[sergey.ka 0]

На форуме разве нет аналоговых схемотехников? UP.

Есть. Только предложение не заинтересовало. Лучше держать синицу в руках, чем журавля в небе.

Можем работать на аутсорс. Пишите, высылайте задание. Договоримся о цене, значит сделаем.

И вам будет проще и нам переезжать никуда не надо.

Изменено 17 сентября, 2017 пользователем Oxygen Power

[g.georgiadis 0]

Мне вот лично интересно что за компания, что у неё за продукты, какие надо будет решать задачи, ну и, конечно, кто ваши конкуренты, и с какими продуктами вы конкурируете.

На форуме, к сожалению, у меня нет возможности говорить такие подробности. Это зависит не от меня.

 

И вам будет проще и нам переезжать никуда не надо.

И как Вы в качестве удаленного схемотехника собираетесь работать с коллективом инженеров, плисоводов, конструкторов? Западные компании давно отзывают из хоум офисов своих сотрудников, потому что сложные проекты легче выполнять обычной командой. А испытания как делать? Каким лабораторным оборудованием вы будете пользоваться? У вас стойка с Rhode&Schwarz? ПО и вопросы лицензионной чистоты?

Нет, удаленный вариант не рассматриваем в принципе.

Изменено 17 сентября, 2017 пользователем giorgos georgiadis

[sergey.ka 0]

И как Вы в качестве удаленного схемотехника собираетесь работать с коллективом инженеров, плисоводов, конструкторов? Западные компании давно отзывают их хоум офисов своих сотрудников, потому что сложные проекты легче выполнять обычной командой. А испытания как делать? Каким лабораторным оборудованием вы будете пользоваться? У вас стойка с Rhode&Schwarz? ПО и вопросы лицензионной чистоты?

Нет, удаленный вариант не рассматриваем в принципе.

Всё необходимое оборудование имеем. Можем сделать часть работы, что касается аналоговой части схемы, можем сделать и под ключ. Не вижу проблем и во взаимодействии, если у вас работают специалисты. Если нет, то это огромная проблема.

Изменено 17 сентября, 2017 пользователем Oxygen Power

[g.georgiadis 0]

да соврешенно правильно пишете - всё остальное не интересно, точно не первым пунктом

ибо если 25 или 40 - это оборонка, если денег нет - стртап, а если пишут 160 - ребята зарабатывают и адуринщики им точно не нужны

Это не всегда так, Вы опираетесь на свои предубеждения. Уверен, Вы знаете, что некоторая оборонка может платить много выше, чем Вы указали, но для такого уровня нужна и соответствующая квалификация, кроме того там допуск и все такое. Стартап может обещать 160-180, и даже некоторое время платить, но может и внезапно схлопнуться. И потом там масштаб задач часто уровня системы управления светодиодной лентой. Вам это интересно за 160? Ну да, конечно, уровень оплаты первичен.

Изменено 17 сентября, 2017 пользователем giorgos georgiadis

[baumanets 12]

И потом там масштаб задач часто уровня системы управления светодиодной лентой. Вам это интересно за 160? Ну да, конечно, уровень оплаты первичен.

На половину ставки за 20 часов в неделю интересно.

[VCucumber 0]

Вы знаете, что некоторая оборонка может платить много выше, чем Вы указали, но для такого уровня нужна и соответствующая квалификация, кроме того там допуск и все такое.

знаю, но может и не платить

так же знаю, что зарплата там может быть, а в большинстве своём и есть и 18, и 16, и 14 тысяч

и никакой допуск для этих знаний не нужен, не смешите

 

Стартап может обещать 160-180, и даже некоторое время платить, но может и внезапно схлопнуться.

безусловно и однозначно перспективно заработать 160..180 в месяц в течение несколько месяцев с вероятностью продолжения

нежели десятилетиями протирать штаны за 16..18

 

Вам это интересно за 160?

вам нужно забыть совковую рабовладельческую идеологию времён татаро-монгольского ига и начать хотя бы говорить "нам это интересно"

т.е. и работодателю и работнику

сотруднику

со-труднику

 

поэтому, если вы имеете 160.000 на фот:

но не указываете заработную плату, к вам придут претенденты уровня 0..7800

профи пройдут мимо, им некогда размениваться на каждого, кто не знает что ему нужно и сколько он готов за это заплатить

если вы указываете заработную плату от 80000, к вам придут претенденты уровня 0..80000

профи пройдут мимо

если вы указываете заработную плату от 80000 до 160000, к вам придут претенденты уровня 0..80000

потому что это будет означать, что у вас есть 160000, но вы найдёте способ вынести работнику моск до 80000

и нафига это нужно профи ?

так что лучше чётко указать 160000, получить претендентов уровня 160000 и выбрать конкретного

и ещё, указывать вилку с размахом более плюс минус 10 глупо, гораздо умнее разделить вакансию

нет 160000, а есть 80000 ? укажите 80000 и не парьте людям моск

Изменено 17 сентября, 2017 пользователем Огурцов

[baumanets 12]

так что лучше чётко указать 160000, получить претендентов уровня 0..160000 и выбрать конкретного

и ещё, указывать вилку с размахом более плюс минус 10, край 20% глупо, гораздо умнее разделить вакансию

Так ввиду нехватки специалистов, вакансии не делят, а стараются нанять человека-завода даже в топовые компании.

[VCucumber 0]

Так ввиду нехватки специалистов, вакансии не делят, а стараются нанять человека-завода даже в топовые компании.

разделить формально, при объявлении, и не по функциональным обязанностям, а по заработной плате

реально же принять одного человека по первому или второму объявлению