НПП "Цифровые решения" открывает набор сотрудников

[greenwood85 0]

Добрый день!

 

Меня зовут Андрей Марин, и я представляю НПП "Цифровые решения"(http://www.dsol.ru).

 

Компания занимается разработкой СБИС и РЭА. В прошлом году мы выиграли несколько больших контрактов, что придало импульс для развития кадровой политики.

 

Сейчас в компании открыто много новых вакансий: https://hh.ru/employer/153479 и я хотел бы обратить Ваше внимание на возможности для сотрудничества.

 

Образно говоря сотрудники НПП "Цифровые решения" - это лига разработчиков высокой квалификации, где каждый человек стремится в своей профессиональной сфере объединить несколько специальностей и довести своё мастерство до совершенства.

 

Работа в ЦР для состоявшихся специалистов это возможность испытывать радость от общения на одном языке, радость от того что в работе много интересных нетривиальных задач и радость стоять «плечом к плечу» с коллегами по цеху в борьбе за то, чтобы российские микросхемы и приборы соответствовали передовым мировым стандартам научно-технического развития.

 

Для молодых специалистов это возможность набраться опыта, посмотреть как работают другие люди, подтянуть свои компетенции до нужного уровня, прожить изнутри реальные проекты разработки от А до Я, имея в наставниках молодых состоятельных практиков (средний возраст сотрудников по предприятию 34 года). Согласитесь, приятно развиваться в профессии, когда рядом есть кто-то с кем можно посоветоваться и перенять знания, навыки, умения и работающий код.

 

В этом году мы в качестве эксперимента решили попробовать поработать со студентами 3+ предоставляя возможность работы в свободное от учебы время - совместительство.

 

Вот основные плюсы работы в компании:

А) Офис в шаговой доступности от м. Авиамоторная (Москва).

Б) Гибкий график работы (с 8, с 9, с 10, с 11).

В) Свободная форма одежды.

Г) Участие в спортивных играх за счёт компании (воллейбол, футбол).

Д) Яркие корпоративные мероприятия 2 раза в год.

Е) Премии по итогам выполненных проектов.

Ё) Корпоративная культура поддержки друг друга + на дни рождения мы угощаем коллег пиццей, сладостями и т.д.

Ж) После прохождения испытательного срока на предприятии - для сотрудников оформляется медицинская страховка, после года работы предоставляется компенсация затрат на посещение фитнес-клуба.

З) Сотрудники имеют доступ к международным базам данных научно-технической информации по профилю деятельности в компании.

И) Коллектив людей, заинтересованных в развитии и успехе российской электронной промышленности.

К) Возможность участия в образовательных конференциях и семинарах за счёт компании.

Л) Работа в соответствии с ТК РФ.

 

Вот такие плюсы, основные плюсы.

 

Мы также открыты для работы с ВУЗами:

- можем провести встречу со студентами: рассказать об опыте реализации проектов по направлению радиационно-стойкого приборостроения, твердотельных накопителей информации, телекоммуникационного оборудования, проектированию СБИС и РЭА. Компанией реализовано более 250 проектов.

- Можем организовать экскурсию на предприятие - показать будни разработчиков и производственные мощности;

- Вероятно, можем даже говорить о целевой профориентации студентов с кафедрами ВУЗов (но это уже с официальными представителями академического сообщества).

Ещё раз оставляю ссылку на открытые вакансии https://hh.ru/employer/153479

И ссылку на каталог выполненных проектов: https://yadi.sk/i/-tVDIUHi3Rjddp

Я со своей стороны буду рад оперативно ответить на Ваши вопросы по электронной почте mail@dsol.ru, через социальную сеть vk.com/avmarin или по телефону: 8-916-772-21-20.

Или чуть менее оперативно тут, на Форуме.

 

PS. Если Вы видите какие другие формы сотрудничества, пожалуйста, напишите мне на почту. Буду рад начать диалог.

 

[Mogwaika 0]

Пункт Ё) звучит угрожающе обязательным. Получится ли скрыть от коллектива дату своего рождения?

