[Andreas1 1]

Может быть у тов Аарона какой-то другой НТЦ "Элинс", ибо в том НТЦ "Элинс" который мне знаком, и в 2006 году работало с полсотни человек, причем несколько моих однокурсников.

Судя по hh, и сегодня там не 65, а 850+ человек работает. И вакансии там шикарные - 60круб разработчику машинного зрения на линухе и на некоем спецвычислителе, 45круб программисту микроконтроллеров на с/с++.

Скорее всего ТС имеет в виду некое подразделение, где работает, просто странно выражается..

[Сергей Борщ 119]

Модератор: предлагаю еще раз перечитать правила форума и раздела. Раздаю читательские билеты.

[LLLLLLLLLL 8]

Модератор: предлагаю еще раз перечитать правила форума и раздела. Раздаю читательские билеты.

*

Предлагаю вам прочитать Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ, которые прямо запрещают при найме на работу сотрудников указывать возраст. А ТК РФ еще и прямо предписывает при совмещении должностей эту дополнительную работу ДОПОЛНИТЕЛЬНО же оплачивать, а само совмещение - только с письменного согласия работника.

Если вы будете нарушать законы РФ, то ваш сайт могут заблокировать. И никого не заинтересуют выдуманные вами правила форума.

[Aaron 1]

Итак, кого смущает фраза "человек-оркестр", перефразирую: ищем специалиста, желательно универсала. С вопросами по существу - звоните.

Предложение актуально всё время, т.к. вал новых работ идёт, нам рук не хватает, все сотрудники перегружены.

[hc13nx2 0]

По своему опыту скажу, что работать человеком оркестром выгодно только в очень маленьком коллективе, иначе пока делаешь одно, забываешь про другое. Теряются или даже не вырабатываются навыки быстрой и эффективной работы.

 

 

[Нивхурил 0]

По своему опыту скажу, что работать человеком оркестром выгодно только в очень маленьком коллективе, иначе пока делаешь одно, забываешь про другое. Теряются или даже не вырабатываются навыки быстрой и эффективной работы.

Зато хорошо для выстраивания горизонтальных связей и управления группой разработчиков.

[hc13nx2 0]

Зато хорошо для выстраивания горизонтальных связей и управления группой разработчиков.

Тогда уже становишься верхним звеном, начальник отдела или главный конструктор.

Возможно ТС и нужен такой кандидат, правда там прайс >200к

 

[T800 0]

Тогда уже становишься верхним звеном, начальник отдела или главный конструктор.

Возможно ТС и нужен такой кандидат, правда там прайс >200к

 

Вот прям то же хотел написать.

Человек которые более менее шарит в соответствии с вводными, в мск может рассчитывать на 200к. А если к этому добавить руководство группой/отделом, то все 250 минимум. И то, качественно и быстро делать всё сразу не получится, будет долго и грустно, и редко когда это необходимо.

[@Ark 0]

Итак, кого смущает фраза "человек-оркестр", перефразирую: ищем специалиста, желательно универсала. С вопросами по существу - звоните.

Предложение актуально всё время, т.к. вал новых работ идёт, нам рук не хватает, все сотрудники перегружены.

Фраза "человек-оркестр" - не смущает. Хотя, на мой взгляд, правильное название - "человек-фирма"... ;)

Встречал таких не раз, и сейчас встречаю... К сожалению, самому таким стать не получилось...

"Человек-фирма" существует только в достаточно небольших проектах. Далее, с увеличением масштаба, он неизбежно эволюционирует в технического менеджера...

Его - Вы такими предложениями (зарплатами) не заманите... Скорее, он сам готов нанять ваш "дружный коллектив бездельников" для выполнения работ...

И условия будете диктовать, точно, не вы... Вопрос в другом - на сколько ему (а не вам) это нужно?... ;)

Изменено 12 июля, 2018 пользователем @Ark

[Myron 0]

Фраза "человек-оркестр" - не смущает. Хотя, на мой взгляд, правильное название - "человек-фирма"... ;)

Встречал таких не раз, и сейчас встречаю... К сожалению, самому таким стать не получилось...

"Человек-фирма" существует только в достаточно небольших проектах. Далее, с увеличением масштаба, он неизбежно эволюционирует в технического менеджера...

Его - Вы такими предложениями (зарплатами) не заманите... Скорее, он сам готов нанять ваш "дружный коллектив бездельников" для выполнения работ...

И условия будете диктовать, точно, не вы... Вопрос в другом - на сколько ему (а не вам) это нужно?... ;)

Пытаюсь второй раз объяснить позицию ТС - ему не нужен ни человек-оркестр, ни человек-фирма на его место. Список требований приведен для сбивания амбиций соискателя на зарплату. Скажем, 200к на 20 пунктов. Минус каждый пункт - минус 10% в зарплате. При нормальном человеческом подходе были бы приведены несколько перечней (может 3 или даже 4), которые, конечно, могут и перекрываться.

[Николай Семёнович 0]

Проблема в том, что "человеком-оркестром" можно быть только в случае относительно простых проектов...

Я таким был на пред. работе. Я там делал всё: начиная от замысла изделия и кончая программированием MCU, разработкой плат, корпусов и полного комплекта КД по ГОСТ и закупкой ЭРЭ. Плюс сопровождение на производстве. Плюс помощь эксплуатационщикам

А когда делается что-то очень сложное, то уже не получается "объять необъятное".

 

А сейчас из-за сложности изделий специализация достигла такого уровня, что часто вижу объявы, где ищут не просто электронщиков, а спецов по конкретным чипам.

 

Потому что на хорошее освоение чипа и работы с ним нужно больше года времени и хотя бы пара успешно сделанных относительно сложных проектов. Тот кто просто "пролистал по диагонали" 1000 страничное описалово на чип специалистом не является

 

Поэтому для сложных проектов есть разделение:

ПЛИСоводы

Трассировщики плат

схемотехники

embedded-программисты

desktop-программисты

конструкторы

 

 

Мне трудно представить, что кто-то искал бы программиста -"оркестра" , который бы В ОДНОМ ПРОЕКТЕ писал бы на PHP, JS, Java, C++, Verilog, VHDL, 1С и т.п.

 

Или бухгалтера на радиозаводе, от которого бы кроме знания бухгалтерского учёта требовали бы знания технологии резки металлов плазмой, технологии электромонтажа и трассировки печатных плат

 

А почему то искать таких электронщиков "оркестров" считается в порядке вещей

Изменено 14 июля, 2018 пользователем Николай Семёнович

[Orc 3]

Топикстартер написал вполне разумные требования. Широкий кругозор у разработчика должен иметься.

 

Человек-фирма - определение понравилось, так и есть.

 

Работы много, и один человек не обязан да и не сможет охватить сразу весь спектр задач.

топикстартер написал же!

модераторам надо выписать пилюлей самый активным флудерам вплоть до вечного бана. Давайте форум держать в рамках делового общения.

[Николай Семёнович 0]

Топикстартер написал вполне разумные требования.

Топикстартер хочет, чтобы 1 человек тянул на себе работу как минимум 4-х узких специалистов за зарплату одного.

Вот и всё

Изменено 14 июля, 2018 пользователем Николай Семёнович

[SVNKz 1]

Топикстартер хочет, чтобы 1 человек тянул на себе работу как минимум 4-х узких специалистов за зарплату одного.

ТС находится на уровне администратора с послужным списком, начиная от "техника-электроника" до ...

В этом-то всё и дело. Настоящий профи никогда не станет выполнять обязанности руководителя - свои навыки и опыт ему дороже, а растерять этот опыт можно быстро - в течение нескольких месяцев. Очевидно, что ТС не владеет ни одной профессией в совершенстве, возможно, по независящим от него обстоятелствам. А вот "рабочая лошадка" в "молодом и дружном коллективе", в дальнейшем МДК, просто необходима по одной простой причине - МДК не способен выполнять ответственную и сложную работу и ему, администратору, обязательно нужен человек-оркестр в качестве положительного примера образцового исполнителя.

Если ТС назвал одним из своих увлечений психологию, то просто обязан знать, что групповая норма поведения коллектива не меняется и попытка "встроить" в колектив новую "рабочую лошадку" обречена на неудачу. МДК всегда выбирает спокойную и размеренную работу по "проверенным" правилам...

 

[Aaron 1]

И снова попытка натянуть стандартный шаблон. Форумчане уже досконально знают, кто и как у нас работает, как мы все спиногрызы сидим и мучаем бедных спецов. Затронул тему живую, её можно мусолить вечно будет - это как политика, верно?

Заинтересовавшихся прошу связываться со мной, а не разводить флуд.