[@Ark 0]

Вы, матёрые волки, сидите здесь и бичеванием занимаетесь ради чего? Какую цель преследуете, понося совершенно неизвестных вам людей и целый коллектив? Стыдно на вас смотреть таких. В реальной жизни такое же отношение будет к молодым, небось. Вот и стереотипы появляются...

Тот, кому действительно нужна работа, может позвонить и со мной пообщаться, приехать и увидеть всё своими глазами. Я же не зря расписал разные требования и предложения - прекрасно понимаю, что идеального сотрудника найти почти невозможно.

Aaron, скажите честно, сколько Вам лет? :)

И, если не затруднит, скажите - есть ли у Вас инженерное образование? Если есть, то сколько лет практического опыта?

P.S. Извините, конечно, но просто не понятно, с кем мы общаемся? Остается лишь догадываться...

 

 

[Николай Семёнович 0]

Aaron, скажите честно, сколько Вам лет? :)

И, если не затруднит, скажите - есть ли у Вас инженерное образование? Если есть, то сколько лет практического опыта?

P.S. Извините, конечно, но просто не понятно, с кем мы общаемся? Остается лишь догадываться...

Он же сказал, что психолог.

А работает эйчаром.

Психологи очень часто когда не могут найти работу по профессии идут эйчарами

[Бaмбук 0]

Психолог? Тьфу, срамота.

[Fujitser 0]

Если я умею программировать, то я заработаю 110 тысяч и без всей этой схемотехники на 50 листов А3.

[twix 0]

Я бы на месте ТС не сильно переживал по поводу местного флуда, тема развивается, ее не надо подымать, а значит потенциальные соискатели

просматривают ее в первую очередь.

Ну и не надо думать что соискатели деревянные и почитав посты не будут звонить.

Будут и еще как. На форумах всегда флудят и это нормально.

[Myron 0]

Я бы на месте ТС не сильно переживал по поводу местного флуда, тема развивается, ее не надо подымать, а значит потенциальные соискатели

просматривают ее в первую очередь.

Ну и не надо думать что соискатели деревянные и почитав посты не будут звонить.

Будут и еще как. На форумах всегда флудят и это нормально.

А абсурдная комбинация нужных навыков и намек на молодость соискателей позволит "сбить" зарплату, что выгодно как работодателю, так и его внешнему руководству. Поэтому сверху и давят на "омоложение" состава. Результаты работы не заботят.

Ну и работу в электронике несведующие люди (которые сами не работали в ней) считают несложной, такой же, как, например, в механике.

Звонить, конечно будут. Зеленоград - хорошее место. А ситуация с работой в электронике становится все сложнее. И этот процесс будет только усугубляться.

 

[Николай Семёнович 0]

А абсурдная комбинация нужных навыков и намек на молодость соискателей позволит "сбить" зарплату, что выгодно как работодателю, так и его внешнему руководству.

Я всегда говорю: чтобы узнать сколько ты РЕАЛЬНО будешь получать "на руки" (по крайней мере первое время) - нужно цифру, указанную в объявлении о вакансии делить минимум на 2, а то и на 3.

 

 

 

А фраза "- от 110 тыс. руб. и выше - если покажете себя действительно тем человеком, которого мы ищем" говорит, что такие деньги вы не будете получать НИКОГДА.

Ибо оценивать вас (такой Вы или не такой) будет "молодой и дружный коллектив" не в интересах которого будет, чтобы Вы "тянули одеяло на себя", т.е. чтобы Вам повышали зарплату за счет них.

 

 

Изменено 6 июля, 2018 пользователем Николай Семёнович

[Harbinger 10]

Просто интересно: ищут человека, который сможет исполнять всё озвученное одновременно (тянуть на себе всю разработку и производство вдобавок)? Так таким нет смысла к кому-либо наниматься. :rolleyes:

Или же какое-то распределение ролей предполагается? Т.е. в одном проекте (преимущественно) схемотехник, в другом программист-эмбеддер и т.п.?

[twix 0]

Просто интересно: ищут человека, который сможет исполнять всё озвученное одновременно (тянуть на себе всю разработку и производство вдобавок)? Так таким нет смысла к кому-либо наниматься.

Или всё же есть какое-то распределение ролей - в одном проекте, скажем, (преимущественно) схемотехник, в другом программист, в третьем ещё кто-то?

Почему? Смысл наниматься как раз есть, если денег платят. Вот работодателю на самом деле невыгодно содержать такого специалиста, потому что он обладает широким спектром навыков серьезного уровня,

но одновременно может применить только один. А платят ему скажем в 3 раза больше. Да, тут есть один бонус, стык железо программа находится в голове человека,

поэтому все затыки решаются со световой скоростью и оптимально, так как с обоих сторон и программной и аппаратной один человек и при этом квалифицированный.