[twix 0]

Пункт Ё) звучит угрожающе обязательным. Получится ли скрыть от коллектива дату своего рождения?

В Москве придумали способ как с этим бороться.

Edited January 24, 2018 by twix

[Mogwaika 0]

В Москве придумали способ как с этим бороться.

Я заинтригован, рассказывайте.

[twix 0]

Все покупают самую дешевую и убойную пиццу по 200 рублей за полметровую пиццу.

Edited January 25, 2018 by twix

[Kuzmi4 0]

2 greenwood85

спасибо за "Каталог ЦР_эл.вид.pdf" - раздел "Оборудование DPI" довольно интересен, а UG/Manual на девайсину можно где то найти ?

[Dantist2k17 0]

Забавно. Теперь и студентов набирают.

Пару лет назад, будучи студентом, обращался по-поводу работы. Задали вопрос: "Сколько полных дней сможете работать?", сказал что 3. В ответ: "Мало. Нужно хотя бы 4, до свидания." Хотя бы 4 из 5...

[evgforum 0]

Все покупают самую дешевую и убойную пиццу по 200 рублей за полметровую пиццу, Вот такая она масква...

 

У всех своя "Масква". Я пеку творожную запеканку из хороших продуктов и угощаю коллег. Пицца = отрава, факт

 

[baumanets 0]

Все покупают самую дешевую и убойную пиццу по 200 рублей за полметровую пиццу.

 

Вот поэтому я корпокультуру с её пицами игнорю.

Нет бы принести домашней выпечки.

А так получается, что банально откупаются.

[jcxz 0]

Ё) Корпоративная культура поддержки друг друга + на дни рождения мы угощаем коллег пиццей, сладостями и т.д.

Это если коллега уходит в запой, то его необходимо поддержать всем коллективом! :beer:

[greenwood85 0]

2 greenwood85

спасибо за "Каталог ЦР_эл.вид.pdf" - раздел "Оборудование DPI" довольно интересен, а UG/Manual на девайсину можно где то найти ?

 

Информация по устройствам предоставляется только по официальному письму на генерального директора.

 

Вот поэтому я корпокультуру с её пицами игнорю.

Нет бы принести домашней выпечки.

А так получается, что банально откупаются.

И домашняя выпечка бывает, и пироги, и суши, и пончики, и фрукты заморские, и мармеладки, и торты. Этот ритуал не обязаловка - каждый делится тем чем считает нужным. Просто коллектив состоит из людей представляющих разные научные школы по-этому и формы этих социальных ритуалов разные.

 

Забавно. Теперь и студентов набирают.

Пару лет назад, будучи студентом, обращался по-поводу работы. Задали вопрос: "Сколько полных дней сможете работать?", сказал что 3. В ответ: "Мало. Нужно хотя бы 4, до свидания." Хотя бы 4 из 5...

 

Пару лет назад роль фирмы и число проектов отличались от того что есть сейчас. Вы кстати тоже подросли - присылайте резюме=)

[Mogwaika 0]

И домашняя выпечка бывает, и пироги, и суши, и пончики, и фрукты заморские, и мармеладки, и торты. Этот ритуал не обязаловка - каждый делится тем чем считает нужным. Просто коллектив состоит из людей представляющих разные научные школы по-этому и формы этих социальных ритуалов разные.

 

Мой вопрос был не про пиццы и мармеладки... Персональные данные ваш отдел кадров умеет охранять?

Edited January 29, 2018 by Mogwaika

[twix 0]

Мой вопрос был не про пиццы и мармеладки... Персональные данные ваш отдел кадров умеет охранять?

Вопрос не ко мне, но отвечу, как только Вы подписываете договор с компанией, компания автоматом берет на себя заботу о персональных данных.

 

Edited January 29, 2018 by twix

[Mogwaika 0]

Вопрос не ко мне, но отвечу

 

Спасибо, мне очень понравился такой подход. Постараюсь использовать.