[ilya79 0]

Требуется FPGA - разработчик

 

Место работы: г. Москва, МТУСИ м. Авиамоторная

 

Из обязательных требований:

1. Verilog или SystemVerilog.

 

Желательно :

1. C/C++.

2. MatLab.

3. Опыт реализации ЦОС на ПЛИС.

4. Опыт работы с PCIE.

5. Опыт написания несложных приложений для взаимодействия с аппаратной частью

(через переходники usb<->uart).

 

Характер выполняемой работы:

1. Разработка систем цифровой обработки на ПЛИС (фильтры, демодуляторы, декодеры LDPC, декодеры турбо-кодов).

2. Работа с интерфейсами PCIE, Ethernet.

 

Варианты удаленной работы не рассматриваются, только полная занятость.

 

Рассматриваются кандидаты и без опыта работы с ПЛИС.

 

Зарплата от 60 до 100 тыс. руб. на руки (в зависимости от опыта). Испытательный срок 3-месяца.

 

Для связи- [email protected]

[backend 0]

Варианты удаленной работы не рассматриваются, только полная занятость.

Подобные формулировки порождают мифы, поэтому небольшое замечание.

Удаленная работа - это не какая-то там халтурка или подработка, это более чем полная занятость. Когда офисные работники после своих 8 часов расходятся по домам, фрилансеры работают, работают и работают.

 

[one_eight_seven 3]

Удаленная работа - это не какая-то там халтурка или подработка, это более чем полная занятость. Когда офисные работники после своих 8 часов расходятся по домам, фрилансеры работают, работают и работают.

1. Не всегда нужен наспех сделанный проект. Иногда его нужно ещё и поддерживать. Нередко нужен свой специалист в штат, который будет решать не только вопросы текущего проекта.

2. Результат работы фрилансеров часто удручающий.

3. То, о чём вы говорите, имеет место быть, но редко. Чаще вот так: http://pikabu.ru/story/frilanser_4608849

Изменено 11 ноября, 2016 пользователем one_eight_seven

[backend 0]

1. Не всегда нужен наспех сделанный проект.

Наспех сделанный проект не нужен почти никогда, так как поспешность свидетельствует либо о воровстве, либо серьезных дефектах мышления у инициатора этого проекта, либо о том и другом.

Только это тоже ни имеет отношения к удаленке и фрилансу.

 

Иногда его нужно ещё и поддерживать.

Проекты поддерживать нужно почти всегда.

Кто мешает прописать это в договоре?

 

Нередко нужен свой специалист в штат, который будет решать не только вопросы текущего проекта.

Если называть вещи своими именами, то это означает, что условномоу менеджеру хочется иметь на подхвате людей, которые будут воплощать его наполеоновские затеи по желанию левой пятки.

Стратегия, планирование? Не, не слышали. Все нужно было сделать еще вчера и за три копейки. В нашей фирме решения меняются чаще, чем погода.

Техническое задание? Это придумали зануды-формалисты, а для эффективного менеджера ТЗ смерти подобно. Там же его подпись, отвечать нужно, если что.

 

2. Результат работы фрилансеров часто удручающий.

А результаты работы офисных работников КБ показывают все мировые СМИ при очередном неудачном пуске, испытании или ЧП на параде. Фрилансерам до таких показателей еще далеко.

 

3. То, о чём вы говорите, имеет место быть, но редко. Чаще вот так: http://pikabu.ru/story/frilanser_4608849

Про результаты жизнедеятельности офисных инженеров в выпусках новостей я уже сказал. И это только то, что показывают.

 

Поэтому не в удаленности сотрудника дело, а в культуре проектирования и производства. Если менеджер тяп-ляпыч и не может сформулировать мысли в виде ТЗ и договора, то он загубит любой проект и разорит фирму и с офисными сотрудниками и с удаленными.

[one_eight_seven 3]

Такое ощущение, что молод вы ещё и горяч.

Чтобы принимать работы у фрилансеров, контроллировать промежуточные результаты, нужен не менее квалифицированный (а чаще - более квалифицированный) инженер, у которого, например, на то, чтобы самому делать проекты либо нет времени, либо уже нет желания. Да и множество других задач. А такого не появится со стороны.

 

Ну и чисто для интереса, приборы-то есть у вас, чтобы контроллировать PCI-E, или хотя бы ethernet?

Изменено 12 ноября, 2016 пользователем one_eight_seven

[Uree 1]

Для формальной проверки на соответствие стандартам приборы конечно нужны. Но в случае внутренних интерфейсов, а PCI-E именно внутренний, обычно делаются не измерения параметров, а стресс-тесты, долговременные и в крайних климат. условиях.

[backend 0]

Такое ощущение, что молод вы ещё и горяч.

Вы мне льстите.

 

Чтобы принимать работы у фрилансеров, контроллировать промежуточные результаты, нужен не менее квалифицированный (а чаще - более квалифицированный) инженер, у которого, например, на то, чтобы самому делать проекты либо нет времени, либо уже нет желания. Да и множество других задач. А такого не появится со стороны.

Помимо невнимательности при чтении постов в ваших рассуждениях обнаруживаются логические нестыковки.

Поясняю:

1. Чтобы принимать результаты работы любых сотрудников всегда нужен некто, кто обладает большей или, по крайней мере, не меньшей квалификацией, чем у исполнителя.

2. Сотрудники, занимающиеся руководством, планированием и контролем хода выполнения работ, существуют и получают зарплату в первую очередь для этих целей, а не для "множества других задач".

3. Совмещение "множества других задач" с руководством проектами - есть патология, пагубные проявления которой можно иметь неудовольствие ежедневно наблюдать.

4. Инверсия обязанностей, то есть выполнение начальниками функций рядовых исполнителей, а рядовыми исполнителями функций руководителей - есть патология.

5. Возможные возражения, что людей не хватает и каждый делает все за всех - не аргумент. Упорствующим в этой ереси советую доверить свое здоровье врачам, разделяющим ваши взгляды.

6. Реплики про "нет времени" и "нет желания" - это разговоры в пользу бедных, индикатор отсутствия порядка и внятной кадровой политики.

7. Если у кого-то исторически сложилось, что патология выдается за норму, то ни офисным, ни удаленным сотрудникам делать в такой конторе нечего.

 

Мыслите системно.

Как можно протирать штаны в ВУЗе, слушать разные ТАУ/САУ/ТАР, а потом говорить, что система управления кадрами и проектами является чем-то уникальным по сравнению с любой другой системой управления?

Можете представить работоспособный электропривод, где каждый элемент расположен как попало, занят всем сразу и непонятно чем конкретно?

Не можете? А почему настаиваете, что применительно к фирме, проектам и кадровой политике такой подход нормален?

 

Ну и чисто для интереса, приборы-то есть у вас, чтобы контроллировать PCI-E, или хотя бы ethernet?

Ну если чисто для интереса...

1. Контрольно-измерительное и монтажное оборудование есть.

2. Личные инструменты, программаторы, ноутбук, монтажный провод, кабели, компоненты и даже канцелярскую мелочь приходилось таскать на работу, пока не надоело работать при тотальной разрухе.

3. Доходы предпочитаю вкладывать в личное оборудование и обучение, если требуется.

4. Если что-то отсутствует, могу найти, одолжить, арендовать или приобрести за разумную цену.

5. При отсутствии личного оборудования или неразумной цене приезжаю в контору для отладки в железе на их оборудовании.

 

Для всех спорных вопросов есть ТД, ТЗ, ТК, ДИ. Нравится - берешься за работу, не нравится - не берешься.

 

[Corner 0]

Спишем нежелание внештатников на оборонку.

[VCucumber 0]

2 BackEnd: +100500

 

[one_eight_seven 3]

Как можно протирать штаны в ВУЗе, слушать разные ТАУ/САУ/ТАР, а потом говорить, что система управления кадрами и проектами является чем-то уникальным по сравнению с любой другой системой управления?

Я и не знаю, как вы так протирали штаны в ВУЗе...

Есть стандартные операции со штатными сотрудниками, в т.ч. касающиеся допуска к конфиденциальной информации, тестирования, и т.п. Контроллируемые.

А вы предлагаете отдавать это непойми кому. То есть, прибавить ещё достаточно много вещей по контролю.

 

Хорошо справляющийся со своей работой внешний исполнитель - это исключение из правил, если нужно что-то сложнее, чем соединить два устройства по стандартному интерфейсу (и-то если не нужно при этом ещё и ПО). В общем-то в офисе то же самое, только процесс обучения контроллируемый. Как и про то, что офисный инженер работает 40 часов в неделю и ничуть не больше. Да, таких большинство, как и бестолочей среди фрилансеров, а те, которые исключения - они тоже, после ухода из офиса не перестают работать, и часто с решением проблемы приходят из дома после выходных или после отпуска. Если попадается фрилансер с таким отношением - это хорошо, с таким и решают проблемы допуска к конфиденциальной информации, и т.п. (И да, такого сразу же захочется получить в штат). Но, повторюсь - их абсолютное меньшинство. А с основной массой лучше работать в офисе, именно по той причине, что указано в цитате вашего поста - и так есть, чем заняться

[VCucumber 0]

2 one_eight_seven: ключевое слово в вашем посте - москва, убери его и весь пост развалится

 

[one_eight_seven 3]

2 one_eight_seven: ключевое слово в вашем посте - москва, убери его и весь пост развалится

Может быть.

Однако, на мой взгляд, ключевое в моём посте - это то, что я на другой стороне. Это мне приходилось отвечать за провалы других людей, и я знаю, в каком случае провалов случается меньше. Вот вы и Бэкенд, когда берёте работу, как фрилансер, отдаете на аутсорс и отвечаете за результат, или делаете сами?

 

а PCI-E именно внутренний

Настолько внутренний, что аж наружу выходит, для него даже разъёмы есть.

Изменено 13 ноября, 2016 пользователем one_eight_seven

[EvilWrecker 0]

Я поддержу этот комментарий- если нужно огородиться от мнений и "мнений" то достаточно в опциях модераторах закрыть тему, а в самом посте сразу отсылать писать на почту/мочту и пр. Если же хочется держать открытой, то стоит быть готовым ко всему :laughing: - я бы разве что сносил откровенную агрессию и политоту.

 

Ну и отдельные респекты BackEnd за очень подробные и самое главное совершенно точные и грамотные комментарии касательно фриланса/удаленки. Сам как удаленщик добавлю, что по личным наблюдениям и немного инсайдерской информации наибольший процент провалов, сворованных целиком или по частям проектов, факапов разного рода и пр. идет в основном от людей сидящих на постоянке. Более того, от многих из них часто идут проблемы другого характера- боятся что контракторы/фрилансеры зарешают все проблемы на таком уровне, что станут всесторонне очевидна некомпетентность постоянщиков, и пытаются всячески мешать работе. Ну и безголовые менеджеры/тимлиды и пр это отдельный разговор :santa2: