[Николай Семёнович 0]

не фонтанируйте своими фантазиями, просто ТК РФ не предусматривает понятие размер оплаты труда на время испытательного и размер оплаты труда после прохождения испытательного срока.

Читайте ТК.

К примеру за фразу "на испытательном сроке оклад 70 после успешного прохождения исп. срока - оклад 100" с Вас соответствующие органы "три шкуры сдерут". Ибо это ПРЯМОЕ нарушение ТК

[Lmx2315 2]

Читайте ТК.

К примеру за фразу "на испытательном сроке оклад 70 после успешного прохождения исп. срока - оклад 100" с Вас соответствующие органы "три шкуры сдерут". Ибо это ПРЯМОЕ нарушение ТК

..у меня на работе начальство всем оклады в трудовой договор маленькие пишет - 30 тыщ, а всё остальное премия(70%).

А оклад везде одинаковый что на испытательном сроке, что нет. И у ТК претензий нет.

[Николай Семёнович 0]

..у меня на работе начальство всем оклады в трудовой договор маленькие пишет - 30 тыщ, а всё остальное премия(70%).

А оклад везде одинаковый что на испытательном сроке, что нет. И у ТК претензий нет.

Какое мудрое у Вас начальство. Держит вас в узде тем, что в любой момент может Вас лишить на вполне законных основаниях бОльшей части зарплаты.

[baumanets 12]

..у меня на работе начальство всем оклады в трудовой договор маленькие пишет - 30 тыщ, а всё остальное премия(70%).

А оклад везде одинаковый что на испытательном сроке, что нет. И у ТК претензий нет.

 

 

Аналогично было и у меня.

Под защиту ТК РФ идёт только оклад.

И становится в кризис зарплата зряплатой.

[Николай Семёнович 0]

Рассчитывать, что 20+ "спец" есть Продвинутый СПЕЦ, это, мягко говоря, недомыслие. Особенно с требованиями "нашего" ТД.

Все очень просто.

1. Никто не заморачивается работать дома после раб. дня и по выходным над повышением своих знаний и опыта.

2. Закон 10 тыс часов есть краеугольный и правильный закон для становления спеца (в любой области). И то при должной мотивации и хорошем раскладе возможностей.

3. В году в среднем 2048 рабочих часа. (Сейчас несколько меньше, не имеет значения).

4. Полагая, что, в лучшем случае, отношение рутинного времени к творческому составляет 80%/20%, те 1/5 для творчества в целом, получаем:

5. 10000/(2024/5)=25 лет.

6. Остается прибавить 25 к 23-м (выпуск из универа) = 48 лет. Можно отсуда вычесть 5 лет у универе. Тогда 43 года. (Если время в универе было на пользу).

Конечно это оценка, я бы сказал, медиана для нормального распределения (или для распределения Стъюдента, как хотите, различие не катострофическое).

Да понятно всё.

Что "человеку-оркестру", которого ищет топикстартер, в большинстве случаев будет под 50.

 

Но топикстартер своим фразами про "молодой и дружный коллектив" и про то, что приходившие к ним возрастные спецы не приживались в их "молодом и дружном коллективе" фактически сделал антирекламу своей фирме и те люди, которых он ищет, не пойдут к нему учитывая вышесказнное

[twix 0]

Скорее да, чем нет. Скорее всего просто в коллективе вам будет тяжело работать из-за большой разницы в возрасте (психологический барьер). Опыт подобной работы есть, пытались привлекать к работам людей 50+ - взаимодействия не получалось.

Конфликт молодых парней и высококлассного специалиста 50+ неизбежен.

Компания судя по всему не умеет использовать ресурсы специалистов, поэтому размещение данной вакансии ошибка на мой взгляд.

Изменено 5 июля, 2018 пользователем twix

[x893 35]

Когда "специалисты" 25+ начинают задавать вопросы на форумах, иногда под стол от смеха подаешь.

