Послушайте, думаю половина здешних обитателей умеет всё это (сужу по себе). Другое дело, что такой мега универсализм можно проявить во время разовой шабашки. Постоянная работа в таком стиле приводит к деградации специалиста. Например, исчезают старые модели тех же Альтер, а в новых он не "сечёт", он вместо их освоения платы паял или ругался по поводу закупок. И сам же работодатель потом начинает "крутить носом". Всё это называется нелюбимым технарями словом "менеджмент", управление процессом разработки или производства. Знаю много случаев, когда решение о смене работы или наоборот, не принятие предложения об этом делались не на основе денежных вопросов, а по причинам именно такого характера. А работодателей не предлагающих заоблачные суммы "в лоб" тоже понимаю. Всё это можно обговорить и решить на основе результатов испытательного срока, а то встречаются случаи, когда и специалист вроде грамотный, но настолько неадекватен как человек, что проще и эффективней снизить планку требований, чем заниматься перевоспитанием.
