[nick_e3 0]

Требуется:

1. монтажник РЭА

- штыревой монтаж

- SMD монтаж (без BGA, хотя сей навык приветствуется) - редко, когда штучные образцы

- коррекция модулей (отпаять/припаять/подвинуть SMD элементы) - до 0402 и многоножечные - шаг 0,5мм

- монтаж кабельной продукции (совсем редко)

- монтаж блоков (модули+крепеж+провода)

 

2. Монтажник SMD на PCB

- есть набор оборудования для автоматизированного монтажа планаров на ПП:

-- SMD Placer Autotronik BA385V1-V

-- трафаретный принтер - ручной

-- печка - не конвеерная

 

на входе - печатные платы + элементы

на выходе - модули с смонтированными SMD

 

3. Обязанности для п.1. и п.2.:

- чтоб качественно все было смонтировано и быстро (хочу 10-20 ppm брака от общего количества паек [10..20 непропаев/заляпов на 1 000 000 паек])

- знать элементную базу

- владеть производственным процессом (толщины трафаретов, апертуры, пасты, температурные режимы, качество элементов, просто КАЧЕСТВО работ, согласно IPC-610, например). Корректировать процесс САМОСТОЯТЕЛЬНО.

- возможен вариант универсала п.1. + п.2, при этом, приоритет на п.2, т.е. работа на SMD placer-e. На данный момент станок не останавливается...

- порядок поддерживать на рабочем месте (касаемо п.2. особенно)

 

4. Возможные прочие работы (для п.1. и п.2.) - ЛЮБЫЕ виды деятельности, имеющие отношение к рабочему процессу.

 

5. Занятость:

- 8 рабочих часов в день

- прочие трудовые отношения - руководствуюсь КЗОТ

- сдельная работа не приемлема - нужно быть на месте

 

6. Нюансы, прочее:

Основная цель работы - выполнение заказов (результат не только работы монтажника, но и пищевых цепочек, находящихся после него, как то наладчики, сборщики), поэтому работать надо иногда и по 12 часов в сутки на протяжении недели, например. Без выходных.

Не часто такое, но бывает. Деньгами, соответственно, компенсируется. Либо отгулами.

Завтра сдавать, а монтажник отработал 8 часов - развернулся - и - ушел - не принимается.

 

Для человека данная работа должна быть призванием, а не средством зарабатывания денег.

 

 

7. Коллектив - 10 человек:

- разработчики, наладчики, сборщики, снабжение - полностью автономное предприятие

- занимаемся производством РЭА для карьерной техники

- в рамках данного юридического образования ведем деятельность с начала 2012г

 

8. Расположение:

г. Москва, м. Нагатинская, 13 мин ходьбы

 

9. Деньги:

меньше 50 тыс налом не плачу (т.е. если человек не тянет на данную зп, то расстаемся, не тратим время/деньги)

 

для п.1. средняя зп на руки - 60 тыс

для п.2. средняя зп на руки - 70 тыс

 

если глобальный косяк - вычитаю из зп

 

Николай

+7(916)817-4747

[email protected]

[VCucumber 0]

если глобальный косяк - вычитаю из зп

это что ли штраф ? или вы заключаете договор о полной материальной ответственности ?

Изменено 9 июня, 2017 пользователем Огурцов

[john197300 0]

это что ли штраф ?

Нет, просто "депремирование" ,т.е. меньше минималки не заплатит (и 99% что схема серая с минималкой и конвертом), но все что выше - полностью на совести начальника

 

меньше 50 тыс налом не плачу (т.е. если человек не тянет на данную зп, то расстаемся, не тратим время/деньги)

для п.1. средняя зп на руки - 60 тыс

для п.2. средняя зп на руки - 70 тыс

А что, московские технологи-универсалы РЭА, та еще с высокими навыками монтажника, работают за эти деньги? Или это выборка среднего на основе 2НДФЛ ваших работников? Мне очень любопытно, право слово

[nick_e3 0]

это что ли штраф ? или вы заключаете договор о полной материальной ответственности ?

 

Схема такая:

предупреждение №1->предупреждение №j -> финансовое воздействие-> расставание

j>=2

 

такое было один раз за 6 лет, чтобы слов не поняли.

 

люди у меня на совесть работают.

 

обычно пропускаю финансовую стадию взаимодействия; если человек не может (не хочет внимать предупреждениям) - плачу ему заранее оговоренную сумму и потом - "до свидания".

 

слишком дорого обходится коррекция некачественного результата труда.

 

 

 

 

 

[ndrus 0]

есть сайт у вашей организации?