[greenwood85 0]

В Научно-производственном предприятии «Цифровые решения»(dsol.ru) открыта вакансия руководителя направления технического маркетинга.

 

Компании нужен герой, который имеет опыт разработки сложных технических устройств.

 

Нужен человек, который прочувствовал все нюансы опытно-конструкторской работы своими мозгами и руками, вырос из состояния инженера до проектного менеджера и готов продолжить свой трудовой путь в корпоративной среде в новом статусе и с амбициозными задачами другого рода.

 

Эта вакансия для сильных духом. Требуемый опыт работы на неё составляет от 5-ти лет и выше.

 

Чем придётся заниматься:

 

А) Продвижение продуктов компании.

У компании есть готовая продукция и текущие опытно-конструкторские работы, продукция по которым появится в перспективе 2-3 лет. В рамках работы необходимо составлять списки потенциальных потребителей, взаимодействовать с ними рассказывая о продукции и её преимуществах (письма, звонки, личные встречи, организация встреч на уровне руководства), организовывать передачу устройств для пробного использования потребителям, изучать пожелания потребителей к техническим требованиям. Организовывать маркетинговые мероприятия (обучающие семинары). Одновременно фокус ставится на продвижение 3-4 продуктовых позиций. Важно отметить, что потребителями, как правило являются разработчики с высокой инженерной квалификацией, но представляющие разные научные школы и со всеми нужно находить общий язык.

 

Б) Аналитической работой:

С помощью экспертно-аналитических систем (zakupki.gov.ru и др.), а также с помощью Интернета собирать информацию по конкурирующей продукции и её техническим характеристикам, составлять отчёты, готовить управленческие решения о перспективности продвижения изделий. Нужно быть готовым к глубокому поиску на русском и английском языках во время анализа и быть готовым аргументированно отстаивать свою точку зрения в прениях с коллегами.

 

В) Работой с гос.органами и экспертными организациями:

На рынке регулярно проходят конференции, семинары, лекции, круглые столы, заседания отраслевых научных советов. Нужно держать руку на пульсе отслеживая мероприятия, и по возможности, договариваться о выступлении на них. Нужно быть готовым выступить с презентацией самому или организовать выступление одного из ТОП-менеджеров компании.

В это же направление входит согласовательная деятельность технического облика изделий на этапах предшествующих объявлению тендеров у потенциальных заказчиков. Нужно писать письма, получать экспертные заключения, договариваться с представителями заказчиков и потребителями конечной продукции.

А ещё подготовка полугодовых и годовых отчетов в Фонд «Сколково» и сотрудничество с менеджерами кластера космических технологий.

 

Г) Работой с тендерами:

С помощью аналитической системы нужно отслеживать тендеры по направлениям деятельности компании. В случае выявления релевантных сообщать об этом коллегам. В случае решения об участии – координировать действия нескольких сотрудников компании по формированию заявки. Нести ответственность за соответствие заявки формальным критериям.

 

Д) Формированием облика рекламной продукции компании.

В рамках этого направления необходимо взаимодействовать с разработчиками для выявления технических характеристик и вычленения конкурентных преимуществ. Потом взаимодействовать с дизайнером для получения оптимальной формы. Утверждать итоговую продукцию (на первых порах) и заказывать её производство в типографии. Как правило печатная продукция — это каталоги компании и рекламные листовки, обновляемые раз в год.

В это же направление можно включить формирование брендированной поздравительной продукции компании к Новому году, 23 февраля, дням рождения VIP-персон и т.д.

А ещё работу с сайтом компании.

 

Е) Организацией участия компании в Выставках.

В рамках данного направления нужно заключать договора с организаторами и застройщиками, обновлять выставочный стенд. Координировать сотрудников, дежурящих на стенде. Координировать сбор, доставку и выставление продукции. Организация как правило участвует в 1-2 выставках в год.

