

 

Поэтому для сложных проектов есть разделение:

ПЛИСоводы

Трассировщики плат

схемотехники

embedded-программисты

desktop-программисты

конструкторы

 

 

Мне трудно представить, что кто-то искал бы программиста -"оркестра" , который бы В ОДНОМ ПРОЕКТЕ писал бы на PHP, JS, Java, C++, Verilog, VHDL, 1С и т.п.

 

Или бухгалтера на радиозаводе, от которого бы кроме знания бухгалтерского учёта требовали бы знания технологии резки металлов плазмой, технологии электромонтажа и трассировки печатных плат

 

А почему то искать таких электронщиков "оркестров" считается в порядке вещей

Edited by Николай Семёнович

Share this post


Link to post
Share on other sites

Топикстартер написал вполне разумные требования. Широкий кругозор у разработчика должен иметься.

 

Человек-фирма - определение понравилось, так и есть.

 

Работы много, и один человек не обязан да и не сможет охватить сразу весь спектр задач.

топикстартер написал же!

модераторам надо выписать пилюлей самый активным флудерам вплоть до вечного бана. Давайте форум держать в рамках делового общения.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Топикстартер написал вполне разумные требования.

Топикстартер хочет, чтобы 1 человек тянул на себе работу как минимум 4-х узких специалистов за зарплату одного.

Вот и всё

Edited by Николай Семёнович

Share this post


Link to post
Share on other sites
Топикстартер хочет, чтобы 1 человек тянул на себе работу как минимум 4-х узких специалистов за зарплату одного.

ТС находится на уровне администратора с послужным списком, начиная от "техника-электроника" до ...

В этом-то всё и дело. Настоящий профи никогда не станет выполнять обязанности руководителя - свои навыки и опыт ему дороже, а растерять этот опыт можно быстро - в течение нескольких месяцев. Очевидно, что ТС не владеет ни одной профессией в совершенстве, возможно, по независящим от него обстоятелствам. А вот "рабочая лошадка" в "молодом и дружном коллективе", в дальнейшем МДК, просто необходима по одной простой причине - МДК не способен выполнять ответственную и сложную работу и ему, администратору, обязательно нужен человек-оркестр в качестве положительного примера образцового исполнителя.

Если ТС назвал одним из своих увлечений психологию, то просто обязан знать, что групповая норма поведения коллектива не меняется и попытка "встроить" в колектив новую "рабочую лошадку" обречена на неудачу. МДК всегда выбирает спокойную и размеренную работу по "проверенным" правилам...

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

И снова попытка натянуть стандартный шаблон. Форумчане уже досконально знают, кто и как у нас работает, как мы все спиногрызы сидим и мучаем бедных спецов. Затронул тему живую, её можно мусолить вечно будет - это как политика, верно?

Заинтересовавшихся прошу связываться со мной, а не разводить флуд.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.