Jump to content

    
Sign in to follow this  
dev

Трассировщик. СПб. Allegro.

Recommended Posts

В чем проблема с резюме?

например, есть у вас кандидат, превосходно выполняющий для вас необходимую работу

неужели вы откажете ему только лишь от того, что он кривой косой одноглазый безногий женщина-гомосексуалист чёрного цвета кожи китайской национальности мусульманского вероисповедания и ни разу необразованный ?

перед ответом подумайте

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Есть одна вещь на которую практически всегда смотрит HR в резюме - как часто соискатель меняет место работы. Можно быть трижды-пупер спецом, но если контора не хочет текучки(а все говорят, что не хотят, хотя фактически получается по разному), то человека с частой сменой мест просто не захочет брать. Ну и вообще увидеть в три секунды рабочую историю человека это что-то значит.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Есть одна вещь на которую практически всегда смотрит HR в резюме - как часто соискатель меняет место работы. Можно быть трижды-пупер спецом, но если контора не хочет текучки(а все говорят, что не хотят, хотя фактически получается по разному), то человека с частой сменой мест просто не захочет брать. Ну и вообще увидеть в три секунды рабочую историю человека это что-то значит.

Не согласен с этим совдеповским подходом для челов с образованием и особенно в инженерии, IT и тп сферах. Почему? - ответ очень простой; к тому же, работая в и с западными компаниями это подтверждается на 100%. Если спец, даже молодой меняет часто (тут надо сказать, что 3-18 месяцев минимум работы на одном месте) место работы, то он востребован у многих и делает свою рабтоту профессионально. Иначе их кадровики не имели работы и не отвечали за свой результат. К этому же, во многих американских компаниях на работу на приличный доход приглашают только тех кто минимум работал в 5-7 компаниях до этого. Они объясняют это просто, чел имеет приличный опыт в разных компаниях он опытнее и с этим не поспоришь. А тот кто проработал 20 лет в одном месте в одной должности, потерял много навыков и приспособился, мало эффективен. И такой подход у многих рекрутских компаний, ... но это там.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Совдеп улыбнул, ага:) Вот я "здесь" и общаюсь с HR, и именно HR и говорит, только не о кол-ве мест за карьеру, а о сроках - оптимальная отдача специалиста при сроке его работы на одном месте от 3 до 5-7 лет. Человек работающий на одном месте 3 месяца фактически даже не включится в процесс и не наберет опыта в новой для него области. Разве что она абсолютно не будет для него новой, но это уже частный случай.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Для контрактников и постоянных работников у компаний совершенно разные подходы. Если нужен человек на определенный проект на 3, 6, 12 месяцев, то предпочтение могут отдать человеку с богатым портфолио пооектов в разных компаниях

Share this post


Link to post
Share on other sites

Меня интересует, почему такие скромные требования: GbE, DVI, FPGA, DDR3

 

ЭТОЖ ПЛИС+езернет+выход на монитор+Память к Плис.

 

стандартный вычислитель.

 

Может ещё DSP ?

и какие нибудь CPCI , RAPID IO...для бекплейнов.

Вот интересно, это у них первый серъёзный проект или уже есть большая база старых.( в каком САПРе?, наверно PCAD)

По старым обычно тоже нужно какие-то работы вести.

Кто документацию оформляет ?

 

и Господа. В Российских конторах, директор Царь и Бог, так что всё индивидуально, очень.

Кто документацию оформляет ?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this