dev 0 Posted October 13, 2015 (edited) · Report post Опыт работы с GbE, DVI, FPGA, DDR3. От 80 т.р. и выше. Пожалуйста, резюме с примерами работ: hr-simpletourГАВmail.ru Edited October 13, 2015 by dev Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Enzo 0 Posted October 15, 2015 · Report post А можно дома работать ? какая станция метро ? а вы кто ? Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
dev 0 Posted October 15, 2015 · Report post :laughing: "Я просто разместил объяву" http://moto.kiev.ua/forum/?trid=perls/1162393539473 Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
dev 0 Posted October 20, 2015 · Report post А можно дома работать ? какая станция метро ? а вы кто ? Удаленка не возможна, Нарвская, НПК Пеленгатор. Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
VCucumber 0 Posted October 21, 2015 · Report post Пожалуйста, резюме с примерами работ: скажите, а только примеров работ вам не достаточно ? Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
dev 0 Posted October 21, 2015 (edited) · Report post В этом случае тестовое задание будет. В чем проблема с резюме? Edited October 21, 2015 by dev Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Enzo 0 Posted October 21, 2015 · Report post Удаленка не возможна, Нарвская, НПК Пеленгатор. А ВЧ надо ?, пеленгатор всёж таки ... Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Stingwray 0 Posted October 21, 2015 · Report post А ВЧ надо ?, пеленгатор всёж таки ... Судя по hh.ru надо, но не за те деньги. Максимум - 45. Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
VCucumber 0 Posted October 21, 2015 · Report post В чем проблема с резюме? например, есть у вас кандидат, превосходно выполняющий для вас необходимую работу неужели вы откажете ему только лишь от того, что он кривой косой одноглазый безногий женщина-гомосексуалист чёрного цвета кожи китайской национальности мусульманского вероисповедания и ни разу необразованный ? перед ответом подумайте Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Uree 0 Posted October 22, 2015 · Report post Есть одна вещь на которую практически всегда смотрит HR в резюме - как часто соискатель меняет место работы. Можно быть трижды-пупер спецом, но если контора не хочет текучки(а все говорят, что не хотят, хотя фактически получается по разному), то человека с частой сменой мест просто не захочет брать. Ну и вообще увидеть в три секунды рабочую историю человека это что-то значит. Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Aner 0 Posted October 22, 2015 · Report post Есть одна вещь на которую практически всегда смотрит HR в резюме - как часто соискатель меняет место работы. Можно быть трижды-пупер спецом, но если контора не хочет текучки(а все говорят, что не хотят, хотя фактически получается по разному), то человека с частой сменой мест просто не захочет брать. Ну и вообще увидеть в три секунды рабочую историю человека это что-то значит. Не согласен с этим совдеповским подходом для челов с образованием и особенно в инженерии, IT и тп сферах. Почему? - ответ очень простой; к тому же, работая в и с западными компаниями это подтверждается на 100%. Если спец, даже молодой меняет часто (тут надо сказать, что 3-18 месяцев минимум работы на одном месте) место работы, то он востребован у многих и делает свою рабтоту профессионально. Иначе их кадровики не имели работы и не отвечали за свой результат. К этому же, во многих американских компаниях на работу на приличный доход приглашают только тех кто минимум работал в 5-7 компаниях до этого. Они объясняют это просто, чел имеет приличный опыт в разных компаниях он опытнее и с этим не поспоришь. А тот кто проработал 20 лет в одном месте в одной должности, потерял много навыков и приспособился, мало эффективен. И такой подход у многих рекрутских компаний, ... но это там. Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Uree 0 Posted October 22, 2015 · Report post Совдеп улыбнул, ага:) Вот я "здесь" и общаюсь с HR, и именно HR и говорит, только не о кол-ве мест за карьеру, а о сроках - оптимальная отдача специалиста при сроке его работы на одном месте от 3 до 5-7 лет. Человек работающий на одном месте 3 месяца фактически даже не включится в процесс и не наберет опыта в новой для него области. Разве что она абсолютно не будет для него новой, но это уже частный случай. Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Zyamizz 0 Posted October 23, 2015 · Report post Для контрактников и постоянных работников у компаний совершенно разные подходы. Если нужен человек на определенный проект на 3, 6, 12 месяцев, то предпочтение могут отдать человеку с богатым портфолио пооектов в разных компаниях Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Enzo 0 Posted October 23, 2015 · Report post Меня интересует, почему такие скромные требования: GbE, DVI, FPGA, DDR3 ЭТОЖ ПЛИС+езернет+выход на монитор+Память к Плис. стандартный вычислитель. Может ещё DSP ? и какие нибудь CPCI , RAPID IO...для бекплейнов. Вот интересно, это у них первый серъёзный проект или уже есть большая база старых.( в каком САПРе?, наверно PCAD) По старым обычно тоже нужно какие-то работы вести. Кто документацию оформляет ? и Господа. В Российских конторах, директор Царь и Бог, так что всё индивидуально, очень. Кто документацию оформляет ? Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
Zyamizz 0 Posted October 23, 2015 · Report post (в каком САПРе?, наверно PCAD) См.название темы Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites
