Перейти к содержанию
    

[Зеленоград] Инженер-электроник

Требуется опытный (ведущий) инженер-электроник, специализация человек-оркестр

Сразу предупреждаю!

В наших реалиях требуется человек-оркестр, как любят говорить на этом форуме. Если ещё не испугались - читаем дальше...

Место работы: г. Москва, г. Зеленоград, АО «НТЦ ЭЛИНС»

 

1. Обязательные требования:

1.1 отличное знание цифровой схемотехники;

1.2 понимание особенностей работы силовых схем;

1.3 хорошее знание аналоговой схемотехники;

1.4 опыт проектирования крупных сложных схем (условно, схема Э3 на 50 страниц формата А3);

1.5 опыт проектирования с учётом ЭМ совместимости;

1.5 отличное знание современной элементной базы (как импортной, так и отечественной);

1.6 хорошее знание технического английского (плотная работа с документацией производителей);

1.7 опыт работы с системами контроля версий;

 

2. Желательные требования:

2.1 практический опыт разработки "цифры" для совместной работы с аналоговыми ВЧ-схемами;

2.2 опыт разработки простых проектов для CPLD (типа логического управления вентилями);

2.3 опыт разработки кода на C/C++ под микроконтроллеры (PIC / ARM Cortex-M3) и под ПК;

- простые проекты под 1-2 задачи;

- проекты средней сложности с pthreads, RTOS, mutex/samaphores;

- технологическое ПО для ПК для проверки работы устройств;

2.4 опыт использования систем управления проектами (mantis, redmine и т.п.);

2.5 опыт работы в Mentor Graphics;

2.5 опыт в разработке топологии (формулирование требований / проверка тополога / непосредственное участие в трассировке);

 

3. Характер выполняемой работы:

3.1 разработка архитектуры устройства;

3.2 разработка структурных, функциональных, электрических схем:

- использование процессорных модулей форм-фактора COM-ETX, COM-Express и т.п.

- периферия самая разнообразная - релейные сигналы, панели ЖКИ, мосты PCI/PCIe, Ethernet 1G, проприетарные протоколы и стандарты передачи данных...

- проектирование устройств для работы в условиях -50С/+60С и круче

3.3 планирование объёма и перечня задач, декомпозиция на подзадачи и распределение работ в команде разработчиков (2-4 человека);

3.4 постановка и распределение задач конструкторам, техническим писателям;

3.5 моделирование отдельных узлов электрических схем (LTSpice);

3.6 взаимодействие с Cи-программистами и VHDL-программистами или самостоятельная разработка кода ПЛИС/МК/ПК;

3.7 сопровождение изделий в производстве:

- решение вопросов в цеху

- первичная отладка изделий

- регулировка изделий, разработка инструкций по регулировке

3.8 внутрисхемная отладка разрабатываемого кода, самостоятельная и совместная регулировка как отдельных плат, так и изделий/комплексов в целом;

 

4. Зарплата:

4.1 в зависимости от результатов собеседования, чистыми на руки:

- от 55 до 70 тыс. руб. - если не удовлетворяете основным требованиям, но мы готовы вас брать на "обучение"

- от 70 до 90 тыс. руб. - если удовлетворяет всем основным требованиям

- от 90 до 110 тыс. руб. - если может самостоятельно программировать

- от 110 тыс. руб. и выше - если покажете себя действительно тем человеком, которого мы ищем

4.2 структура зарплаты: оклад + 30% премии. Премии выплачиваются всегда, срезаются только за серьёзную провинность, случаи единичны;

4.3 на время испытательного срока 3 месяца з/п выплачивается по результатам работы. Итоговая з/п назначается по результатам испытательного срока (может быть пересмотрена как в меньшую, так и в большую сторону);

4.4 повышение зарплаты по решению руководства – если к работе нет претензий, то стабильно раз в год повышаем; если человек профессионально растёт, то уровень повышения з/п опережает уровень инфляции;

 

5. Условия работы:

5.1 полная занятость 5/2;

5.2 оформление по ТК РФ;

5.3 полностью «белая» зарплата, выплачивается стабильно 2 раза в месяц, перебоев за 10+ лет не было;

5.4 график отпусков согласовывается заранее, с разбивкой по 2 недели между сезонами весна/лето и осень/зима;

5.5 есть доп. соц. пакет для сотрудников, вносящих значительный вклад в развитие предприятия;

 

6. О предприятии:

6.1 область разрабатываемых изделий: радиоприёмопередающие средства связи; наземные приёмные комплексы средств радиосвязи; бортовые телеметрические системы; системы питания и автоматического управления СВЧ усилительных модулей; специализированные ЭВМ; в среднесрочной перспективе (до 5 лет) – системы управления ФАР, АФАР;

6.2 в отделе работает 20 человек (инженеры-электроники: схемотехники/программисты);

6.3 средний возраст разработчиков в отделе менее 30 лет;

6.4 все проекты находятся под SVN контролем;

6.5 постановка задач, планирование, контроль, взаимодействие с другими службами – через собственную внутреннюю PDM систему, созданную на базе Redmine;

6.6 электронный документооборот, автоматическая генерация СП, ПЭ3 и ВП из проектов MG;

6.7 стабильный рост предприятия, количества и сложности ставящихся задач. Приоритеты - стабильность и расширение спектра компетенций.

6.8 общий штат сотрудников 1000+ человек, из них инженерный состав - около 400 человек.

 

7. От себя:

7.1 есть уголок отдыха: играем в обед в настольные игры; коллектив представляет собой опытную команду диванных экспертов и аналитиков в области футбола и большой политики :)

7.2 рядом с работой есть спортивная площадка и зоны отдыха;

7.3 Сама разработка схемотехники в жизненном цикле разработки изделий у нас занимает не так много времени, поэтому и занимаемся попутно другими делами - помогаем с топологией, где-то сами разработчики всё разводят, сами и программируем. Опять же, оформление документации по ЕСКД никто не отменял - не забываем про ТУ, ПМ и т.п. - есть разделы документов, которые никто кроме разработчика описать и не сможет.

7.4 К сожалению, у нас хронические проблемы с цехом, и очень часто регулировку изделий приходится брать на себя - частично проблема связана с качеством самой РКД и инструкций

7.5 более подробно о работе и условиях могу рассказать только при личных контактах! Здесь я не могу всё писать.

 

Контакты:

В последнее время на форуме не появляюсь, лучше звоните (915) 228-02-33 – Константин.

 

P.S.: зная особенности троллинга на нашем форуме, сразу прошу воздержаться от "профессиональных" комментариев и обмусоливания отдельных пунктов объявления. Требования вполне реальные, всё обсуждаемо по телефону. При составлении требований ориентируюсь на своих ребят. Работы много, и один человек не обязан да и не сможет охватить сразу весь спектр задач.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

6.3 средний возраст разработчиков в отделе менее 30 лет;

Означает ли это что людям предпенсионного возраста (типа меня) на позицию "ничего не знает, но берём с обучением на зп 55..70 т.р." можно "расслабиться"? Что таких точно не берёте

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У вас на hh висит 47 вакансий, где все четко разделено схемотехник, программист микроконтроллеров, ПЛИС и без оркестра. Вы где морочите людям голову здесь или на hh? И касательно

4.3 на время испытательного срока 3 месяца з/п выплачивается по результатам работы. Итоговая з/п назначается по результатам испытательного срока (может быть пересмотрена как в меньшую, так и в большую сторону);

вы плохо представляете как ТК РФ регулирует трудовые отношения сторон во время испытательного срока.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Означает ли это что людям предпенсионного возраста (типа меня) на позицию "ничего не знает, но берём с обучением на зп 55..70 т.р." можно "расслабиться"? Что таких точно не берёте

Скорее да, чем нет. Скорее всего просто в коллективе вам будет тяжело работать из-за большой разницы в возрасте (психологический барьер). Опыт подобной работы есть, пытались привлекать к работам людей 50+ - взаимодействия не получалось.

У вас на hh висит 47 вакансий...

Скажем так, руководство требует набирать людей, от нас требуют формализовать (в виде карточек по подбору персонала) требования к людям. Отдел кадров работает как может, через них к нам поступает много людей на собеседование, но вот в случае как сейчас - проще на форум написать.

вы плохо представляете как ТК РФ регулирует трудовые отношения сторон во время испытательного срока.

Как скажете, спорить не буду, вам конечно виднее.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Скорее да, чем нет. Скорее всего просто в коллективе вам будет тяжело работать из-за большой разницы в возрасте (психологический барьер). Опыт подобной работы есть, пытались привлекать к работам людей 50+ - взаимодействия не получалось.

