[Alex B._ 0]

Отбор из более чем 40 кандидатов окончился провалом. На собеседование приходят люди, которые не могут нарисовать инв. или неинв. усилитель на ОУ, не знаю что такое эмиттерный повторитель или как работает понижающий DC/DC. Решил попытать счастье здесь.

 

Схемотехник у нас

- подбирает компоненты

- моделирует схему

- делает прототипы из отладок, пластилина и палок

- проводит измерения и испытания своих схемотехнических решений

- трассирует п/п в альтиуме

- запускает изделия из пилотной партии

- помогает технологам на производстве

- помогает инженеру испытателю разработать программу и методику испытаний

 

Зарплата от 50 до 70 т.р. Если у вас четыре и более попадания в преимущества (см ниже), доход обсуждается индивидуально и может быть выше чем указано.

 

spb.hh.ru/vacancy/12817702

Прошу оставлять отзывы на HH или писать в личку.

 

Обязанности

- Проектирование схем и трассировка печатных плат для автомобильных охранных комплексов StarLine

- Подбор и проведение испытаний новых электронных компонентов

- Проверка работоспособности, тестирование опытных образцов изделий

 

Требования

- Отличное знание аналоговой и цифровой схемотехники.

- Глубокое понимание процессов, происходящих на печатных платах (взаимное влияние компонентов, тепловые режимы работы и т.п.).

- Отличное знание современной элементной базы.

- Навыки PSPICE моделирования

- Работа в системе Altium Designer.

- Разработка многослойных печатных плат для серийного производства.

- Использование в работе стандартов IPC

- Технический английский

 

Преимуществом будут

- Участие в разработке автомобильной электроники, знание отраслевых стандартов (ГОСТ, GMW).

- Опыт внедрения разработанных устройств в серийное производство.

- Проекты с использованием GSM, GPS.

- Опыт в разработке высокочастотных приемо-передающих схем (433 МГц, 868 МГц, 2.4 ГГц).

- Работа в команде, использование багтрекеров и систем контроля версий.

- Разработка простых программ (Си, STM32) для тестирования железа.

 

Условия работы

- Комфортный, современный офис в 7 минутах от ст.м. "Площадь Ленина" без проблем с парковкой.

- Для велосипедистов есть велопарковка.

- Достойная оплата труда по результатам собеседования.

- Гибкий график работы.

- Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами.

- Профессиональное развитие.

- Корпоративный спорт.

- Отлично оборудованное рабочее место, современные измерительные приборы и оборудование для испытаний (Agilent, Rohde & Schwartz, Tektronix, Aeroflex).

 

Соискателю необходимо прислать резюме, в котором обязательно указать выполненные ключевые проекты и степень участия в этих проектах. Всем соискателям будет предложено выполнение тестового задания.

[Npa 0]

Фантастика, как так идти на собеседование по профилю и не догадаться что могут хоть что-то спросить. Требования у вас не для скромных так скажем. Проще много раз увидеть себя в "преимуществах" нежели заявить "отличное" и "глубокое" заведомо зная что за всем не уследишь и всего не знаешь.

А можно хотя бы потом, после конкурса мне тоже тестовое задание - поглядеть какой уровень + самооценка мало ли...

 

[syoma 1]

А "удаленного" схемотехника не хотите поиметь?

[VCucumber 0]

я тоже в очередь на удалёнку, фуллтайм, оплата не ниже 36 на руки

 

[Alex B._ 0]

Спасибо за ответы, но удаленные схемотехники не рассматриваются

[Fox_Sanchez 1]

Да что там эмиттерный повторитель, закон Ома не каждый может вспомнить. :blink:

Жаль ехать до вас далеко, а так бы с удовольствием в Старлайн поработал бы...

[prig 0]

Отбор из более чем 40 кандидатов окончился провалом. На собеседование приходят люди, которые не могут нарисовать инв. или неинв. усилитель на ОУ, не зна...

...

 

Вероятно, в процессе отбора/поиска были сделаны какие-то ошибки. То, что в вашу тему быстро набежали "удалёнщики", косвенно это подтверждает.

 

Как минимум, описание вакансии выглядит сильно несбалансированным.

Написав первое же требование - "отличное знание аналоговой и цифровой схемотехники", Вы каких соискателей предполагали увидеть, "радистов-модемщиков"?

И если это действительно так, в чём лично я сильно сомневаюст, то как это требование совместимо с остальным описанием вакансии? Понятно, что "радисты-модемщики" на него не откликнутся. Но не откликнутся и многие другие. Скорее всего, именно тех кандидатов, которые Вас интересуют, Вы просто отсекли.

 

"...идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен" (Законы Паркинсона. ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ СПИСОК, или Принципы отбора кадров. Рекомендуется к прочтению всеми, кто занимается кадровыми вопросами).

Конечно, идеал практически недостижим, но и 0/40 - это уже перебор.

