Jump to content

    

Николай Семёнович

Участник
  • Content Count

    273
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by Николай Семёнович


  1. Тогда у потенциальных претендентов нет желания рассматривать всерьёз Вашу вакансию. "Что посеешь - то и пожнёшь"© При таком Вашем отношении (демонстративном неуважении к потенциальным работникам) к Вам если кто и пойдёт, то только от отчаяния, безысходности
  2. М-Плата Для кого проектируете. Назовите предметную область приложения Ваших разработок. Самолёты? Танки? Управление клапанами? Бытовые радиоприемники? Телевизоры? Сотовые телефоны? Управление светофорами? Управление пуском ядерных боеголовок? Бортовые самописцы ("чёрные ящики")? Системы охраны периметра на зонах? Системы автоматического пожаротушения? Что проектировать-та надо?
  3. Не работает Я тоже давно пытаюсь понять: какое назначение у кнопки "QUOTE" Кроме того то она становится красной при нажатии других функций у неё не обнаружил
  4. Странная вакансия. Как это "продажа печатных плат"? Что за печатных плат? Вы "слепышами" что ли торгуете? "Макетками"?
  5. Почему-то никто не ищет программиста, который бы ОДНОВРЕМЕННО (в рамках одного проекта) прогал бы на Асм/Си ядро RTOS и драйвера, десктопные приложения на C++ (причём как под все версии Windows так и под Linux), экспертные системы на Прологе, аддоны к браузеру на JS, сайты на PHP, конфиги для бухгалтерии на1C и скрипты на VBA для 3D САПР. И ещё разрабатывал бы свои компиляторы Но при этом считается нормальным искать электронщика, который бы был ОДНОВРЕМЕННО и схемотехником/системотехником (причем в аналоговой, в цифровой и в силовой электронике сразу), и дизайнером плат, и FPGA-designer, и программист десктопных приложений и драйверов, и конструктор-3D-шник по железкам, и тех. пис., и чертёжник-оформитель, и радиомонтажник, и программист ARM-ов, и специалист по технологии производства радиоэлектроники и многое многое другое Увы. После такой "рекламы", которую Вы себе сделали, очень сомневаюсь, что специалисты захотят с Вами общаться
  6. Не. Контролировать людей и пинки раздавать - не моё. Мне больше творческая инженерная деятельность нравится.
  7. Полностью согласен. Необходимость "руками водить" приводит к быстрой деградации руководителя как инженера. Он перестаёт понимать нюансы, видеть "подводные камни" и т.п. Ему начинает казаться что все проще, чем на самом деле. Его суждения становятся нубскими, поверхностными. "сразу на двух стульях усидеть" не получиться: ты либо специалист, либо администратор/менеджер. Я в своё время отказался от должности начальника отдела разработки, потому что понимал, что у меня из-за бумажно-административной рутины не останется ни времени, ни сил на творческую инженерную деятельность. Что как инженер я умру. И я предпочёл "расти" как инженер, а не как чиновник
  8. И это с обычной рассыпухой (резисторами и конденсаторами) такой гемор (цены в разы... в десятки раз поднялись, срок поставки теперь до года и более, то чего уж говорить про более сложные вещи. К примеру какие-то узко-заточенные чипы и евалюшон боард для этих чипов. Их можно просто не дождаться никогда
  9. Топикстартер хочет, чтобы 1 человек тянул на себе работу как минимум 4-х узких специалистов за зарплату одного. Вот и всё
  10. Проблема в том, что "человеком-оркестром" можно быть только в случае относительно простых проектов... Я таким был на пред. работе. Я там делал всё: начиная от замысла изделия и кончая программированием MCU, разработкой плат, корпусов и полного комплекта КД по ГОСТ и закупкой ЭРЭ. Плюс сопровождение на производстве. Плюс помощь эксплуатационщикам А когда делается что-то очень сложное, то уже не получается "объять необъятное". А сейчас из-за сложности изделий специализация достигла такого уровня, что часто вижу объявы, где ищут не просто электронщиков, а спецов по конкретным чипам. Потому что на хорошее освоение чипа и работы с ним нужно больше года времени и хотя бы пара успешно сделанных относительно сложных проектов. Тот кто просто "пролистал по диагонали" 1000 страничное описалово на чип специалистом не является Поэтому для сложных проектов есть разделение: ПЛИСоводы Трассировщики плат схемотехники embedded-программисты desktop-программисты конструкторы Мне трудно представить, что кто-то искал бы программиста -"оркестра" , который бы В ОДНОМ ПРОЕКТЕ писал бы на PHP, JS, Java, C++, Verilog, VHDL, 1С и т.п. Или бухгалтера на радиозаводе, от которого бы кроме знания бухгалтерского учёта требовали бы знания технологии резки металлов плазмой, технологии электромонтажа и трассировки печатных плат А почему то искать таких электронщиков "оркестров" считается в порядке вещей
  11. + Электронщик - это не профессия. Электронщик (разработчик) - это образ жизни. И тут требуется определенный тип личности. Для электронщика его "железки" примерно как для художника его картины, а для скульптора - его камень. Поэтому чтобы быть хорошим электронщиком - нужно ЖИТЬ электроникой. Примерно как хороший художник посвящает всего себя художеству. Поэтому если нет тяги к электронике и если ты не готов к психологической ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ - лучше туда не идти. Иначе как правильно сказал мой коллега "это разрушит жизнь"