У кого не получалось "найти общий язык"?

У 50+ инженеров с 20+ летними?

Или у 20+ летних с 50+ летними?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Мда.

Играющий техдиректор.

 

Вы уж определитесь, зп указаны до или после НДФЛ. А то на hh до, здесь после.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как скажете, спорить не буду, вам конечно виднее.

В Трудовом законодательстве РФ указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

 

Если пишите 110 - то будьте любезны все 3 месяца платить 110

Изменено пользователем Николай Семёнович

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В Трудовом законодательстве РФ указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

 

Если пишите 110 - то будьте любезны все 3 месяца платить 110

не фонтанируйте своими фантазиями, просто ТК РФ не предусматривает понятие размер оплаты труда на время испытательного и размер оплаты труда после прохождения испытательного срока.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У вас на hh висит 47 вакансий, где все четко разделено схемотехник, программист микроконтроллеров, ПЛИС и без оркестра. Вы где морочите людям голову здесь или на hh? И касательно
Уже обращал внимание форумчан, что это современная технология отделов кадров - приманка, под которой нет реальных позиций, и которая, по мнению руководителей, должна срабатывать при внезапном появлении реальной позиции. Типа - резюме на "открытые позиции" присылаются, при появлении реальной позиции можно пригласить соискателя.

Ну а здешнему ТД предлагаю подумать над реальным содержанием требований (от документации до С). Ну или добавить: СВЧ, твердотельная электроника, GPS, радиолокация, метрология, проведение испытаний, ремонт возвращенных заказчиком изделий, приготовление пищи для коллег и пр. Тогда будет еще легче урезать зарплату претенденту при собеседовании.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У кого не получалось "найти общий язык"?...

Так что автор топика несколько неправ в своих хотелках. Совать человек оркестр в молодой коллектив, как минимум негуманно.

Правда может быть еще более веселая ситуация. Но это уже совсем другая тема...

Изменено пользователем twix

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну на самом деле дела обстоят так. Приходит мужик за 50+ в коллектив продвинутых специалистов 20+.

Первое чем начинает заниматься молодежь это доказывать что место "старичка" у параши образно говоря.

Подленьких людей из коллектива следует всячески изгонять, независимо от возраста и опыта. Разглядеть таких в коллективе это задача руководителя. В противном случае дела не будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подленьких людей из коллектива следует всячески изгонять, независимо от возраста и опыта. Разглядеть таких в коллективе это задача руководителя. В противном случае дела не будет.

Если человек не повязан кредитами и в деньгах особо не нуждается то такого не уволишь. Оклад платят и ладно. Мы как-то работали совместно с пожилым товарищем, он почему-то не мылся месяцами и любил приходить подвыпивши на работу, что нашему молодому коллективу было не по душе - так процесс его увольнения затянулся на год.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну на самом деле дела обстоят так. Приходит мужик за 50+ в коллектив продвинутых специалистов 20+.

Рассчитывать, что 20+ "спец" есть Продвинутый СПЕЦ, это, мягко говоря, недомыслие. Особенно с требованиями "нашего" ТД.

Все очень просто.

1. Никто не заморачивается работать дома после раб. дня и по выходным над повышением своих знаний и опыта.

2. Закон 10 тыс часов есть краеугольный и правильный закон для становления спеца (в любой области). И то при должной мотивации и хорошем раскладе возможностей.

3. В году в среднем 2048 рабочих часа. (Сейчас несколько меньше, не имеет значения).

4. Полагая, что, в лучшем случае, отношение рутинного времени к творческому составляет 80%/20%, те 1/5 для творчества в целом, получаем:

5. 10000/(2024/5)=25 лет.

6. Остается прибавить 25 к 23-м (выпуск из универа) = 48 лет. Можно отсуда вычесть 5 лет у универе. Тогда 43 года. (Если время в универе было на пользу).

Конечно это оценка, я бы сказал, медиана для нормального распределения (или для распределения Стъюдента, как хотите, различие не катострофическое).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Требуется опытный (ведущий) инженер-электроник, специализация человек-оркестр

....

 

Класс!!! Сквозит оптимизмом, понравилось!

Успехов в поисках!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
×
×
  • Создать...