 

Ж) Внедрением инструментов оптимизирующих маркетинговую деятельность.

Например, внедрение CRM-системы, подключением экспертных систем. Привлечением подрядчиков, оптимизирующих бизнес-процессы внутри организации.

________________________________________________________________________________

_____

На эту вакансию требуется человек с высокой стрессоустойчивостью, любовью к работе в режиме многозадачности и умеющий красиво говорить и писать.

Прямое подчинение генеральному директору.

 

Из бонусов:

Белая заработная плата 80-130 тысяч рублей на руки (начальный размер определяется по итогам собеседования) + премии по итогам проектов.

На старте один человек в подчинении с перспективой разумного увеличения штата.

Наличие коллег, с которыми можно консультироваться в части освоения технических характеристик.

Возможность карьерного роста и развития личного бренда в профессиональном сообществе.

 

Вот основные плюсы работы в компании:

А) Офис в шаговой доступности от м. Авиамоторная (Москва).

Б) Гибкий график работы (с 8, с 9, с 10, с 11).

В) Свободная форма одежды.

Г) Участие в спортивных играх за счёт компании (воллейбол, футбол).

Д) Яркие корпоративные мероприятия 2 раза в год.

Е) Премии по итогам выполненных проектов.

Ё) Корпоративная культура поддержки друг друга + на дни рождения мы угощаем коллег пиццей, сладостями и т.д.

Ж) После прохождения испытательного срока на предприятии - для сотрудников оформляется медицинская страховка, предоставляется компенсация затрат на посещение фитнес-клуба.

З) Сотрудники имеют доступ к международным базам данных научно-технической информации по профилю деятельности в компании.

И) Коллектив людей, заинтересованных в развитии и успехе российской электронной промышленности.

К) Возможность участия в образовательных конференциях и семинарах за счёт компании.

Л) Работа в соответствии с ТК РФ.

 

Резюме можно отправить на [email protected] или откликнуться на https://hh.ru/vacancy/26060582

Буду рад ответить на Ваши вопросы тут на Форуме.

 

[Myron 0]

...

Наличие коллег, с которыми можно консультироваться в части освоения технических характеристик.

...

При таких бонусах можно и самому приплачивать компании.

 

[Linker 1]

В Научно-производственном предприятии «Цифровые решения»(dsol.ru) открыта вакансия руководителя направления технического маркетинга.

 

герой, который имеет опыт разработки сложных технических устройств.

Не улавливаю, зачем в этой должности упор делается именно на это? Это совершенно разные ипостаси: разработка и маркетинг. На самом деле для конечного результата очень важен именно хороший маркетолог, которых должен чуять рынок и понимать, какой именно нужен разработчик. Мы все хорошо знаем кто такой Стив Джобс (маркетолог от бога), но мало кто знает про Стива Возняк, который и сделал первый Эппл.

К сожалению не все понимают важность должности маркетолога и ее приоритет остальным. На моей практике в разных компаниях функции маркетолога выполняли либо сами директора (учредители) либо бездарные "манагеры", которые толком не умели даже организовать выставку и приходилось все делать за них. Причем многие из них не могли разобраться в продукции, которую мы разрабатывали и соответственно ее презентовать. И опять же приходилось все делать за них: писать буклеты, вести переговоры и пр.

И конечно маркетолог должен понимать, как разрабатываются сложные устройства. Но никак не наоборот. Поэтому, пойдет ли хороший разработчик на должность маркетолога - это еще тот вопрос.

[g.georgiadis 0]

Буду рад ответить на Ваши вопросы тут на Форуме.

Уважаемый @greenwood85, в вашей организации когда-нибудь была такая же или похожая позиция? Или вы обходились без маркетолога?

[greenwood85 0]

Уважаемый @greenwood85, в вашей организации когда-нибудь была такая же или похожая позиция? Или вы обходились без маркетолога?

 

Похожая позиция в организации существует с 2014 года.