Jump to content

    

Прошу feedback по резюме

Добрый день!

 

Слегка необычная просьба, посмотрите пожалуйста мое резюме и скажите, что бы вы на месте HR/работодателя решили, взять меня на должность менеджера проекта или не взять? важно именно почему, так как если не берут, то не объясняют почему. Конечно есть только опыт управления собственными проектами, поэтому ищу вакансию наподобие junior. Целевая отрасль - power electronics.

На вопрос, почему и не управляю сам своими проектами, отвечу сразу: надоело. Создать хорошую вещь и заработать денег одному человеку очень сложно. Хочу работать в коллективе.

11904229.rtf

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день!

 

Содержание документа не смотрел, но рассылать резюме было бы предпочтительнее в pdf-формате.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Добрый день!

 

1) Вы пишете очень общие слова в навыках и умениях. Это всегда очень напрягает, как будто человек скопировал откуда-то. Напишите конкретно, что умеете, какие методики управления проектами применяли.

2) Из Вашего резюме не прослеживается, что Вы ищете за работу. Написано "Менеджер проектов", а резюме разработчика. По управлению проектами почти ничего нет. Бэкграунд разработчика - очень полезно, но о нем говорят, как правило, не в начале резюме.

3) Очень важно (особенно для менеджера) акцентировать на достигнутых результатах. Что конкретно было сделано и в какой срок, какими методами пользовались

4) "Собственные проекты" лучше перенести в опыт работы как результаты частного предпринимательства.

5) Еще можно указать основных клиентов или потребителей разработанной продукции, пошла ли она в серию и т.д.

6) Добавьте еще строку в самом начале "Цель", где опишите "ищу вакансию ... junior. Целевая отрасль - power electronics... есть только опыт управления собственными проектами"

 

Как-то так. Просто встаньте на место руководителя, который будет читать Ваше резюме и Вы сразу поймете все ошибки. Удачи.

Share this post


Link to post
Share on other sites

1. Мешанина английского и русского языков еще никому не помогала в получении работы

2. Отсутствует указание достижений на текущей работе. В плане "конкретно Я сделал вот это, получилось вот то, в серию запустили".

3. Обычно вверху идёт общее описание себя "я крутой спец со стажем 5 лет после инста", потом рабочий опыт, и только потом "навыки, умения, тулы, стандарты".

4. Скиллы некисло разделить по уровню владения. Или вы везде спец? Тогда "не верю".

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хм, по порядку:

- у вас резюме просто неправильно оформлено - от слова совсем, я когда ищу людей такое просто не читаю :)

- ваше резюме абсолютно не намекает на то, что вы хотите менеджером проекта, более того оно на эту должность совершенно не подходит

- я думаю у вас должны быть знакомые айтишники, расспросите их кто такой РМ. чем он занимается и что должен уметь и знать - узнаете много нового

- вообще тут самое главное слово - Менеджер проекта. а вот какого не сильно важно. тут другие совсем скилы нужны

- конечно можно переделать ваше резюме под нужную должность, но стоит ли?

Share this post


Link to post
Share on other sites

ФИО и контактная информация тоже не будут лишними :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
ФИО и контактная информация тоже не будут лишними :)

Как это не покажется парадоксальным, можно и фото поместить:)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я хорошо подумал, не буду ломиться на менеджера. Если навыки девелопера как таковые ему не требуются, значит мне далека и такая сфера деятельности. Мне бы железячником. Собственно, учел все замечания, что теперь скажете?

11221742.pdf

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уже лучше, только не расписывайте так курсы и поменяйте местами со скиллами, если вы целитесь в аутсорсинг, там нужен опыт и скиллы, остальное приятный довесок, на него не сильно внимания обращают :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Я хорошо подумал, не буду ломиться на менеджера.

Если собрались быть PM то будьте им. Опыт разработчика это офигенный плюс для PM в целевой области.

 

Edited by twix

Share this post


Link to post
Share on other sites

Версии САПР, пожалуй, не стоит указывать. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Я хорошо подумал, не буду ломиться на менеджера. Если навыки девелопера как таковые ему не требуются, значит мне далека и такая сфера деятельности. Мне бы железячником. Собственно, учел все замечания, что теперь скажете?

11221742.pdf

Что за Coursera? Эт типа как просмотр роликов в ютубе?

Какие-то старые древние CAD-ы и IDE. Где багаж middleware?

Все что делали на STM32 наверно все было простым копированием референсов, а где свое?

И что там за неудача с PSU? Почему только неудачи упомянуты.

 

Эт я описал примерный ход мыслей эксперта которого может привлечь работодатель.

Делайте выводы. :laughing:

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Эт я описал примерный ход мыслей эксперта которого может привлечь работодатель.

ок, спасибо. на эти вопросы у меня есть ответы.

 

Harbinger

палевно?) или конкретика не указывает на нетривиальный опыт и не "копирование референса"?

 

twix

кстати, вы зря правку сделали. все по теме, обо всем этом я и сам думал. а от РМ я не отказываюсь, но думаю, что мой путь будет немного длиннее

Share this post


Link to post
Share on other sites
ок, спасибо. на эти вопросы у меня есть ответы.

Так ведь Вам их не зададут. Они и возникать не должны.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Harbinger

палевно?) или конкретика не указывает на нетривиальный опыт и не "копирование референса"?

Да просто всё течёт, всё меняется... но 17-й альтиум от 12-го (а вот именно такого и не припоминаю, после 10 стал сразу 13) отличается не так уж принципиально. Можно просто указать - AD. Равно как и остальное.

Тут вот как бы не пришлось на пикад переезжать, что есть явный дауншифт (и при этом он прошёл мимо - начинал с Protel99). М.б. уговорю всё-таки. Проблемы с экспортом как-то уж прорешаю...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this