[sergey.ka 0]

Но топикстартер своим фразами про "молодой и дружный коллектив" и про то, что приходившие к ним возрастные спецы не приживались в их "молодом и дружном коллективе" фактически сделал антирекламу своей фирме и те люди, которых он ищет, не пойдут к нему учитывая вышесказнное

Предложение для специалиста слабое. Не пойдут по причине шило на мыло. Нет никакой перспективы для будущего, кроме как много работать и коллектив капризный. У соискателя наверняка есть семья и кроме вопроса с жильём ещё миллион вопросов, которые вероятно ему придётся решать самостоятельно.

[Николай Семёнович 0]

Желаю удачи автору.

Найти человека, который классный спец по всех перечисленных областях и которому при этому не больше 25-ти лет

[sergey.ka 0]

Скорее всего просто в коллективе вам будет тяжело работать из-за большой разницы в возрасте (психологический барьер). Опыт подобной работы есть, пытались привлекать к работам людей 50+ - взаимодействия не получалось.

Молодые руководители не чувствуют старшее поколение и зачастую допускают вольность учить их жизни... Это основная ошибка начинающих руководителей. Вот тут и начинается отсутствие опыта. Если капнуть дальше, то и там такая же картина.

[Николай Семёнович 0]

и коллектив капризный.

Да уж. Трепать себе нервы с бестолковой, но непомерно амбициозной молодёжью не каждый спец захочет.

За это дополнительно доплачивать надо.

 

Я работал с такими. Постоянно приходилось спорить и доказывать ОЧЕВИДНЫЕ для спеца вещи.

Потому что у "спецов" 20+ лет куча пробелов в знаниях и из-за отсутствия опыта представления о многих вещах идеалистические и фантастические. Чисто умозрительные. Когда их "спускаешь с небес на землю" начинают спорить, и даже хамить

Изменено 4 июля, 2018 пользователем Николай Семёнович

[sergey.ka 0]

Когда их "спускаешь с небес на землю" начинают спорить, и даже хамить

Только-только расправил крылья и тут же сорвало "крышу".

[LLLLLLLLLL 8]

Желаю удачи автору.

Найти человека, который классный спец по всех перечисленных областях и которому при этому не больше 25-ти лет

*

"дружный коллектив 30 летних разработчиков" ищет человек-оркестр или человек-завод, который выполнит за них всю работу, которую сами "разработчики" выполнить неспособны. Есть ощущение, что "дружный коллектив" - целиком лишний.

[Myron 0]

*

"дружный коллектив 30 летних разработчиков" ищет человек-оркестр или человек-завод, который выполнит за них всю работу, которую сами "разработчики" выполнить неспособны. Есть ощущение, что "дружный коллектив" - целиком лишний.

Там слово "дружный" главное концептуальное и радующее. Похоже на задачах никто не настаивал. Осталось найти исполнителя задач. Мне пришлось работать в таком коллективе (один из ящиков). Там производственных задач было немного. Часть работ выполнял один пенсионер, который спал на своем рабочем месте в промежутках между рабочими авралами. Часть работ выполнял сам началник, который выдавал распоряжения другим лабораториям. Инженеров, желающих что-то делать, начальник заставлял писать заявки на изобретения. У меня там вышло 9 положит. реш., что говорит об эффективности концепции. Но это было при Союзе. Неужели где-то этот абсурд сохранился?

[Николай Семёнович 0]

Сейчас пошла новая мода: держать молодых инженеров "для престижу". Потому что из-за демографической ямы 90-х их сейчас мало и на всех не хватает

Чтоб можно было написать "молодой и дружный коллектив...."

Это считается как бы показателем крутости фирмы, её устремленности в будущее

А проекты на себе тащат совсем другие люди.

Типа таких, какого ищет топикстартер

 

У нас тоже набирают "для престижу". Партия сказала "омолодить кадры" и наши "взяли под козырёк"

Толку от них - как от козла молока.

Но зарплаты у них как у нас - "старичков".

Начальство говорит "ну и пусть от них сейчас толку ни хрена, зато они ПЕРСПЕКТИВНЫЕ, а вы нет"

Хотя мне уже сейчас понятно про кого из них можно сказать "дурака учить - только портить" так как видно, что люди не своим делом занимаются

Изменено 4 июля, 2018 пользователем Николай Семёнович