Jump to content

    

Sanyao

Свой
  • Content Count

    237
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0 Обычный

About Sanyao

  • Rank
    Местный
  • Birthday 04/15/1980

Контакты

  • Сайт
    http://www.niipriborov.ru
  • ICQ
    273482066

Информация

  • Город
    Подмосковье

Recent Profile Visitors

3536 profile views
  1. Добрый день! Занимаемся автоматизацией и созданием измерительных комплексов, в т.ч. с использованием LabVIEW. Готовы обсудить и выполнить Вашу задачу. Территориально - Москва и область. Пишите в ЛС или sanyao собака bk.ru
  2. Апну тему. есть предложения для студентов старших курсов (предпочтительно магистратура) и для специалистов в области электроники, физики, АТЕ.
  3. Добрый день. Если интересно, могу посоветовать (через ЛС, дабы без рекламы) компанию, которая возит нам оборудование где-то с 2000 года. Статус - авторизованный партнер кейсайта. Также поставляют и другие бренды. Никогда проблем нет со сроками или еще чем-то (три раза тьфу ;) ) Покупали и "по-мелочи", и крупными партиями. Также не слышал нареканий на них от тех, кому мы посоветовали туда обратиться. В гарантийных случаях всегда организовывали все моментально, с предоставлением подменных приборов. Ценник такой же как и в других местах. Диполь - большая контора и, возможно, слабая координация внутри не позволяет предметно общаться с клиентом, отсюда и проблемы.
  4. Или я что-то не понимаю, или Вы что-то скрываете... Перспективы юниора намного более радужные, чем у человека с опытом. Чем старше, тем труднее переучиться, подстроиться под новые требования и т.п. Через год зарплата юниора, при определенных усилиях с его стороны, возрастет в процентах намного больше чем опытного. Свалить ему в другое место, да и вообще сменить направление деятельности - намного проще. У него нет долговременных обязательств, ничто его к месту не привязывает. "Весь мир у его ног". А Вы говорите 40-45 мало... Ну ладно.. это уже философия... Тем временем вакансии все еще свободны. Перспектив масса как для юниоров, так и для людей с опытом. Так что welcome!
  5. и вдруг: Послушайте, конечно не в обиду Вам, но мне удивительно слышать о Вашей зп и сопоставлять с Вашими более ранними постами. Интересно получается. 40 - кричат мало. 60? так вроде люди с опытом уже работают успешно за эти деньги... Так сколько не стыдно будет предложить юниору???
  6. Значит наличие пляжа для Вас важно. Не зарплатой единой, как говорится.... )). Про карьер я писал уже, что это "спорное преимущество". Въезд платный на авто был, но не 700 - больше 300 никогда не видел. Да и по Вашей ссылке цитата "Оставить автомобиль по прибытии на пляж можно на одной из оборудованных здесь стоянок. Бесплатной является только одна из них — самая большая". Так что не все так плохо. Вход бесплатный - до самого карьера от крайней улицы города - 5 минут пешочком. Зачем там авто... Арендаторы есть, но это как везде, у каждого свои правила и способы зарабатывания. Можно же останавливаться на шашлыки и не на арендованной территории - благо ее там много больше чем сдающейся в аренду. :bb-offtopic: между тем юниор у нас получается уже прибарахлившийся, со своим авто... PS. еще по теме. многие пугаются слова "радиация". На самом деле все зависит от человека и его самодисциплины. Сажать голой, извините, пятой точкой, на источник излучения никто никого не собирается. Все источники при правильном использовании безопасны, персонал непосредственно с ними не работает. Изделие устанавливается в бокс когда все отключено/закрыто/убрано. Да, есть свои правила, нормы, процедуры. Но все это соблюдается, и безопасность персонала обеспечивается в полном объеме. Для сотрудников проводится ежегодно медосмотр в специализированной поликлинике. И совсем не "для галочки". Работодатель реально заинтересован в отсутствии каких бы то ни было проблем, в т.ч. по радиационной безопасности. Недаром наш сотрудник получил "Человека года" в Росатоме в номинации "дозиметрист".
  7. Зависит от того, кого Вы называете Юниором. Да, жизнь такая, юниору надо зубами грызть и нарабатывать опыт. в объявлении стоит от 40. Это не значит что это для всех. Это нижняя планка для человека без опыта, вчерашнего студента, который "начал самостоятельную жизнь". Далее только вверх. Не забывайте, что вопрос с жильем тоже обсуждаемый - у предприятия есть свое общежитие, вполне комфортное, комнаты небольшие, но зато на одного "юниора", можно с "юниоркой" :rolleyes: . Бамбук, не знаю Вас ни лично, ни заочно, но, мне кажется, Вы очень хотите многого и сразу, не прилагая для этого усилий, ждете что работодатель сразу примет неизвестного персонажа на солидную зарплату. Если Вы действительно чего-то стоите и, возможно, ищете работу, приглашаю Вас на собеседование, обсудим что Вы реально можете предложить нам, а что мы Вам. Потом здесь отпишете результат - что нам нужно, и что вы из этого умеете, и сколько за это мы предлагаем зп?
  8. Почему Вы считаете, что юниор будет загибаться и всегда у него будет 45? Это же от человека зависит. Для начала да, столько, дальше по мере развития и компенсации увеличиваются. Запросы необходимо оценивать соответственно своим возможностям. Работа интересная, перспектив много. Направление, конечно, не самое бурно развивающееся, но рынок вполне есть, работы хватает. :bb-offtopic: Любят здесь кричать на госконторы, что де мало платят, гноят, молодую поросль губят... Но сами то предложить, похоже, ничего не могут, особенно если речь идет о серьезных работах, результаты которых оцениваются не только в $$. Или мне только так кажется? :05:
  9. Ну это как оценивать. Вы же не думаете, что сотруднику, практически без опыта - вчерашнему студенту, будет сразу сотка-полторы-две, отпуск 10 мес/год и все остальные блага :santa2: Если есть что предложить - всегда готовы рассмотреть и договориться об адекватной оплате. Да, если смотреть только на цифры - они невысокие. Но и дополнительные условия не нулевые. Помимо вышесказанного - сокращенный рабочий день (если оформляете "вредность"), с мая-сентябрь по пятницам у всех 6 часов, посещение различных отраслевых мероприятий - только приветствуется. Если есть тяга к научной работе - возможны выезды на зарубежные конференции. Предоставляемое жилье - в городе, до предприятия недалеко (пешком 30-40 мин. через парк, на авто 5-10, есть служебный автобус). В городе карьер "Волкуша" (преимущество спорное в летний период, т.к. народу тьма, и не только местных :laughing: ), одна из лучших лыжных трасс в подмосковье (классика+конек), Ледовый комплекс (хоккей, в т.ч. детский, фигурное катание), новый спорткомплекс с бассейном, хорошие школы - есть входящие в топ-100, много новостроек. Москва под боком (17 км до МКАД, 15 до метро). Если все брать в сумме, то не так уж и "жидко" вроде получается. PS - средняя зп по МО http://www.interfax-russia.ru/Center/citynews.asp?id=929082
  10. от оклада. Сотрудник без опыта получает практически голый оклад, без индивидуальных надбавок. Питание - комплексный обед из трех блюд + булочка + компот/кефир )) доп.отпуск - в зависимости от того, сколько будет "вредных" дней. У инженеров-испытателей, как правило, плюс 13 - 15 дней к основному отпуску.
  11. зп от 40 тр. - фактически это получает студент с нулевым опытом. за вредные доплата 15% + питание + дополнительный отпуск
  12. Добрый день. Ищем сотрудников на должности инженеров-испытателей. оригинальное объявление от отдела кадров тут: https://www.job-mo.ru/vac3869476.html Рассматриваем в т.ч. выпускников ВУЗов, знакомых с электроникой. По сути в обязанности входит разработка испытательной оснастки, подготовка контрольно-измерительных приборов, оформление программ-методик, проведение испытаний и оформление протоколов. Особого разделения на "программистов", "железячников" и т.п. в компании нет, т.к. проекты, как правило, несложные, исполнитель готовит для себя все сам (в случае необходимости, конечно, привлекаются специалисты в той или иной области). Плюсы тем, кто ориентируется как в схемотехнике (и законе Ома), так и в программировании (не путает Си с ассемблером :) ) Основное направление деятельности - радиационные испытания электронной компонентной базы и радиоэлектронной аппаратуры. Помимо этого есть работа, связанная с расчетами и моделированием физических процессов в полупроводниках при воздействии ионизирующих излучений - готовы рассмотреть кандидатуру с интересом к этой области. Приветствуется подготовка и защита диссертаций. Из компенсаций сверх з/п - доплата за вредные условия труда, бонусы по результатам года, питание, ДМС, компенсация спортзала и санаторно-курортного лечения, есть возможность обучения в корпакадемии Росатома, участия в ежегодной летней школе в Ялте. Возможно предоставление жилья. Если есть заинтересованность можно связаться со мной любым способом - в ЛС, e-mail sanyao (здесь собака) bk (точка) ru или телефон 985, тройка пятерка двойка, О2, семьдесят три.
  13. Радиоизмерительные приборы