 

Попробуйте сократить описание раза в 3...4 и как следует подумать над каждой строчкой. А потом разместить по-новому. Это действительно помогает.

Был у нас случай, когда из-за неудачного описания вакансии тех. специалиста, к нам на собеседование попёрли чистые экономисто-гуманитарии. Пришлось описание переделывать.

 

И да, кадровые агенства довольно плохо работают с тех. специалистами. Особенно, если требования достаточно специфичные. Если прижать, они и сами это признают, но широко не рекламируют. Т.е., если пользоваться их услугами, надо понимать, как именно они работают с кандидатами, и стараться контролировать процесс.

99% за то, что большинство подходящих Вам кандидатов было просто отсеяно на предварительном собеседовании в кадровом агенстве.

Например, при проверке знания англ. языка в кадровом агенстве, гораздо больше шансов пройти первичный отбор будет у именно у "гуманитария". А нормальный специалист просто должен уметь работать с даташитами.

[_4afc_ 24]

Отбор из более чем 40 кандидатов окончился провалом. На собеседование приходят люди, которые не могут нарисовать инв. или неинв. усилитель на ОУ, не знаю что такое эмиттерный повторитель или как работает понижающий DC/DC. Решил попытать счастье здесь.

 

Проблема в пунктах:

 

- трассирует п/п в альтиуме

- Работа в системе Altium Designer.

- Использование в работе стандартов IPC

- знание отраслевых стандартов (ГОСТ, GMW).

- использование багтрекеров и систем контроля версий.

 

Ну и это тоже лишнее в вакансии, такое надо только в конце собеседования вероятному кандидату говорить:

 

- Гибкий график работы.

- Профессиональное развитие.

- Корпоративный спорт.

 

В итоге к вам приходят:

 

1 фрилансеры-менеджеры у которых есть команда для решения ваших задач;

2 виндовс тим лидеры которые наберут отдел для решения задач за них;

3 студенты делавшие лабы на Altium Designer;

4 чистые топологи/ОТК с фирм типа Резонит (IPC);

5 пенсионеры с кульманом знающие ЕСКД;

6 лентяи любящие корпоротивы и пейнтбол.

 

Советую - убрать пункты условий работы, а в требованиях к Altium Designer, IPC, ГОСТ, GMW, VCS... написать что если человек талантлив - коллектив готов помочь в освоении инструментария типа Altium Designer, IPC, ГОСТ, GMW, VCS в первую неделю работы.

 

PS: Вообще странно, что инженер-схемотехник, при перечисленных работодателем должностных обязанностях не только не работает без отпуска по выходным и сверхурочно, но ещё и умудряется в оплаченное рабочее время поиграть в бадминтон

 

[krdmitry 0]

Ну и это тоже лишнее в вакансии, такое надо только в конце собеседования вероятному кандидату говорить:

 

Почему? Это весомое преимущество, которого не предлагают другие работодатели.

 

В итоге к вам приходят:

 

1 фрилансеры-менеджеры у которых есть команда для решения ваших задач;

2 виндовс тим лидеры которые наберут отдел для решения задач за них;

3 студенты делавшие лабы на Altium Designer;

4 чистые топологи/ОТК с фирм типа Резонит (IPC);

5 пенсионеры с кульманом знающие ЕСКД;

6 лентяи любящие корпоротивы и пейнтбол.

 

Советую - убрать пункты условий работы, а в требованиях к Altium Designer, IPC, ГОСТ, GMW, VCS... написать что если человек талантлив - коллектив готов помочь в освоении инструментария типа Altium Designer, IPC, ГОСТ, GMW, VCS в первую неделю работы.

 

++

Требования крайне конкретизированы и сУжены, про обучение и развитие ни слова. Компенсация при этом весьма средняя по рынку. Найти можно, но времени будет потрачено немало.

 

PS: Вообще странно, что инженер-схемотехник, при перечисленных работодателем должностных обязанностях не только не работает без отпуска по выходным и сверхурочно, но ещё и умудряется в оплаченное рабочее время поиграть в бадминтон

 

+100500

 

P.S. там же на ХХюРУ отжигают куда веселее: http://spb.hh.ru/vacancy/11655619

Изменено 29 мая, 2015 пользователем krdmitry

[porty 0]

Советую - убрать пункты условий работы, а в требованиях к Altium Designer, IPC, ГОСТ, GMW, VCS... написать что если человек талантлив - коллектив готов помочь в освоении инструментария типа Altium Designer, IPC, ГОСТ, GMW, VCS в первую неделю работы.

 

полностью поддерживаю,

 

и ещё раз утверждаю что у работодателя есть незыблемая аксиома в том что человек никогда не сможет изучить даже один бит информации после приёма на работу а не то что ГОСТ, GMW, VCS и тд.

по моему опыту могу сказать что куда сильнее на результативность и качество влияет характер, личность и склад ума нежели знание чего-то - надо погуглят и изучат на месте.