  12. Причём тут завидно не завидно. Я просто хотел сказать, что за ту же самую зарплату в другой профессии не нужно постоянно (всю жизнь) что-то учить (причем зачастую в своё личное время, в ущерб семье), чтобы поддерживать свою хорошу форму как специалиста и конкурентноспособность. Т.е. прошлые знания и опыт не так быстро обесцениваются как у проектировщиков электронных устройств и систем. Вот и всё
  13. Я всегда говорю: чтобы узнать сколько ты РЕАЛЬНО будешь получать "на руки" (по крайней мере первое время) - нужно цифру, указанную в объявлении о вакансии делить минимум на 2, а то и на 3. А фраза "- от 110 тыс. руб. и выше - если покажете себя действительно тем человеком, которого мы ищем" говорит, что такие деньги вы не будете получать НИКОГДА. Ибо оценивать вас (такой Вы или не такой) будет "молодой и дружный коллектив" не в интересах которого будет, чтобы Вы "тянули одеяло на себя", т.е. чтобы Вам повышали зарплату за счет них.
  14. Он же сказал, что психолог. А работает эйчаром. Психологи очень часто когда не могут найти работу по профессии идут эйчарами
  15. Я не против "омолаживания" инженерных и научных коллективов. Но как у нас в России водится про то, как его проводит наша номенклатура, которая проводит в жизнь решения партии, можно сказать "заставь дурака Богу молиться - так он весь лоб расшибёт" Упаси Боже. Уже не хочу. Прийти в "молодой и дружный коллектив" где мне сходу скажут, что в силу преклонного возраста я ни на что особенное не рассчитывал и что моё место у параши, упаси Боже Если Вы не заметили, я не про вас писал. А про свою контору. А то, что в вашем "молодом дружном коллективе" выдавливают возрастных инженеров - Вы сами писали выше. Что у Вас они психологически как-то не приживаются Скорей уж у Вас какой-то комплекс неполноценности перед возрастными участниками раз Вы так остро реагируете и заговорили о том, что их не за что уважать
  16. Если бы чушь. Увы, но это реальность. В приказной форме говорят снижать средний возраст сотрудников. В том числе и руководства Не снизите, гады, хотя бы до 35-ти лет, будут санкции. В результате у нас начальниками цехов, начальниками отделов и т.п. ставят совсем зелёных мальчишек. К примеру, чел год назад окончил институт, года у нас не отработал - уже начальник отдела. Или челу 30 лет. Он сидел 8 лет в лаборатории. Ничем выдающимся не отличался. Но пришла разнарядка и опытного нач. лаборатории убрали (т.к. он пенсионер) и поставили его, т.к. он единственный в лаборатории кому "менее 35-ти". Также у нас действует директива: "старше 35-ти на руководящие должности не ставить" В результате идёт выхолащивание коллектива, на место опытных профессионалов приходят зачастую асболютно случайные люди. Вроде бы всё это омолаживание инициировано на самом верху. Вроде сам В.В.П. дал команду.
  17. "Требуют" не то слово. В государственных (ФГУП и т.п.) и полугосударственных (ЗАО, ООО, АО) лавочках подсасываюших бюджетные денежки (военка, космос и т.п.) к которым относится и ЭЛИНС с ножом к горлу пристают: "омолаживайте коллектив, сволочи! ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ. Иначе не будет вам гос. заказов" И наши начальники омолаживают. Набирают совершенно левых молодых людей, зачастую не имеющих профильного образования. Главное что им 21-24 года. А стариков, которые асы в своем деле, выгоняют (и это при том, что в государстве увеличивают пенсионный возраст), освобождая места для "молодого и дружного коллектива"
  18. Сейчас пошла новая мода: держать молодых инженеров "для престижу". Потому что из-за демографической ямы 90-х их сейчас мало и на всех не хватает Чтоб можно было написать "молодой и дружный коллектив...." Это считается как бы показателем крутости фирмы, её устремленности в будущее А проекты на себе тащат совсем другие люди. Типа таких, какого ищет топикстартер У нас тоже набирают "для престижу". Партия сказала "омолодить кадры" и наши "взяли под козырёк" Толку от них - как от козла молока. Но зарплаты у них как у нас - "старичков". Начальство говорит "ну и пусть от них сейчас толку ни хрена, зато они ПЕРСПЕКТИВНЫЕ, а вы нет" Хотя мне уже сейчас понятно про кого из них можно сказать "дурака учить - только портить" так как видно, что люди не своим делом занимаются
  19. Да уж. Трепать себе нервы с бестолковой, но непомерно амбициозной молодёжью не каждый спец захочет. За это дополнительно доплачивать надо. Я работал с такими. Постоянно приходилось спорить и доказывать ОЧЕВИДНЫЕ для спеца вещи. Потому что у "спецов" 20+ лет куча пробелов в знаниях и из-за отсутствия опыта представления о многих вещах идеалистические и фантастические. Чисто умозрительные. Когда их "спускаешь с небес на землю" начинают спорить, и даже хамить
  20. Желаю удачи автору. Найти человека, который классный спец по всех перечисленных областях и которому при этому не больше 25-ти лет
  21. Да понятно всё. Что "человеку-оркестру", которого ищет топикстартер, в большинстве случаев будет под 50. Но топикстартер своим фразами про "молодой и дружный коллектив" и про то, что приходившие к ним возрастные спецы не приживались в их "молодом и дружном коллективе" фактически сделал антирекламу своей фирме и те люди, которых он ищет, не пойдут к нему учитывая вышесказнное