Это позволит сэкономить на итерациях что железа, что софта, и сделать железку гораздо надежнее, чем это сделают два разных человека.

Но такой уровень надежности не требуется даже у военных, а оптимизация по итерациям все равно не окупает высокий оклад.

И единственный бонус у среднестатистической компании, то что человек работает по принципу выдал ему проект и забыл, все остальное он сделает без вопросов.

 

[Aaron 1]

Я специально расписал вакансию подробно, чтобы было максимально честное и полное представление о том, чем будет человек заниматься. А то как у нас бывает часто в фирмах - приходит на одну должность, а в итоге приходится и самому платы разводить, и самому программировать их, ещё и стендовое оборудование продумывать и проги для ПК писать. Разве не так? ))) Я очень рад за тех, кому удаётся занять полностью своё место, и заниматься исключительно любимым делом (например, прогать микроконтроллеры, и чтобы к нему не приставали с оформлением по ЕСКД/ЕСПД).

А ещё есть люди, которым просто всё интересно, которые могут действительно заниматься разными задачами.

 

Честно, мне прикольно вас читать!

У вас настолько поверхностные и ошибочные суждения!

Насчёт тех, кто "видел наш коллектив" - отдельная дискуссия. А что именно видели? Кого? У нас, извините, отделов разработчиков на фирме только 25. С кем вы имели опыт общения? Я за других людей вообще не могу говорить и не смею. Кстати, в догонку, есть люди, которые у нас работали и которые показали себя скверными специалистами, наверное и комментариев потом от таких людей лестных ждать не стоит?..

 

Психология - хобби.

Мне 33 года, на фирме работаю начиная с института с 2006г (у нас тогда было около 6-8 человек), прошёл полный путь от техника-электроника до руководителя (сейчас у нас 65 человек, в т.ч. люди старшего поколения и пенсионеры), к сожалению последнее время в силу должности приходится заниматься в основном бумажками, но иногда выбиваю время и на разработку. За это время делал схемы, писал код под PIC/C51/AVR/ARM7/CM3, под ПК, разводил топологии плат до 12 слоёв с HiSpeed и аналоговыми ВЧ трактами. В хвост и гриву гонял все ГОСТЫ, ЕСКД.

 

Есть в коллективе универсалы, есть спецы узкого профиля. Если человек говорит, что он не знает и не хочет заниматься топологией, то он и не будет. У нас есть свой конструкторский отдел с топологами для этого.

Смотрите и читайте первый пост внимательно. Весь. Есть требования, есть желания.

 

Может, уже хватит мусолить личности и фирму? Есть предложение, жду спрос. Кто не хочет - я же не заставляю. Зато достаточно общался с людьми с разных городов и знаю, в каких улосвиях многие работают.

[Plain 168]

А после двух месяцев не понравится, допуск аннулируется?

[Бaмбук 0]

У нас, извините, отделов разработчиков на фирме только 25...

 

...сейчас у нас 65 человек, в т.ч. люди старшего поколения и пенсионеры...

 

65 человек работают в 25-ти отделах?

 

... В хвост и гриву гонял все ГОСТЫ, ЕСКД...

 

Мне 40 лет. 15 лет работаю в электронике. Ни разу никуда не гонял ни один ГОСТ.

Прошу объяснить, что вы подразумеваете под процитированной фразой.

 

 

[ivnor 1]

Да чё там учиться , посмотрел видосики в инете про Ардуину и уже специалист

[baumanets 12]

Интересно получается.

Если 65 человек и 25 отделов, то получается 2,6 подчинённого на 1 начальника.

Исторически наибольшую продуктивность имеет группа 7+-2 человек, среди которых один начальник.

Коллеги, зачем вам столько уровней управления?

[LLLLLLLLLL 8]

Интересно получается.

Если 65 человек и 25 отделов, то получается 2,6 подчинённого на 1 начальника.

Исторически наибольшую продуктивность имеет группа 7+-2 человек, среди которых один начальник.

Коллеги, зачем вам столько уровней управления?

*

Другой вопрос: если в НТЦ "Элинс" работает аж полсотни человек-оркестров (если судить по самоописанию тов. Аарона), то почему НТЦ "Элинс" до сих пор не побил индусов по мозгу и почему, черт побери, они так и не смогли за всё это время сделать свой сайт?

Может быть у тов Аарона какой-то другой НТЦ "Элинс", ибо в том НТЦ "Элинс" который мне знаком, и в 2006 году работало с полсотни человек, причем несколько моих однокурсников.