более того есть прекрасный опыт когда программист аврок смог написать работающий hi load сервер на 10 клиентов в сек достаточно быстро.

 

а чтоб с 40 кандидатами не мучаться - просто объясняю суть работы, пишу в объявлении что можете взять на тест вот эту маленькую часть РЕАЛЬНОГО проекта и мы за неё заплатим большие деньги - неважно примём на работу или нет - человек сразу входит в дело, 99% дураков даже не берутся и в итоге. Мы выбираем из 2-3их.

[_4afc_ 24]

Проектирование схем и трассировка печатных плат для автомобильных охранных комплексов StarLine

Комфортный, современный офис в СПб ст.м. "Площадь Ленина"

Судя по интернету - StarLine Московская контора.

Вы Питерский филиал продаж желающий ещё и разрабатывать дешевле чем в Москве?

Не являются ли ваши проблемы с набором сотрудников в Питере следствием того, что методы работы с персоналом вам диктуют исходя из Московского опыта?

 

Для велосипедистов есть велопарковка.

Ещё меня пугает желание компании разрабатывающей авто сигнализации принимать на работу велосипедистов. Вы не боитесь, что убеждённый велосипедист, противник автомобилей, но профессионал в 433 МГц, 868 МГц, 2.4 ГГц,Altium Designer, IPC, ГОСТ, VCS будет конфликтовать с гиками помешанными на авто, картинге, сигналках, регистраторах, резине, масле, антифризе, 220 от прикуривателя и тюннинге моторов?

 

Почему? Это весомое преимущество, которого не предлагают другие работодатели.

Гибкий график - можно организовать на любом предприятии с автоматическим учётом прихода/ухода сотрудника.

Профессиональное развитие - с одной стороны банальность типа карьерного роста и соц пакета, с другой стороны - некий обман, ибо развитие ограничено профилем компании и её лицензиями - работник будет разрабатывать новые и модернизировать старые авто сигнализации, с ростом компании - возможно другие авто плюшки типа регистраторов... и не более.

Корпоративный спорт - предполагает большое количество сотрудников-экстравертов, они хороши для менеджеров продаж. Разработчиков, особенно если хочется получить продукт отличный от конкурентов, нужно искать - интровертов. Иначе ваша продукция будет копией продукции конкурентов как по функционалу, так и по элементной базе - а значит и по себестоимости. Эти две категории сотрудников нельзя сажать в одно помещение, а надо отделять толстой стеной.

 

 

 

[U880 0]

Схемотехник у нас

- делает прототипы из пластилина

 

ого

видать у вас большие запасы пластилина с советских времен

[prig 0]

...ибо развитие ограничено профилем компании и её лицензиями - работник будет разрабатывать новые и модернизировать старые авто сигнализации...

...

 

На самом деле, это ключевой момент. И для тех, кто описывает вакансию, и для тех, кто её рассматривает.

 

Работодатель должен понимать, кто, откуда, с какими мотивациями и на каких условиях к ним придёт и сколько в среднем проработает.

Не учитывая сильное влияние профиля компании на эти "кто" и т.д., такого понимания достичь трудновато.

И ещё труднее убедить подходящих кандидатов, что овчинка выделки стоит.

 

Но в случае ТС задача решаемая. Думаю, справится. Если захочет, ессно.

[LLLLLLLLLL 8]

Спасибо за ответы, но удаленные схемотехники не рассматриваются

*

 

А придется рассматривать. Или сможете обойтись без схемотехника?

 

[krdmitry 0]

Судя по интернету - StarLine Московская контора.

 

Головной офис в Питере, в Москве отделение.

 

Ещё меня пугает желание компании разрабатывающей авто сигнализации принимать на работу велосипедистов. Вы не боитесь, что убеждённый велосипедист, противник автомобилей, но профессионал в 433 МГц, 868 МГц, 2.4 ГГц,Altium Designer, IPC, ГОСТ, VCS будет конфликтовать с гиками помешанными на авто, картинге, сигналках, регистраторах, резине, масле, антифризе, 220 от прикуривателя и тюннинге моторов?

 

Так тут, похоже, схемотехник должен выполнять поставленную задачу, а не о резине думать? :)

 

Гибкий график - можно организовать на любом предприятии с автоматическим учётом прихода/ухода сотрудника.

 

Задача тут не в СКУД с системой учета, главное - убедить высшее руководство.

 

Корпоративный спорт - предполагает большое количество сотрудников-экстравертов, они хороши для менеджеров продаж. Разработчиков, особенно если хочется получить продукт отличный от конкурентов, нужно искать - интровертов. Иначе ваша продукция будет копией продукции конкурентов как по функционалу, так и по элементной базе - а значит и по себестоимости. Эти две категории сотрудников нельзя сажать в одно помещение, а надо отделять толстой стеной.

 

+100500 х 2

Однако ж, продукция может быть дешевле за счет не связанных со схемотехникой причин...