    Добрый день! сориентируйте, пожалуйста, по вч генераторам и анализаторам спектра. продаете как физлицо или можно оформить через ооо?
  14. Вообще стейкхолдеры, по русски - Заинтересованные стороны. ГОСТ Р 54869―2011 - заинтересованные стороны в проекте: Лица или организации, чьи интересы могут быть затронуты в ходе реализации проекта. Ими могут быть все: производитель ПП, ваши конкуренты и сотрудники вашей организации и даже американская разведка. Другое дело, какую степень влияния на проект они оказывают (могут оказать). Если брать производителя ПП - у него тоже есть свои интересы, требования, ожидания (сроки, стоимость, технологические нормы, форматы файлов и т.п.). Снабженцы из своей организации - тоже заинтересованные стороны, и их требования тоже есть. По хорошему, Вы должны определить максимальное количество сторон, которые могут повлиять на проект и степень их влияния. Они могут быть самые разные - вплоть до госструктур и сертифицирующих органов. И по результатам этого уже планировать методы работы со стейкхолдерами.
  15. Цитата(AlChi @ Apr 2 2017, 22:09) Сколько вы потратите денег и времени? Проще сразу купить радиационно стойкие чипы? Все посчитано )) сразу купить - кто бы еще продал в Россию такие чипы? Если б не было проблем с их закупкой - возможно и покупали бы больше. И еще, я Вас удивлю может, но почти все спейсовские чипы, наряду с индастриалом проходят входной контроль, сертификационные испытания и радиационные испытания. В России, в общем случае, нет легитимных механизмов использования спейсовских и милитари изделий напрямую без прохождения всех процедур, требуемых для иностранной компонентной базы.